趙本山小品《年終獎》
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盤點外國年終獎那些事英國 藍領也能拿6%的年終獎
英國公司分發(fā)年終獎金首先是行業(yè)差別。金融界的獎金往往是在產業(yè)界的近3倍。不過，不同行業(yè)的發(fā)放比例也有差異。
據悉，私營服務業(yè)企業(yè)發(fā)放年終獎金的比例為69%;制造業(yè)企業(yè)為62%，公共服務業(yè)企業(yè)的這一比例僅為22%。其次是地域差別。倫敦地區(qū)的年終獎金明顯高于倫敦以外的地區(qū)。最后是職位差別。管理人員的年終獎金高于非管理人員。高級經理人員一般能拿到相當于年薪20%左右的年終獎金，而從事文秘或體力勞動的員工只能拿到6%左右。
美國 高管“吃肉”員工“喝湯”
美國人事管理局就公務員的薪酬和獎勵制定了一系列規(guī)則。政府部門的新員工可能會獲得某些特殊的獎金，如招聘獎金或搬遷獎金約為基本工資的25%。
普通公務員除了得到有上限的薪水外，幾乎沒有任何性質的補貼和隱性收入，沒有績效獎金，沒有股票分紅。此外，在美國也不是每個公司都有年終獎。在美國，企業(yè)把年終獎作為一種管理的工具。年終獎一般發(fā)給中層以上員工。
此外，高層還有期權等其他紅利發(fā)放，規(guī)模較大，可能遠遠超過年薪。
日本 員工的太太也有獎金拿
在日本，從一般企業(yè)的員工到公務員均有年終獎，普通行政職務的國家公務員獎金平均68.3萬日元(約4.8萬元人民幣)，地方公務員65.2萬日元(約4.6萬元人民幣)。
在日本很多企業(yè)，除每6個月發(fā)半年獎、年終獎外，每年4月還會再發(fā)一次獎金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱之為“太太獎金”。日本企業(yè)認為，太太獎金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。
加拿大 年終獎最高達年薪70%
在加拿大私有行業(yè)，各個級別的員工都有資格拿年終獎。鑒于私有企業(yè)獎金與業(yè)績掛鉤，它們的年終獎分為兩種，一種是全額獎金，獎勵完成所有工作目標的員工;另一種平均而言可拿到全獎的2/3。
私有行業(yè)首席執(zhí)行官和副總裁級別的高級管理人員，全額獎金可達年薪的50%至70%。獎金占年薪比例隨員工級別遞減。副總裁級別以下的管理層年終獎約占年薪的30%至45%，經理可拿年薪的20%至25%，專業(yè)技術人員拿15%至20%。加拿大公共行業(yè)的年終獎則各有千秋。
非營利組織、大學等機構以前只給高管發(fā)年終獎，但這種情況正在改變。
法國 低收入者也能得筆過節(jié)費
法國并沒有規(guī)定必須給公務員發(fā)年終獎金，但絕大部分公務員都有過節(jié)費，金額相當于年工資總額的8%(略少于一個月工資)。領取最低“社會融入津貼”(政府給低收入者的一種補助金)的人，每年年底也可得到一筆過節(jié)費，數額從150歐元(約1092元人民幣)至500歐元(約3641元人民幣)不等。
比利時 年底分紅一半都要拿去繳稅
比利時的藍領雇員沒有年底分紅，白領的年底分紅分為兩部分：集體分紅和個人分紅。集體分紅部分每位職員都有，分5等，根據各部門的業(yè)績來定。個人分紅根據個人業(yè)績評定，分8等。兩項綜合之后，每個人拿到的分紅從低到高分為A、B、C、D、E、F共6個等次。
比利時對于年底分紅的征稅很重，稅率遠高于個人所得稅，甚至高達55%。瑞士 服務性行業(yè)“獎金天天有”瑞士企業(yè)的雇員享受年底雙薪。年終獎金主要與所屬集團的.全年盈余情況及個人全年業(yè)務達標率掛鉤。但服務性行業(yè)的雇員一般不享受年底雙薪，年終獎金的發(fā)放形式也多種多樣。瑞士首都伯爾尼某中餐館的老板稱，招待員每天都有獎金(小費)可掙—服務態(tài)度越好“獎金”越多。因此，老板年底不發(fā)獎金，只組織聚餐，每人以抓鬮的形式領一件禮品，每件禮品的價值不過數十瑞郎(約60元人民幣)。
新加坡 根據服務年限定階梯獎金
按照慣例，大多數公司都會在每年12月發(fā)給員工相等于1個月薪金的年終獎。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終獎的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業(yè)績好的公司也會在不定的時間發(fā)放特別年終獎，讓員工分享公司的盈利。
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