五一勞動(dòng)節(jié)加班工資如何計(jì)算？

時(shí)間：2022-07-28 10:37:14 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

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2016年五一勞動(dòng)節(jié)加班工資如何計(jì)算？

　　由于是小長(zhǎng)假，五一節(jié)的加班族與春節(jié)等大的節(jié)日相比大大增加。如果一位工薪族在這三天假期里都要加班，加班費(fèi)可以拿到多少呢?據(jù) 國(guó)務(wù)院辦公廳統(tǒng)一安排,XX年4月30日至5月2日放假調(diào)休，共3天。5月1日 (星期日、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日。

2016年五一勞動(dòng)節(jié)加班工資如何計(jì)算？

　　五一勞動(dòng)節(jié)加班工資計(jì)算：

　　2016年五一勞動(dòng)節(jié)的放假時(shí)間安排是怎么樣的?想必很多人對(duì)此都非常的關(guān)心，為此YJBYS小編為大家?guī)?lái)2016年勞動(dòng)節(jié)放假安排表，歡迎大家閱讀查看!

　　2016勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為：2016年4月30日0:00-2016年5月2日24:00，共3天。

　　2016年五一勞動(dòng)節(jié)放假安排

　　2016年勞動(dòng)節(jié)是5月1日星期日放假，共放三天。

　　2016年勞動(dòng)節(jié)放假安排：5月1日放假，5月2日(星期一)補(bǔ)休。

　　五一加班工資計(jì)算方法

　　按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

　　5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%。

　　5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。

　　這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

　　“五一”不得安排三類人加班

　　用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間;

　　2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班;

　　3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。

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