單位介紹信大全「薦讀」

　　大家知道企業(yè)單位介紹信格式是什么嗎?下面是小編搜集整理的單位介紹信大全，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!更多資訊盡在介紹信欄目!

　　招聘單位介紹信

______________：

　　____________，身份證號：____________,_____年_____ 月經(jīng)人事部門(或勞動保障部門)辦理了正式就業(yè)手續(xù)，是我單位正式在職人員，現(xiàn)同意其報名應(yīng)聘xx 縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員。

　　_____單位公章

　　20xx 年xx 月xx 日

　　招聘單位介紹信

______人才市場:

　　茲有我單位 等 名同志到你處辦理招聘手續(xù),請給予辦理。

　　年 月 日

　　人員需求情況

　　招聘崗位

　　需求人數(shù)

　　招聘單位介紹信

______人才市場：

　　茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜，請予接洽。

　　聯(lián)系人：_____電話：_____

　　此致

敬禮

　　(有效期____天)

　　公司名稱：

　　(簽章)

　　年 月

　　生育報銷單位介紹信

鎮(zhèn)江市社保局醫(yī)保辦：

　　今有我單位 同志前去辦理生育保險報銷業(yè)務(wù)，報銷人信息：姓名：XX ，性別：XX ，身份證號：XX

　　望接洽。

　　單位社保登記證編號：__________

　　公司名稱(公章)

　　年 月 日

　　生育報銷單位介紹信

****勞動局社保中心：

　　茲有我單位***通知前去辦理生育保險報銷業(yè)務(wù)，報銷人信息：姓名：***，身份證號：*************，個人社保編號：****，生育醫(yī)院：*********，預(yù)產(chǎn)期：**年*月*日。

　　望接洽。

　　社保登記證編號：***(這項可不寫)

　　單位名稱(蓋章)

　　*年*月*日

　　生育報銷單位介紹信

濟南市社保局：

　　我單位經(jīng)辦人員XXX前往貴局為我單位職工XXX辦理申領(lǐng)生育保險待遇事宜，請予接洽為盼。

　　單位公章

　　XX年XX月XX日

　　單位介紹信范文

　　證明茲有我單位***前往貴處，全權(quán)處理**事宜，請予接洽為盼!***單位(公章)年月日證明我單位***，**年參加工作，性別：年齡：職務(wù)：工資收入：

　　特此證明 **

　　單位(公章)

　　年月日

　　單位介紹信范文

xx公司：

　　茲介紹XX(壹人)身份證號______________前來你處聯(lián)系______________事宜。請接洽。

　　(有效期X天)

　　xx年X月X日

　　單位介紹信范文

×××單位(管理檔案處的全稱)：

　　茲有×××(人名)的檔案屬于貴單位管理，現(xiàn)因本公司招聘×××(人名)到本公司任職，簽訂正式勞動合同××(數(shù)字)年，從××(日期)起生效，在此期間，本公司(×××)(公司名)將負責(zé)管理該員工的檔案，負責(zé)該員工與檔案有關(guān)的各項事宜。(注：本公司為××××，具有保存檔案資質(zhì))特此申請批準(zhǔn)提檔。

　　此致

　　×××××公司

　　負責(zé)人：×××

　　×年×月×日

　　(蓋上法人章)

　　延伸閱讀：單位招聘幾大誤區(qū)

　　1、過于重視學(xué)歷，而輕視應(yīng)聘人員的能力。只要看一看招聘廣告，幾乎所有的招聘廣告里都有學(xué)歷要求(說實話，在應(yīng)試教育體制下，一些有學(xué)歷的人，其能力可真的不怎么樣!)。這樣很容易“網(wǎng)羅”不到那些有能力沒學(xué)歷的人，筆者曾經(jīng)遇到一個小學(xué)都沒有畢業(yè)的人，但他卻不僅能做技工，還能進行設(shè)計，可獨立完成大型設(shè)備的設(shè)計、安裝與驗收。有的甚至對學(xué)歷迷戀到不可理喻的地步，拼命追求高學(xué)歷，甚至普通操作工都要求中專以上學(xué)歷!可以說是一種資源浪費，也可以說是一種歧視。但也不是說一點也不講學(xué)歷，需要招聘人員能識別應(yīng)聘人員的能力，別受制于學(xué)歷。

　　2、太過重視經(jīng)歷，忽視應(yīng)聘人員的潛力。一些企業(yè)總是想入職人員馬上就可以投入工作，所以要求應(yīng)聘者需有工作經(jīng)驗，把一些有潛力的剛走出學(xué)校的應(yīng)聘人員拒之門外(一句“你沒有經(jīng)驗”打發(fā)了事)，這不僅是一種歧視，也縮小了企業(yè)選擇的范圍，其實長遠來說人的潛力比經(jīng)驗更重要，經(jīng)歷只代表過去，潛力體現(xiàn)的將來(至于如何考察應(yīng)聘人員的潛力，則是做HR的責(zé)任)!經(jīng)歷對于企業(yè)來說也重要，但別一味追求一個人的經(jīng)歷(我想企業(yè)的`招聘人員一定看到過簡歷上的經(jīng)歷造假的現(xiàn)象)，能找到有潛力的人比找有經(jīng)歷但沒潛力的，對企業(yè)更重要!這也是體現(xiàn)人力資源管理價值的地方之一。

　　3、過于強調(diào)專業(yè)，考慮技能太少。特別是一些國營企業(yè)，要求專業(yè)必須對口，比較少地考慮應(yīng)聘者的技能和興趣。對于一些技術(shù)性比較強的，是應(yīng)該考慮專業(yè)要求。但由于種種原因，一些人是迫不得已才學(xué)自己不喜歡的專業(yè)的，有可能其最佳的技能并不在其專業(yè)上(特別是一些有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者)，如果過分強調(diào)專業(yè)對口，有可能失去一個人才。筆者一位朋友原來已經(jīng)在一家國營企業(yè)總經(jīng)辦主任干了將近一年，當(dāng)聽說他是學(xué)機械的，就讓他去設(shè)計科搞設(shè)計，結(jié)果他就選擇離開，因為他的興趣和愛好不是機械設(shè)計。所以在招聘是專業(yè)也是需要考慮，但不能太死板，要根據(jù)應(yīng)聘者的實際情況決定是否錄用。

　　4、只顧著招人，不管應(yīng)聘人員的使用。一些企業(yè)一邊招聘人，一邊人員流失，總是處于人力資源短缺狀態(tài)，其中一個原因就是對新聘人員的關(guān)心不夠。任何人剛進入企業(yè)的時候，都存在一個適應(yīng)問題，需要適應(yīng)企業(yè)文化、規(guī)章制度、做事風(fēng)格、人際關(guān)系、硬件等等，如果適應(yīng)不了，應(yīng)很難把人留住。所以人員招進企業(yè)之后，對他的關(guān)心、幫助、跟進應(yīng)該是人力資源管理的一個部分，當(dāng)然，應(yīng)有所選擇地跟進，否則工作量非常大。

　　5、追求高學(xué)歷，考慮匹配少。一些企業(yè)拼命追求高學(xué)歷，動輒要求研究生學(xué)歷以上!人力資源管理中應(yīng)做到選擇合適的人擔(dān)任合適的工作，并不是學(xué)歷越高越好，關(guān)鍵是匹配，否則不僅對企業(yè)是一種浪費，對應(yīng)聘者也是一種浪費，大材小用不行，小材大用也不行，要知道“戰(zhàn)車能攻堅，渡水不如舟;駿馬能歷險，耕田不如牛”。

　　6、企業(yè)對招聘人員的選擇不重視。招聘雖然看上去是一件簡單的工作，其實不然，招聘是企業(yè)用人的第一步，走好這一步，對企業(yè)很重要!招聘工作涉及的范圍比較廣，招聘人員必須有能力去識別應(yīng)聘人員的潛力、技能、能力、興趣、愛好等等，對負責(zé)招聘的人的素質(zhì)要求應(yīng)該是比較高的，除了上述能力之外，還應(yīng)具備一定的人格魄力，如親和力、禮儀、口才、判斷力等等，所以企業(yè)選擇招聘人員也很重要，千萬別小看這項工作，必要時可以請企業(yè)內(nèi)的一些高素質(zhì)人士參與。

【單位介紹信大全「薦讀」】相關(guān)文章：

同學(xué)錄留言祝福語大全薦讀07-25

讀匆匆有感【薦】02-07

讀《匆匆》有感【薦】01-12

【薦】讀匆匆有感01-08

【薦】讀《匆匆》有感01-07

實習(xí)單位介紹信12-03

貨款單位介紹信11-27

單位車輛介紹信11-27

單位施工介紹信09-10

單位醫(yī)保介紹信08-14