2024年曾仕強的語錄錦集30句

　　中國人要想蒙蔽一個老板實在是太簡單了，就是把你的耳朵蒙起來，把你的眼睛遮起來，讓你沒有一個耳目。然后你重用誰，大家都打小報告，非把他干掉不可。這就很嚴(yán)重了。為什么當(dāng)老板的當(dāng)?shù)阶詈蠖己芷鄳K，就是他們大都是被信任的干部干掉的，要不怎么叫"干部"呢？下面是小編幫大家整理的曾仕強的語錄30句,歡迎閱讀，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭��?/p>

1、人性管理的要決：所有的方法最后只有一個：摸著石頭過河。中國人的事情記住六個字：合理，兩難，兼顧。

2、管理者具備的特點：凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，就絕對獨裁。這種專制是為了團隊不遺余力的貫徹、執(zhí)行既定方針。

3、管理由觀念開始，有什么樣的管理觀念，就會產(chǎn)生什么樣的管理行為。有什么樣的管理行為，也就產(chǎn)生什么樣的管理關(guān)系。同樣有什么樣的管理關(guān)系，就會產(chǎn)生什么樣的管理效果。觀念、行為、關(guān)系和效果四者，構(gòu)成周而復(fù)始的循環(huán)系統(tǒng)。因為什么樣的管理效果，必然反過來加強或修正什么樣的管理觀念。

4、管理人員應(yīng)該具有開闊的胸襟和廣泛的安全感，深深了解自己比一般人更能忍受挫折，才會更理智、更客觀地處理問題。

5、了解自己，是管理他人的先決條件。自知之明，是管理者應(yīng)有的修養(yǎng)之一。管理人員應(yīng)該具有開闊的胸襟和廣泛的安全感，深深了解自己比一般人更能忍受挫折，才會更理智、更客觀地處理問題。

6、中國人最拿手的叫做權(quán)宜應(yīng)變，最有智慧的就是隨機應(yīng)變，因此在環(huán)境變動的時候，中國人也往往最有辦法適應(yīng)。環(huán)境在變，你也非變不可，但是不能亂變。什么叫做亂變？投機取巧就叫做亂變。

7、建立企業(yè)倫理、追求行業(yè)公理、盡力邁向真理，乃是像數(shù)理連鎖作用的具體表現(xiàn)。變中有常，在求新求變中，不忘倫理、公理和真理，是現(xiàn)代企業(yè)管理必須重視的精神。

8、我有兩個兒子，只要兩人一吵架，我就兩個都罰站。我首先教給他們兩個，對是沒有用的。你不要以為自己對就沒事了。兄弟之間只要吵架，兩個都錯。管理公司也是一樣的道理。

9、上蒼是很公平的，當(dāng)有重大事情要發(fā)生的時候，它會不斷地給你一些征兆，問題是看你能不能意識到。我們把它稱作：天垂象。

10、知識是不會遺傳的，只有智慧才可以遺傳。

11、你的福氣決定你的成敗！

12、自作自受，不怨別人。

13、飲水思源，不能忘本。

14、結(jié)婚是人生神圣的使命，人生是自己的人生，要自己復(fù)雜，要明白是什么是自作自受。游戲人生代價是巨大的，決不要游戲人生。

15、當(dāng)你喜歡一個人后，要家庭拜訪。你要了解一個人，你從她家人開始了解最容易你一定要正常交往，你才能很慎重的決定事情，那你就不會出差錯了。慎始才能善終。

16、你一定要正常交往，你才能很慎重的決定事情，那你就不會出差錯了。慎始才能善終。

17、只要腦海里沒有離婚的觀念，你就可以放心的吵。只要有離婚的觀念，你就沒有資格吵架。要適當(dāng)?shù)男�泄，適當(dāng)?shù)陌l(fā)脾氣。

18、結(jié)婚之前一定要了解對方，他是不是你想要的人，他能不能跟你同甘共苦，兩個人的價值觀是不是相當(dāng)?shù)慕咏��?/p>

19、要了解自己以后，才可能了解別人。知人容易，知道自己很難。你怎么才能找到自己想要找的人呢！

20、為人不可貪，為商不可奸，為學(xué)不可馬虎，為官不可不憑良心。

21、左宗堂：養(yǎng)口體不如養(yǎng)心志，為人處世要篤根本，去浮華。

22、對自己切身有關(guān)的事情，往往看不清楚，所以需要別人的指點。

23、成功了是大家的，失敗了我個人承擔(dān)。

24、解決和化解最大的區(qū)別，在于有沒有有融入心靈的層次？把人和事結(jié)合起來，并且注重他人的心理感受，就是化解。

25、少說一點，多做一點，讓對方心里頭，自然產(chǎn)生一種感受，這才是人與人互動的最佳途徑。

26、一個人不可以受太太影響，但要聽太太的話。

27、對下屬抓心，主要來自經(jīng)營的規(guī)矩。

28、一個人警覺性高，他的懷疑心就很重。

29、管理就是掌握差異性的過程。一個人成功，首先要培養(yǎng)警覺性。稍微有一點差異性，馬上就提高警覺，絲毫不能放松。

30、像很多子女，等到為人父母，了解到一部分的時候，很不幸父母已經(jīng)不在人世了。這種了解等于不了解。

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