人事介紹信

時間：2023-01-01 14:58:36 介紹信我要投稿

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人事介紹信15篇

　　在學習、工作生活中，我們需要用到介紹信的情形越來越多，介紹信有兩種形式，一種是便函式的介紹信，一種是帶存根的介紹信。還是對介紹信一籌莫展嗎？以下是小編為大家收集的人事介紹信，歡迎閱讀與收藏。

人事介紹信15篇

人事介紹信1

　　介紹信

　　上海市閔行區(qū)人才服務(wù)中心：

　　茲介紹我公司工作人員XXX(身份證號：XXX)前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請項目的相關(guān)事宜，請給予接洽辦理為謝！

　　上海XXXXXXX有限公司

　　XXXX年XX月XX日

人事介紹信2

國家公司人才交流服務(wù)中心：

　　______同事原在我公司______部工作，任職合同主管，現(xiàn)該同事以商調(diào)工作形式離開我公司前往貴公司工作。該同事在我公司工作期間無不良行為，其個人工資月薪（稅后）人民幣___千___佰余元，其社會保險及住房公積金等已繳費至______年___月份。

　　______建設(shè)有限公司人力資源部

　　______年___月______日

人事介紹信3

　　員工工作調(diào)動介紹信（存根）員工工作調(diào)動介紹信員工工作調(diào)動介紹信

　　NO： NO：NO：

　　——————————————————：——————————————————：

　�。ù寺�(lián)由綜合管理部存檔）

　　經(jīng)公司研究決定，介紹等名同志到你單位工作，請接洽。用人單位（章）：年月日（此聯(lián)由調(diào)入單位留存）經(jīng)公司研究決定，介紹等名同志到我部另行安排工作。用人單位（章）：年月日（此聯(lián)由調(diào)出單位存檔）

人事介紹信4

瀘州市人民政府政務(wù)服務(wù)中心：

　　茲介紹我單位正式工作人員xxx（身份證號：xxx）攜帶我單位有關(guān)資料原件，憑該同志有效身份證原件到貴單位辦理瀘州市政府投資工程建設(shè)項目網(wǎng)上招標投標注冊確定及密鑰購買事宜。之前，我單位在瀘州市人民政府政務(wù)服務(wù)中心公共資源交易網(wǎng)“登記注冊”時提供的資料數(shù)據(jù)與現(xiàn)所提供的原件一致，并對其真實性、合法性和完整性負責。

　　我單位用于接收貴單位相關(guān)交易信息的手機號碼為：（僅限一個）。若該手機號碼變更，我單位將及時書面告知貴單位，并承擔因延誤通知號碼變更而導(dǎo)致的全部責任。

　　單位名稱（加蓋行政公章）：xxx

　　X年XX月XX日

人事介紹信5

xx：

　　茲介紹我單位xxx等xxx人前往貴處xxxxx(辦理/聯(lián)系/處理)有關(guān)xxx等事宜。

　　xx等xxx人對于xxx此類問題處理有多年經(jīng)驗，望予以悉心接洽，積極配合其工作。

　　xxx(蓋章)

　　xx年xx月xx日

人事介紹信6

新鄉(xiāng)市婦幼保健院：

　　茲我單位同志壹名，身份證號碼為：410702*******，到你單位工作，人事檔案、社會保險、住房公積金手續(xù)一并轉(zhuǎn)出，請接洽。

　　新鄉(xiāng)平原新區(qū)發(fā)展建設(shè)有限公司

　　二〇XX年九月二十四日

人事介紹信7

　　一、總體目標

　　根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展xx年度的工作：

　　1、進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。

　　2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù);

　　3、完成日常行政招聘與配置;

　　4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學公平的薪酬制度;

　　5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。

　　6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。

　　7、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

　　二、勞動關(guān)系：

　　1、負責核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時效率及輪休計劃執(zhí)行情況。

　　2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認定及報銷工作并建立公司工傷處理機制。

　　3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報告，處理員工辭退、開除，維護公司形象。

　　4、組織計生檢查、辦理居住證等工作并與當?shù)卣块T如勞動局、勞動監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。

　　5、負責公司集體戶口管理及勞動年審及殘疾人年審工作。

　　三、負責指導(dǎo)招聘專員及勞動關(guān)系專員的工作。

　　提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓(xùn)、工傷處理、績效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作，對人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用及各項工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認識及了解，提升了個人專業(yè)技能。

　　職責和業(yè)績：

　　1、發(fā)布招聘需求、篩選簡歷，進行初試并做出評估。

　　2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動合同;辦理社會保險;復(fù)核員工考勤情況并錄入K3系統(tǒng)。

　　3、負責跟進安排公共課培訓(xùn)，并單獨進行新員工入職培訓(xùn)。

　　4、配合行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。

　　5、進行內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司《職位說明書》。

　　6、主要業(yè)績：獨立完成公司食品安全檢測裝箱項目，包括臨時工招募、工作安排、工資結(jié)算等。

　　7、收獲：***年先后參與了公司招聘、培訓(xùn)、績效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊》的編寫。獨立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。

人事介紹信8

　　伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

　　人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。

　　自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

　　上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

　　一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的'警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

　　為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

　　二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

　　三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。

　　其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

人事介紹信9

xxx：

　　為促進人才的合理流動，根據(jù)要求人事關(guān)系委托管理的申請。經(jīng)研究，同意委托管理xxx同事的人事關(guān)系。請你處于x年x月x日前將該同事人事關(guān)系（包括行政關(guān)系介紹信，工資關(guān)系介紹信，人事檔案，最近表現(xiàn)材料體檢表等）轉(zhuǎn)入我中心。

　　xx人才交流中心

　　xx年x月x日