養(yǎng)老金上調約6.5%

時間：2020-10-13 20:04:00 職場動態(tài) 我要投稿

2016養(yǎng)老金上調約6.5%

　　近日，《關于2015年中央和地方預算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》提請十二屆全國人大四次會議審查。該預算報告提出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。這意味著，2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”。

　　政府工作報告提出，2016年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。

　　根據預算報告，這一調整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。

　　此前，我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金從2005年的700多元提高到了2015年的2200多元。

　　6.5%幅度是否合理?

　　公開資料顯示，此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調。這是漲幅定為6.5%，是否合理?

　　中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。

　　衡量退休人員生活水平通行的指標是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經驗顯示，當養(yǎng)老金替代率達到70%左右時，退休人員的`生活水平與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則明顯下降。

　　“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數的比值計算，2014年我國養(yǎng)老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統(tǒng)計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。

　　養(yǎng)老金待遇與哪些因素有關?

　　養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法非常復雜。簡單來說，一個參保人的養(yǎng)老金待遇主要分為三部分：第一部分是基礎養(yǎng)老金;第二部分是個人賬戶養(yǎng)老金;對一些有視同繳費權益的人來說，符合相關條件的，還可以計發(fā)過渡性養(yǎng)老金或地方養(yǎng)老金，這幾部分組成了基本養(yǎng)老金的概念。

　　養(yǎng)老金待遇主要與繳費年限長短、繳費水平高低、退休時的社會平均工資、退休年齡等四個因素有關。

　　1375億多元從哪里來?

　　養(yǎng)老金上調，錢從哪里來?據人社部統(tǒng)計，2014年，我國企業(yè)離退休人數已達到8015萬人，即便不加上2015年退休的企業(yè)員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。

　　“去年養(yǎng)老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余是3.4萬億元。”尹蔚民說。但各省份之間差異比較大，從長遠看，應對人口老齡化需要增強基金的持續(xù)發(fā)展能力。

　　我國的養(yǎng)老保險是“代際贍養(yǎng)”，也就是現(xiàn)在工作的人養(yǎng)已經退下來的人。一個需要加以應對的問題是，我國的贍養(yǎng)比正在逐步降低，原來是3.3：1，現(xiàn)在已經降到2.9：1，而且老齡化正在加速，形勢嚴峻。

　　全國政協(xié)委員司富春建議，我國應加快推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。“現(xiàn)在我們是省級統(tǒng)籌，如果實行全國統(tǒng)籌，我們可以在更大范圍內調劑余缺、抵御風險。”他還建議，加快推進養(yǎng)老保險基金的投資運營，實現(xiàn)保值增值。

　　鏈接：

　　機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險費交多少?

　　機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。

　　單位交多少?

　�、賳挝焕U費比例：本單位工資總額的20%。②單位繳費工資總額：本單位工資總額為參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。

　　個人交多少?

　�、賯€人繳費比例：本人繳費工資的8%，由單位代扣。

　　按本人繳費工資8%的數額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。

　　個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

　�、趥€人繳費工資基數

　　機關單位(含參公管理的單位)工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費基數的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金;

　　事業(yè)單位工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、績效工資。

　　其余項目暫不納入個人繳費工資基數。

　�、蹅€人繳費工資基數的地方標準

　　各地對于個人繳費工資基數的規(guī)定各有差異。

　　2016年，還有這些好消息!

　　根據政府工作報告，2016年要重點做好8個方面工作。這些利好值得期待!

　　1、中央財政扶貧資金增長43.4%。

　　2、城鄉(xiāng)低保人均補助標準分別提高5%和8%。

　　3、中央財政安排城鄉(xiāng)醫(yī)療救助補助資金160億元，增長9.6%。

　　4、整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保制度，財政補助由每人每年380元提高到420元。

　　5、基本公共衛(wèi)生服務經費財政補助從人均40元提高到45元。

　　6、對貧困家庭學生率先免除普通高中學雜費。