關(guān)于上午未上班的檢討書(shū)
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
做為公司的中層干部，今天由于自己未來(lái)上班，導(dǎo)致公司成品出不了貨，生產(chǎn)訂單物料不能及時(shí)備好發(fā)到車間，影響了公司整個(gè)的運(yùn)轉(zhuǎn)，我感到很抱歉……以及所帶來(lái)的種種后果由我承擔(dān)，不管公司給我什么樣處罰結(jié)果，我都會(huì)承受，做為公司的一員在沒(méi)有任何書(shū)面通知和電話聯(lián)系的情況下沒(méi)有來(lái)公司上班，這是對(duì)公司，對(duì)自己工作極不負(fù)責(zé)的一種行為，更是否定自己的職業(yè)道德精神!
自從xxxx年xx月xx號(hào)加入xx這個(gè)大家庭至如今和公司一起走過(guò)了四個(gè)多月的風(fēng)雨歷程。從進(jìn)入公司映入眼簾的一幕(車間，倉(cāng)儲(chǔ)，混在一起的小車間做坊式的企業(yè)到如今的各個(gè)部門配套齊全正式走入正規(guī)的豪凱數(shù)碼有限公司);所有付出的努力，都離不開(kāi)老板的英明決策以及所有豪凱員工辛勤努力與付出……首先感謝公司給了我這么一次鍛煉自己能力的機(jī)會(huì)，也感謝公司給了我這么一個(gè)平臺(tái)，在這個(gè)不大也不小的舞臺(tái)上，我盡情的揮舞著，盡情的跳躍著……不管過(guò)程如何的完美、如何的艱辛與無(wú)助，每個(gè)人看事情——只有結(jié)果注定成敗。雖然我的職位是倉(cāng)儲(chǔ)主管，而我工作不但是主管，更是倉(cāng)管(成品，結(jié)構(gòu)件，返修機(jī)，包材都是我管理)，所有大大小小的.事情都?jí)涸谖业纳砩�。俗話說(shuō)沒(méi)有壓力哪里有動(dòng)力，但是每個(gè)人的工作承受能力都有限，超過(guò)他的極限最終的結(jié)果只能是崩潰……
最近一段時(shí)間我做得真的很失敗，看著倉(cāng)儲(chǔ)物料亂七八糟的堆在一起，自己心里都感到羞愧。更是每月一次的盤點(diǎn)到如今都還沒(méi)有完成，連自己都不知道每天都在忙些什么?當(dāng)然這所有的一切，一半是自身能力不夠，另一半，公司有不可推卸的責(zé)任。本來(lái)倉(cāng)儲(chǔ)原有三個(gè)人，而在去年年底管理結(jié)構(gòu)件與電子料的小杜已辭職，而這一塊的工作在匆忙之中全部劃分到我和徐培的工作當(dāng)中。這段時(shí)間訂單在慢慢增加，由于公司的體系，體制不夠完善等等，以至我們每天都無(wú)法按時(shí)完成自己工作，更談何能把自己的本質(zhì)工作做好。不進(jìn)則退，市場(chǎng)規(guī)率就是這樣，如今的我舉走艱難，困難重重，假如公司還叫我在這里做下去，最終的結(jié)果是我會(huì)成為公司的絆腳石，阻礙公司前進(jìn)道路，影響公司的雄偉宏圖……所以在這里我深情的懇求公司批準(zhǔn)我辭職。
今天上午我沒(méi)有來(lái)上班，我也很想到公司來(lái)請(qǐng)假。但是我沒(méi)有，因?yàn)檫@幾天的工作太累，太煩心了，以至于早晨起來(lái)時(shí)頭痛的很歷害，更是多年未發(fā)作的結(jié)石病又犯了，忍著疼痛，打開(kāi)電腦給徐培發(fā)了一信息(今天我有事，請(qǐng)頂一下，下午我再來(lái)上班)。由于我半天沒(méi)有來(lái)上班，公司上上下下風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)都在傳遞，說(shuō)我跑了，自離了，不來(lái)上班了。為什么會(huì)有這樣的傳言，老總對(duì)發(fā)生這樣的傳言，難道就不感到自責(zé)，感到反省嗎?事出有因，無(wú)風(fēng)不起浪，公司真的到了面臨整改，面臨重新規(guī)劃的十字路口了，企業(yè)的發(fā)展，也許剛開(kāi)始時(shí)拼的是機(jī)遇后面等到市場(chǎng)穩(wěn)定之后拼的就是實(shí)力了，而這實(shí)力就包括了，公司管理人員的能力，以及員工操作技能，而這所有一切最終是為產(chǎn)品實(shí)力而服務(wù)……
附：<<勞動(dòng)合同法>>的一部分：
1、如果廠方有違法行為，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，獲得工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但必須有專業(yè)操作，勞動(dòng)者不能自己寫辭工書(shū)給廠方。
2、可討回二年的加班費(fèi)及五項(xiàng)社保。
3、廠方如沒(méi)簽勞動(dòng)全同，可獲得每個(gè)月雙倍工資。
4、曠工三天廠方不能按自離處理，要曠工十五天才算自動(dòng)離職。
5、用人單位無(wú)故辭退員工，須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍賠償。
6、工作滿一年以上，可享受五至十五天的年休假待遇，如果不休廠應(yīng)支三倍工資。
7、每工作一年，可享受二十天的有薪探親假。已婚探親配偶是每年三十天的有薪假。
此法律法規(guī)于2008年1月1日正式出臺(tái)。
謹(jǐn)祝公司事業(yè)蒸蒸日上!
此致!
敬禮!
檢討人：xx
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