醫(yī)院管理年心得體會(huì)
“管理年”，與其把它說(shuō)成一個(gè)名詞，倒不如稱它作一位導(dǎo)師。它的出現(xiàn)，就像一本無(wú)形的教科書(shū)，對(duì)所有從事醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人員在思想和行動(dòng)上都進(jìn)行了一次為之徹底的和檢驗(yàn)。
目前正值“醫(yī)院管理年”活動(dòng)如火如荼階段，作為醫(yī)院的一名普通職工，除了積極響應(yīng)之余，還真想為之作些什么，因?yàn)獒t(yī)院是個(gè)大家庭，大家庭給予我們溫暖，作為其中一員，更應(yīng)盡我們所能去維護(hù)她的完好與尊貴。
以下是我在醫(yī)院管理年開(kāi)展中的一些心得，在此奉獻(xiàn)給各位同事：
愛(ài)崗敬業(yè) 職業(yè)已經(jīng)成為一個(gè)人真正走向社會(huì)的必經(jīng)之路，是人們賴以生存的生活方式。我們既然選擇了醫(yī)療作為畢生的職業(yè)，選擇了獨(dú)山子石化醫(yī)院的崗位，這個(gè)職業(yè)和崗位也必將成就我們的人生理想，既然如此，獨(dú)山子石化醫(yī)院的整體發(fā)展目標(biāo)，也就應(yīng)當(dāng)是我們每個(gè)員工必須追求的目標(biāo)，只有在與醫(yī)院整體發(fā)展目標(biāo)和個(gè)體發(fā)展目標(biāo)一致的情況下，員工與醫(yī)院才會(huì)獲得雙贏的局面，愛(ài)崗敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂，因此，我們更應(yīng)熱愛(ài)自己的專業(yè)，珍惜自己的崗位，認(rèn)真履行自己的`職責(zé)。
服從大局 服從是職業(yè)精神的精髓，每位員工必須服從上級(jí)安排，就如同每位軍人都必須服從首長(zhǎng)的指揮一樣，設(shè)想，如果在醫(yī)院管理年活動(dòng)開(kāi)展中出現(xiàn)有令不行，有禁不止，政令不通的現(xiàn)象，對(duì)于我們這樣的綜合性醫(yī)院，勢(shì)必會(huì)給醫(yī)院管理，醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展造成損害。.醫(yī)院就像一個(gè)團(tuán)隊(duì)，對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)而言，要步調(diào)一致，首先就必須是服從，如果你學(xué)會(huì)了服從，那么你就容易被你的上級(jí)和同事所接納，那么這支團(tuán)隊(duì)將會(huì)是一支所向無(wú)敵的隊(duì)伍。
改變觀念 患者及其他服務(wù)對(duì)象是醫(yī)院生存的基礎(chǔ)，要讓醫(yī)院在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，明確我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力是關(guān)鍵。就目前形勢(shì)而言，醫(yī)療關(guān)系中以醫(yī)患關(guān)系的問(wèn)題尤為突出;在我們現(xiàn)有基礎(chǔ)上，解決好醫(yī)患關(guān)系中的醫(yī)患矛盾問(wèn)題也就解決了醫(yī)院和諧發(fā)展的問(wèn)題，因?yàn)橹挥泻椭C發(fā)展才能催生出強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。另一方面，增強(qiáng)醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力還有賴于我們?cè)趹?zhàn)略上實(shí)現(xiàn)從“以醫(yī)療為中心”的傳統(tǒng)質(zhì)量觀向“以病人為中心”的現(xiàn)代質(zhì)量觀的轉(zhuǎn)變;這也是我們醫(yī)院管理年所倡導(dǎo)的核心本質(zhì)。
創(chuàng)新意識(shí) 創(chuàng)新工作是決定醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，創(chuàng)新包括觀念創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新等，在我院的業(yè)務(wù)工作中，所占比重最大的基礎(chǔ)醫(yī)療工作，其次還包括醫(yī)療程序，規(guī)范，服務(wù)，環(huán)境，條件等等方面，作為醫(yī)院的一名員工，人人都應(yīng)具有創(chuàng)新意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
偉大領(lǐng)袖毛澤東曾說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人能力有大小，但只要有了這點(diǎn)精神(毫無(wú)自私自利之心的精神)，就是一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人， 一個(gè)有益于人民的人�！蔽覀�(gè)人認(rèn)為，如果都以這樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，只有每位員工都愿意為獨(dú)山子石化醫(yī)院貢獻(xiàn)自己的力量，認(rèn)真負(fù)責(zé)地堅(jiān)守崗位，履行自己的職責(zé)，一切從大局出發(fā)，并不斷的改變觀念，敢于創(chuàng)新，才能共同管理好這個(gè)“家”。
管理年工作開(kāi)展的成敗是關(guān)系到全院職工切身利益的問(wèn)題，借此也呼吁全院職工都應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)其精神，樹(shù)立家園意識(shí)，真正以主人翁的身份對(duì)我們共同的家庭負(fù)責(zé)。我相信，只要全院職工思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，同舟共濟(jì)，獨(dú)山子石化醫(yī)院這艘大船一定會(huì)乘風(fēng)破浪，駛向美好的明天， 獨(dú)山子石化醫(yī)院院這個(gè)“大家庭”就會(huì)迎來(lái)更加燦爛的輝煌！
【醫(yī)院管理年心得體會(huì)】相關(guān)文章：
醫(yī)院感染管理年終總結(jié)01-08
醫(yī)院管理年度工作總結(jié)12-19
員工行為管理年心得體會(huì)02-19
醫(yī)院后勤管理年度工作總結(jié)范文（通用5篇）12-19
員工行為管理年心得體會(huì)6篇02-21
員工行為管理年心得體會(huì)(5篇)02-19
員工行為管理年心得體會(huì)5篇02-19
員工行為管理年心得體會(huì)匯編5篇02-19