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成功的語錄37條

時間:2023-06-30 16:49:01 一句話經(jīng)典語錄 我要投稿
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成功的語錄37條

  職場中的人際隔閡與矛盾均與自尊心有關(guān)。害了自尊心就等于傷害了感情,所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學(xué)問。自己對自尊心的要求平等地與以他人,那么至少可以減少不必要的情感傷害。以下是小編為大家推薦的成功的語錄37條,一起來欣賞吧。

成功的語錄37條

1、就是成功了一大半。我們自己的態(tài)度,決定了我們的人生。

2、成功的原因在于能夠集中力量,而失敗的根源則在于力量的分散。所以集中精力卻是成功的必要條件。

3、人生箴言人生在世,注定要受許多委屈。而一個人越是成功,所遭受的委屈也越多。

4、珍惜陽光,收獲鮮花;珍惜友誼,收獲真誠;珍惜愛情,收獲幸福;珍惜磨難,收獲成功。珍惜你擁有的,你就會擁有世間一切美好的東西。

5、每個人的天賦不同,性向不同,成功的程度和方向也不會相同。用自己的本色和真實的感情來創(chuàng)造前程,這就是每個人成功的道路。

6、絆腳石乃是進身之階。成功太慢也是失敗。

7、不要坐等機會出現(xiàn),機會是自己創(chuàng)造的,只要你一開始行動,機會便隨之而來。機會只偏愛那些做事有智慧,為事業(yè)的成功作了最充分準(zhǔn)備的人。

8、一個成功的男人都會撒謊,沒有一個成熟的女人都懂得撒嬌。

9、可以肯定的是,上司是決定一個人職場沉浮的關(guān)鍵因素,也是職場所有問題的根源,更是解決這些問題的金鑰匙,怎樣用好這把金鑰匙,關(guān)鍵就取決于與上司的關(guān)系。

10、說對不起,不代表我真的做了什么天大的錯誤,而是一種軟化劑,使事情終有轉(zhuǎn)圜的余地,甚至于還可以創(chuàng)造天堂,讓同事關(guān)系更加融洽。

11、實際上,職場談判并不是一場商戰(zhàn),不是說一定要把對方當(dāng)對手,不是一定要爭個你死我活,而是在談判過程中,站在對方的角度去考慮,當(dāng)自己站在對方的鞋子里面,這樣的談判結(jié)果往往會令雙方都愉快地接受。

12、當(dāng)我們忙著試圖幫助他人時,可能會忘記人們會察覺到我們內(nèi)心的波動。為我們對他們的遭遇感同身受,我們不僅分擔(dān)對方的痛苦,也需忍受自己內(nèi)心的煎熬。論面臨的處境如何,善意的安慰,即是給予對方的一項禮物。

13、順手牽羊是比喻在完成主要目標(biāo)中的意外的毫不費力的收獲,而作為一種職場謀略,是指抓住在意料之外的,工作之外的機遇,乘機而上,贏得順時的收獲。如輕而易舉的兼其他工作,就是職場順手牽羊的范例。

14、在辦公室中,有些人總是肆無忌憚地去談?wù)撝约荷钪械囊磺屑?xì)節(jié),完全忘了應(yīng)有的界限與體統(tǒng)。享原本是件好事,然而越來越多的人卻分享過了頭,他們提供了太多的個人信息,甚至隱私,卻從不顧對方的反應(yīng)。

15、伙伴結(jié)盟。伴結(jié)盟是需要相互尊重的,是需要相互認(rèn)同的,需要有共同的價值標(biāo)準(zhǔn)。果沒有這些作為前提,只是為了相互取悅,或者相互的支持,就不會相互幫扶。誼地久天長,日月星辰,生命恒久遠(yuǎn),協(xié)作創(chuàng)輝煌。作制勝,團隊為贏,都是我們努力的方向與目標(biāo),心有多大,舞臺就會有多大,一切操之在我。

16、很多人會說,我遲到了,公司扣我工資,但我加班了卻沒有加班工資?為什么立功的時候沒有受到過表彰,一旦犯錯,老板卻指著鼻子罵個不停?這時候,你不要唉身怨氣,怨聲載道。為,這不是你個體現(xiàn)象,在職場中本也沒有絕對的公平,因此,你要放正心態(tài)做事,適當(dāng)時間主動找領(lǐng)導(dǎo)作一些溝通。

17、那人對你做了一件不義的事,你為此痛苦了。完全可以理解,但請適可而止。想一想,世上有不義的人,這是你無法改變的,當(dāng)你為不能支配的別人的品德而痛苦是不理智的。還想一想,不義的人一定會做不義的事,只是這件不義的事碰巧落在你頭上罷了。這樣想,就會超越個人恩怨,把你的遭遇當(dāng)作認(rèn)識人性與社會的材料,在與不義作斗爭時心境也會光明磊落得多。

18、職場上,最可能出賣你的那個人,往往就是知曉你秘密最多的密友。知道,很多時候,同事之間除了合作伙伴關(guān)系,還是潛在的競爭對手:當(dāng)你們目標(biāo)一致時,同事就是你最親密的戰(zhàn)友;當(dāng)你們利益發(fā)生沖突,這種關(guān)系就馬上變得搖搖欲墜。

19、在職場中,聰明和笨都是相對而言的,每個人的標(biāo)準(zhǔn)不同。職場上過于精明并沒有太大的好處。為對老板而言,聰明不代表有能力。上司而言,聰明代表著難管。對同事而言,聰明代表著壓力。

20、根據(jù)不同的分工,辦公室中每一員工都有相對應(yīng)的隸屬關(guān)系,而作為下屬則應(yīng)主動找找合適機會與上司溝通(作為下屬或晚輩,等著上司或前輩與自己溝通是很不應(yīng)該,也是不現(xiàn)實的),這既是下屬提高自身能力的需要,也是工作開展的需要。

21、一貫地做好事情。我們自己的方式滿懷激情地做好自己的事情,得到客戶的認(rèn)同就是我們價值的體現(xiàn)。始終認(rèn)為,在這個世界上做好事情不容易,一貫地做好事情則更是不容易,需要我們要有堅定的毅力,要有耐力承受我們面對的一切,不論是喜悅還是痛苦,那都是我們生活的重要內(nèi)容,是我們生命的一部分,感謝生活的賜予1

22、作為管理者,由于自己所處的地位特殊,必然會有人對你阿諛奉承,恨,不能把心掏出來讓你看看,看他對你有多么忠誠。這種人往往是當(dāng)面一套,背后一套,當(dāng)你春風(fēng)得意時,他們趨炎附勢、笑容堆面。當(dāng)你失去權(quán)力時,他們就會避而遠(yuǎn)之,甚至還會過河拆橋、落井下石。所以,作為管理者,一定要小心這樣的人,不可把別人的阿諛奉承當(dāng)真,要不然最終只會害了自己。

23、如果管理者自己的素質(zhì)不高,信息不豐富,分析不到位,不能權(quán)衡諸多方面,那么他做出的決策很可能就不準(zhǔn)確,所以,管理者做決策要高瞻遠(yuǎn)矚,深謀遠(yuǎn)慮。

24、需要了解的是公司的文化和氛圍,這個和入職前所了解到了可能會有一些出入,因為公司所倡導(dǎo)的文化不一定和公司所有的人都十分契合,所以一定要觀察周圍的同事都是什么樣的人,在根據(jù)不同的人找到不同的相處方式,這是一個鍛煉情商的好機會,職場其實是個復(fù)雜的地方,人與人的交往是門學(xué)問。

25、孝經(jīng)到佛經(jīng)。待在家里,哪里也去不了,就認(rèn)真地學(xué)習(xí)。從《孝經(jīng)》到《佛學(xué)》,昏天黑地,一直沒有停止。累了,就昏睡,醒了,就繼續(xù)學(xué)習(xí)。惡補也好,充電也好,提升也好,就什么地方也沒去,也沒什么事干,就只好自己這么"折磨"自己,頭腦昏昏,兩眼蒙蒙?傮w來說,還是感到非常的開心,畢竟這些經(jīng)典啟迪了智慧。

26、職話職說: 有問題發(fā)生,不要把問題丟別人,你一定要想辦法解決,職場是一個只要結(jié)果的地方。一定要有解決問題的能力,當(dāng)你開始動腦子想辦法解決了所有的問題,你在思維能力和工作能力上才能有所進步。

27、杯空香氣來,心空福祿至。再香的茶,不能隔夜,隔夜則壞;再美的回憶,不要經(jīng)年,經(jīng)年必累。時時清洗茶杯,杯有清氣,入茗必香;每天清空心事,心有余閑,幸福自來。舍不得清洗昨夜的香茗,必然喝壞今天的腸胃;放不下既往的人事,難免有損當(dāng)下的幸福。

28、熟視無睹,常見不疑,這是人們觀察社會現(xiàn)象時常犯的毛病,瞞天過海就是巧妙地利用這種錯覺來掩蓋職場行動的一個謀略。比如想跳槽或調(diào)動到利于事業(yè)發(fā)展的單位,一定要悄悄進行。

29、出入職場,要盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,你必須有豐富的知識,才能完成上司交待的工作。些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同,學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識,而工作所需要的是實踐經(jīng)驗。

30、我們每個人都有自己的長處和短處,只有成功的人會不斷的發(fā)揚自己的長處,并且認(rèn)定這是自己能夠為之而奮斗的事情。

31、有一種人,他穿時尚的衣服是為了讓別人看,開的車也是為了讓別人看,居住的家裝修也是為了讓別人看,所從事的工作也是為了讓別人看,孩子送名校也是為了讓別人看,他一切的一切都是為了展現(xiàn)給別人看自己的品味或成績或格調(diào),所思所想都是以他人眼光做唯一標(biāo)準(zhǔn),這種人我稱為"櫥窗人"。

32、心理學(xué)家羅森塔爾考查某校,隨意找了18人寫在一張表格上,并認(rèn)真對校長說:這18名學(xué)生經(jīng)過科學(xué)測定全都是高智商人才。校長不知道真相,但后來18人都做出了非凡的成績。這就是期望心理中的共鳴現(xiàn)象。在管理中,領(lǐng)導(dǎo)對下屬要投入感情與希望,下屬就得以發(fā)揮自身的價值。

33、別讓老板措手不及。"(羅麗特·勞伊)

34、上司只會圍著自己的職場利益打轉(zhuǎn),任何損害到自己利益的事情都將杜絕,任何能得到利益的事情都會去做。

35、先落聽的不一定就能夠和牌;先進入公司的不一定就能夠當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

36、員工是企業(yè)的基石,文化是企業(yè)的靈魂!獜垬s健

37、今天工作雖辛苦,如果沒了工作,更辛苦。不愛業(yè)就不敬業(yè),不敬業(yè)就不會專業(yè)。

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