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創(chuàng)業(yè)協(xié)會規(guī)章制度

時間:2022-09-20 06:29:44 其他范文 我要投稿
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創(chuàng)業(yè)協(xié)會規(guī)章制度

(一)協(xié)會干部任免制度

創(chuàng)業(yè)協(xié)會規(guī)章制度

1,招聘程序:

部長、理事:個人報名→審核→具體考察,擇優(yōu)錄用

2,人員離任

根據(jù)協(xié)會內(nèi)部人員個人選擇自由,學(xué)習(xí)成績或其它私人原因需要離職的協(xié)會理事,由會長以及所在部門的部長討論通過后,表決通過。部長及副會長要求離職需提交申請,并由部長級會議討論決定。

3,監(jiān)督考核

協(xié)會干事一經(jīng)聘任,應(yīng)在工作中自覺遵守協(xié)會的規(guī)章制度,服從協(xié)會會長的安排。協(xié)會部長、理事一經(jīng)聘任,其工作受會長副會長、各部長監(jiān)督,每學(xué)期進(jìn)行綜合評定、考核。

(二)協(xié)會例會制度

1.協(xié)會部長級會議

協(xié)會部長級會議原則上每個周召開一次,討論活動開展及常規(guī)事宜。參加人員有:會長及副會長、各部門部長。

2.協(xié)會各部門會議:

協(xié)會各部例會可由部長自行決定,安排討論各自部門的任務(wù)。要求把握好會議的內(nèi)容以及頻率。會議由部長召集并主持,并定期向秘書處上交會議記錄。

3.全體會員大會:

全體會員大會由會長發(fā)起并經(jīng)部長會議決定開展,每學(xué)期舉行1-2次。對于積極性較高的會員或理事予以表彰,會員可提升至理事職位。對于違反規(guī)章制度的人員進(jìn)行通報批評。

3、會議記錄制度:

協(xié)會部長會議由秘書處對每次會議做嚴(yán)格細(xì)致的考勤并記入檔案。各部例會由各部自己負(fù)責(zé)記錄,由秘書處定期檢查,學(xué)期末統(tǒng)一上交協(xié)會統(tǒng)計。

(三)會議考勤制度:

1.協(xié)會部長,理事,會員每學(xué)期應(yīng)出席的會議,無故缺席不得超過三次,請假或者遲到不得超過五次。(部長會議請假者需要有正當(dāng)理由,要求提前半天以上向會長說明情況,不得無故缺席。)

2.每學(xué)期召開兩次會員大會無故不到者,予以開除協(xié)會;

3.凡是無故不參加活動2-3次者,在全體會員大會上通報批評,如再次不參加者,予以開除協(xié)會;

4.會議制度的日常監(jiān)督工作由秘書處負(fù)責(zé),如不合格者可辭退其職務(wù)或取消聘書發(fā)放。

5.三次不參加列會者視為自動退出協(xié)會.

(四)協(xié)會檔案管理制度

1.檔案管理的內(nèi)容:各種具有保留和實用價值的材料,包括會議記錄、會員檔案、外來函件、財務(wù)簿冊、照片、各部活動、獎懲情況等內(nèi)容;根據(jù)各職能部門的內(nèi)部分工,材料可由該部門人員自行處理、存檔,但必須列出清單交于秘書處查驗。

2.檔案收集在日常工作中,秘書處應(yīng)聯(lián)系其他各部,把檔案收集工作做好。各部應(yīng)自覺將需存檔的材料交到秘書處,由秘書處統(tǒng)一審查核實后及時存檔。

3.檔案管理:秘書處在負(fù)責(zé)日常檔案管理工作過程中,應(yīng)特別注意檔案的準(zhǔn)確性,存檔的材料要按時整理,定期審查,保證檔案不缺、不損、不亂。

4.檔案利用:協(xié)會所有工作人員都有權(quán)從檔案中獲得有利于開展工作的各種信息。

5.檔案的交接:協(xié)會換屆后,在辦秘書處統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,秘書處負(fù)責(zé)人應(yīng)向下一負(fù)責(zé)人說明檔案的詳細(xì)結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,切實保證其連續(xù)性。

(五)部長、理事獎懲制度

1.協(xié)會根據(jù)各部成員日常工作表現(xiàn)以及各部日常記錄,本著公平、合理的原則,每學(xué)期評定一定量的優(yōu)秀部長、理事事并加以獎勵。

2.對工作極不負(fù)責(zé)或犯有嚴(yán)重錯誤的部門成員隨時給予必要的內(nèi)部批評,直至協(xié)事會通報并執(zhí)行解職。

4.對于協(xié)會組織的各種活動和會議協(xié)會干部必須做到:無故缺席不得三次,請假不得超過五次。對于違反者,免去其在協(xié)會中擔(dān)任的職務(wù),直至開除出協(xié)會。

5.協(xié)會部長、理事要處理好工作,對于無法完成正常工作者,應(yīng)自動辭去在協(xié)會擔(dān)任的職務(wù)。

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