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每個公司都有年終獎嗎

時間:2020-11-21 17:17:16 其他范文 我要投稿

每個公司都有年終獎嗎

  12月已來臨,又到了一年一度的大家提關(guān)于年終獎問題的時候,每個公司都有年終獎嗎?

每個公司都有年終獎嗎

  每個公司都有年終獎嗎?

  年終獎不是國家規(guī)定的吧,這個好像是每個公司根據(jù)自己的情況而給員工的一項福利待遇吧,有的效益好的公司可能會有,一些效益不好的公司可能沒有吧!

  大多數(shù)公司都有年終獎嗎?

  效益好的公司自然就有年終獎,效益差的公司不倒閉就挺好啦,哪還有什么年終獎?有一類企業(yè)比較特殊,花納稅人的錢,不管是否能夠創(chuàng)造效益,年終獎都會由納稅人來承擔。

  一般的工廠都會有第13個月的工資,也有些公司平時每個月都會有一定的績效獎勵,所有到年底就只發(fā)一點福利啦

  相關(guān)資訊:

  “年終吐槽大會”時間了,此時此刻,朋友、同學(xué)間的溝通格外的頻繁,情感也異常的堅固,所有的話題無外乎圍繞著:

  嘿,發(fā)年終獎了嗎?

  發(fā)了多少?

  除了打工仔們,老板內(nèi)心也是蠻緊張的,據(jù)調(diào)查55.6%的受訪者,可能會因不滿年終獎跳槽,給多了心疼,給少了又怕跳槽,要多糾結(jié)有多糾結(jié)。

  這么一個大事,小橙今天就從法律、理財?shù)慕嵌确謩e給您講一講,關(guān)于年終獎的那些你必須知道的幾件事兒。

  ▌ 了解年終獎的“大前提”

  根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》的明確規(guī)定,年終獎屬于工資。

  年終獎的發(fā)放可以由單位決定,但是如果年終獎被明確寫進勞動合同,或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確的規(guī)定(包括具體到哪個月發(fā)、發(fā)多少),那單位就要嚴格的按照約定或規(guī)定發(fā)放。

  ▌ 提前離職或新來的能拿到年終獎嗎?

  從法律上來講,如果勞動合同或公司規(guī)章制度都對年終獎有明確規(guī)定,按同工同酬原則,勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般都會支持離職員工得到一定比例的年終獎的;

  和離職員工一樣,新來的員工也可以得到一定比例的年終獎。所以說,年底離職或入職要牢記,不要吃虧。

  而事實上......看領(lǐng)導(dǎo)心情咯?!

  ▌ 年終獎的“稅”,怎么才合算?

  年終獎的稅,可謂失之毫厘差以千里,多發(fā)1塊錢可能就會“損失”千元,先來看一張表:

  根據(jù)新修訂的個人所得稅法,按七級稅率計稅,只要超過了臨界值,納稅稅率會大大提高,年終獎個人所得稅的計算公式是這樣的↓↓↓

  高于3500元時:

  =年終獎*稅率-速算扣除數(shù)

  低于3500元時:

  =【年終獎-(3500-月薪)】*稅率-速算扣除數(shù)

  舉個栗子:小明的年終獎金為24000元,對應(yīng)的適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105,年終獎金應(yīng)繳納稅額為:24000*10%-105=2295元,當月工資、薪金所得應(yīng)繳納稅額=(5000-3500)*10%-105=45元,小明當月共計應(yīng)繳納個稅=2295+45=2340元

  ▌ 年終獎應(yīng)該怎么花?

  9月份工資交給了國慶節(jié),10月份工資交給雙11,11月份工資交給雙12,12月份工資交給元旦,1月份的工資交給春節(jié)......這年終獎難道還要花出去嗎?

  中國青年報社會調(diào)查中心調(diào)查顯示,55.6%的受訪者表示年終獎在5000元以下;16.0%年終獎會在5001~1萬?偟膩砜,錢雖然不多,但多少還是有一點的,對這筆小小的'“意外”,如何規(guī)劃也很重要。

  一般的年終獎理財規(guī)劃,都是根據(jù)具體金額及個人情況的綜合指數(shù)來確定,但在這之前,有兩點是一定要提前做好準備的。

  ➀ 預(yù)留必要性開支

  想要理財,一定要先預(yù)留出必要開支,這個開支可不僅僅指的是吃喝玩樂的消費,還有具體的房貸、車貸、孩子的學(xué)費等等,可別還沒開始投資呢,流動資產(chǎn)先成負的了......

  你可以選擇將預(yù)留的部分投資貨幣型基金,保障安全同時,顧及了流動性。

  ➁ 購買保險

  年底奔波事務(wù)太多,買個交通意外險還是很有保障的;嚴寒難熬酷暑難解,買個重疾險也個對健康的保障,飛機延誤損失大,買個延誤險也是對自己的一份安慰.......

  拋去這些費用后,我們就可以考慮投資的事情了:

  ◆ 對于年終獎金額較小,理財人員較年輕的情況,建議讓資金保持較高的流動性,產(chǎn)品期限最好不要超過一年,以免因流動性風險產(chǎn)生損失,50%左右的資金投入3個月左右的短期項目,30%左右的資金投入6個月左右的中期項目,另外20%投入一年及以上的長期項目。

  ◆ 對于年終獎金額較高,且家庭較為穩(wěn)定的,可以考慮拿走年終獎的百分之五十投資到三年到五年的長期產(chǎn)品中,比如大額定期存單、國債、保險等等。

  最重要的是~不要忘記,想理財就來找小橙,小橙這里不僅有專業(yè)的理財咨詢,還有豐富的理財福利,專業(yè)、可靠、放心,是您“寄存”年終獎的最佳去處!多種理財方案,總有一款適合您~

  PS.最后,對于有“拿了年終獎就辭職會不會有些不厚道”這個疑問的朋友,小橙看到一句話覺得很有道理:年終,是過去一年的獎勵,不是未來一年的預(yù)期。

  希望每個朋友都能拿到一筆值得自己辛苦的年終獎!!

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