天津高溫補(bǔ)貼

　　根據(jù)天津市試行的企業(yè)高溫津貼制度的有關(guān)問(wèn)題通知規(guī)定，天津市高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元。那么2016天津市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)具體是多少呢?下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編帶大家了解一下詳情吧!

　　1.2016天津市防暑降溫費(fèi)和高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)分別是多少?

　　答：本市防暑降溫費(fèi)、高溫津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)與全市職工平均工資掛鉤，防暑降溫費(fèi)月標(biāo)準(zhǔn)為上年度企業(yè)職工月平均工資的3%;高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元。

　　2.勞動(dòng)者在高溫天氣提供勞動(dòng)，可以享受哪些工資福利待遇?

　　答：按照本市有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位在每年6月至9月，應(yīng)按月或一次性發(fā)放防暑降溫費(fèi);同時(shí)，在高溫天氣期間，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上，按日向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。這里所說(shuō)的“高溫天氣”是指市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣。

　　3.如果暑期某一天氣溫相對(duì)較低，是否還要支付防暑降溫費(fèi)和高溫津貼?

　　答：6月至9月，勞動(dòng)者只要在崗提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費(fèi);而高溫津貼的支付條件是，室外氣溫達(dá)到35℃以上(含35℃)，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)，或者雖然是室內(nèi)作業(yè)，但用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。

　　4.防暑降溫費(fèi)和高溫津貼有什么不同?

　　答：防暑降溫費(fèi)是用人單位在夏季為在崗工作職工提供的一種福利保障，主要用于購(gòu)買防暑降溫所需的清涼飲料和保健用品，補(bǔ)償勞動(dòng)者在高溫天氣作業(yè)中的額外消耗,屬于職工福利項(xiàng)目，不計(jì)入職工工資總額。而高溫津貼是針對(duì)室外、室內(nèi)高溫作業(yè)一線職工發(fā)放的保護(hù)性津貼，屬于職工工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。

　　5.防暑降溫費(fèi)和高溫津貼能否以實(shí)物形式代替?

　　答：根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定，防暑降溫費(fèi)和高溫津貼以貨幣形式發(fā)放給職工，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物形式或有價(jià)證券代替。

　　6.防暑降溫費(fèi)和高溫津貼能否包含在最低工資當(dāng)中?

　　答：根據(jù)《最低工資規(guī)定》，防暑降溫費(fèi)和高溫津貼不包含在最低工資當(dāng)中，在計(jì)算最低工資時(shí)應(yīng)予剔除。

　　相關(guān)政策依據(jù)：

　　各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各委、局(集團(tuán)公司)人力資源社會(huì)保障部門，各有關(guān)單位：

　　為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者身體健康及相關(guān)權(quán)益，根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就在我市范圍內(nèi)試行企業(yè)高溫津貼制度的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣。

　　二、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　三、建立高溫津貼正常調(diào)整機(jī)制。以市人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元。

　　四、高溫津貼按日計(jì)算、按月發(fā)放，并納入工資總額。

　　五、高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。

　　六、在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整作業(yè)和休息制度，增加休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)女職工和未成年工保護(hù)，切實(shí)做好防暑降溫工作，保障勞動(dòng)者身體健康，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

　　七、本通知自2013年6月1日起施行，2018年5月31日廢止。

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