高溫補貼要交個稅

　　高溫天氣逐漸到來，依照《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)的規(guī)定用人單位安排員工在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。那么高溫補貼需要交個稅嗎?這個問題也困擾了勞動者，下面小編為大家解答吧!

　　根據(jù)我國《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，應稅工資、薪金所得包括個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。也就是說用人單位發(fā)放的高溫津貼應屬于工資、薪金所得中發(fā)放的津貼一類，屬于應稅工資的范疇。所以，用人單位發(fā)放的高溫補貼也應作并入工資總額繳納個人所得稅。

　　【拓展閱讀】高溫補貼

　　進入6月，盡管酷暑高溫天氣還未到來，但高溫津貼的話題又熱起來。目前全國至少已有28個省份明確了高溫津貼發(fā)放標準， 記者了解到，去年我省已經將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。我市統(tǒng)一按照全省標準執(zhí)行。

　　為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作,保障企業(yè)安全生產和勞動者合法權益,去年我市按照全省統(tǒng)一部署要求適當調整了企業(yè)職工防暑降溫費標準。企業(yè)職工防暑降溫費標準調整為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā),列入企業(yè)成本費用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。記者了解到，此發(fā)放標準自2015年8月1日起施行,有效期至2018年12月31日。從昨日發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，我省今年依舊按照此標準發(fā)放。“我市的高溫補貼發(fā)放標準按照全省統(tǒng)一標準執(zhí)行。”相關工作人員告訴記者。

　　按照規(guī)定，各類企業(yè)要切實履行防暑降溫工作主體責任,按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規(guī)要求,建立健全防暑降溫制度,落實防暑降溫工作措施,調整工作時間,減輕勞動強度,確保夏季生產安全和職工身體健康。

　　根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。記者了解到，就在本月初，人社部下發(fā)了關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開展專項檢查。通知中，用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況被列入了檢查內容。此次檢查范圍為各類用人單位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點。

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