單位人事介紹信樣本

　　人事行政部招聘專員職務(wù)說明書

　　職務(wù)名稱：

　　招聘專員

　　職務(wù)編號：

　　直屬上級：

　　人事行政部經(jīng)理

　　所屬部門：

　　人事行政部

　　崗位目的：

　　在公司用人計劃以及用人標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，保質(zhì)保量完成新員工培養(yǎng)。

　　工作內(nèi)容：

　　1. 內(nèi)部管理類

　　機構(gòu)與崗位設(shè)置：

　　參與公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定;

　　根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，管理并組織修訂各崗位的職位說明書;

　　招聘與新員工培養(yǎng)：

　　收集整理招聘渠道;

　　在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)實施公司年度/季度招聘計劃;

　　負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù);

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作，并歸檔保存;

　　負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標(biāo);

　　負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進工作;

　　員工溝通

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺的建立及日常維護;

　　報告

　　負(fù)責(zé)對招聘工作狀況提出改進意見與建議;

　　負(fù)責(zé)對公司人工成本狀況提出建議;

　　定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議;

　　負(fù)責(zé)公司各部門員工異動事務(wù)處理;

　　完成上級交辦的其他工作。

　　權(quán)限：

　　公司人員錄用的建議權(quán);

　　公司人員招聘程序制定的建議權(quán);

　　公司薪酬福利相關(guān)政策修改的`建議權(quán)。

　　所受上級的指導(dǎo)：接受人事行政部經(jīng)理的書面和口頭指導(dǎo)。

　　同級溝通： 與公司各部門進行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。

　　所予下級的指導(dǎo)：無

　　崗位資格要求：

　　教育背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)

　　經(jīng)驗：

　　2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

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