2016年五一勞動節(jié)加班工資如何計算？

　　由于是小長假，五一節(jié)的加班族與春節(jié)等大的節(jié)日相比大大增加。如果一位工薪族在這三天假期里都要加班，加班費可以拿到多少呢?據(jù) 國務(wù)院辦公廳統(tǒng)一安排,XX年4月30日至5月2日放假調(diào)休，共3天。5月1日 (星期日、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日。

　　五一勞動節(jié)加班工資計算：

　　2016年五一勞動節(jié)的放假時間安排是怎么樣的?想必很多人對此都非常的關(guān)心，為此YJBYS小編為大家?guī)��?016年勞動節(jié)放假安排表，歡迎大家閱讀查看!

　　2016勞動節(jié)放假時間為：2016年4月30日0:00-2016年5月2日24:00，共3天。

　　2016年五一勞動節(jié)放假安排

　　2016年勞動節(jié)是5月1日星期日放假，共放三天。

　　2016年勞動節(jié)放假安排：5月1日放假，5月2日(星期一)補休。

　　五一加班工資計算方法

　　按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。

　　5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%。

　　5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。

　　這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。

　　“五一”不得安排三類人加班

　　用人單位不能強迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時間;

　　2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;

　　3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。

 

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