【熱門】失職檢討書模板集錦7篇
在不小心犯錯后,為了避免今后再出此類事件,常常要求寫檢討書,以對出現(xiàn)的過錯進行悔過,請注意寫檢討書的心態(tài)要端正。你還在對寫檢討書感到一籌莫展嗎?以下是小編為大家收集的失職檢討書7篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
失職檢討書 篇1
xx支部:
我于XX年初,來咱們單位工作,就一直在垂釣游樂中心上班。
垂釣游樂中心作為站上創(chuàng)收的娛樂經(jīng)營場所,效益一直很不景氣,收入也極不樂觀。站上年初專門成立了“三產(chǎn)部”,著手對外招租,承包,轉(zhuǎn)讓,我由于書法不錯,也多次寫過招租廣告,在大門外張貼,但一直沒有結(jié)果。后來,站上抽調(diào)其他同志去了別的部門,只留下曄、濤與我三個人繼續(xù)堅守崗位。
站上明確要求,我們的主要工作就是把好門,守好家,接待游人,打掃衛(wèi)生,增加收入。
九月九日,星期六,我和xx倆人上班。下午一時左右,有三名少年購票入園游玩,在游玩期間,有兩名少年落水。正在休假的x和我們及時施救。出現(xiàn)這一意外,是任何人所不愿看到的,也是我們始料未及的。在這一時刻,我們迅速向110,120發(fā)出求援,并及時向站上帶班領(lǐng)導,主管領(lǐng)導,站長匯報情況。
在垂釣游樂中心這一娛樂經(jīng)營場所上班三年來,我自始至終在站支部,站委的全面領(lǐng)導下進行工作。發(fā)生這么重大的意外事故,我內(nèi)心深感不安。在此,我向死者及其家人表示深深的懺悔。
平時,我一直沒有把“以人為本,安全第一”放在工作的首位。工作期間,從來沒有制定過任何安全保障措施,也沒有制訂應對突發(fā)事件的應急預案,跟同事們在一起也沒有組織進行過任何的救助演練,沒有添設安全設施,更沒有專門接受過系統(tǒng)的安全培訓,便擅自上崗。以至今天釀下苦果。連日來,我一直沒有從此次意外的陰影中走出來,神情抑郁恍惚,身心飽受煎熬。在自己當班期間,發(fā)生這樣的事情,我感到的不只是內(nèi)疚,還有自責。自身缺乏安全意識,雖然領(lǐng)導沒有講過安全,抓過安全,但我也不能因此就忽視
安全。我一直片面單調(diào)地認為,在這里工作,就是整治衛(wèi)生,美化環(huán)境,為游人創(chuàng)造良好的娛樂環(huán)境,多收門票,多創(chuàng)收,完成站上為我們下達的指標任務。對于安全管理工作,幾乎成了一片空白。隱患的存在,終于導致了事故的發(fā)生,我自覺罪責深重,罄竹難書。
我沒有把自己的工作做好,這是我的失職。我應當對來園游玩的游客時時處處進行不間斷的貼身跟蹤服務,以保證他們的安全不會受到危脅。園區(qū)雖然只有不到二十畝大,雖然每天只有兩人當班,我也應當三頭六臂一般全方位,多層次地在跟蹤巡查。游人太多時,我則必須通過分身術(shù),魔幻般進行跟蹤保護,使他們玩得開心,耍得過癮。通過此次教訓,使我深刻、清醒地認識到安全工作的確重于泰山,不敢麻痹,不容忽視。
在以后的工作學習生活中,我當以此為警戒,高度樹立“生命無價,安全至上”的思想,學習安全知識,運用安全知識,預防不安全事情的再度發(fā)生,提高警惕,防患于未然。
失職檢討書 篇2
尊敬的各級領(lǐng)導和各位同事們:
在這里我誠懇地向公司各級領(lǐng)導和各位同事們說一聲:對不起!
此時此刻我感到萬分悔恨和內(nèi)疚。由于當天為春節(jié)期間,我個人飲酒過量,電話中與客服調(diào)度人員的交流態(tài)度非常惡劣,未聽從派工,缺乏愛崗敬業(yè)精神。還有因為工作態(tài)度懶散給公司造成的損失。給公司形象造成惡劣影響。事情發(fā)生后,我不想給自己任何開脫的理由,作為一名保險公司的查勘員,不能按公司要求履行自身的職責,給單位集體和工作秩序帶來了一定的不良影響,損壞了公司形象,更辜負了領(lǐng)導和同事們對自己的一片苦心,并且愧對各位領(lǐng)導長期以來對我的孜孜教誨。我現(xiàn)在深為自己的惡劣行為感到萬分羞愧與自責。
自從踏上查勘工作崗位以來,領(lǐng)導三令五申要嚴格遵守工作紀律,聽從公司安排,一定要端正工作態(tài)度,設身處地的為客戶著想,為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務,但我卻沒有在思想上引起高度重視。這次犯下的錯誤不僅是自己的羞恥,更為痛心地是我感到對不起領(lǐng)導,對不起同事,對不起公司。并且觸怒了公司的規(guī)章制度,給公司的形象抹了黑,給個人的形象抹了黑,辜負了領(lǐng)導的一再囑咐,工作如此懈怠與態(tài)度冷淡,不嚴格遵守工作紀律,我自己現(xiàn)在感覺對自己都不能容忍,因為對自己的放縱,不按規(guī)章制度辦事,就是對公司、對客戶的極端不負責任。
我現(xiàn)在十分的內(nèi)疚,深感自責。錯誤已經(jīng)鑄就,除了自責懺悔,更重要的應是思考如何改正錯誤。我會努力反省、認真自查,深刻反思自身問題與不足,并積極思考如何努力提高、改進工作,保證不在犯下類似錯誤。
這次我犯下這樣嚴重的錯誤對我平日工作敲起警鐘,對我日常工作的評價亮起了紅燈,我必須引以為戒。究其原因,一是思想認識不到位,崗位責任意識淡薄,缺乏愛崗敬業(yè)精神,對工作產(chǎn)生倦怠情緒。二是對公司規(guī)章制度、工作職責缺乏深刻的理解,遵規(guī)守紀的自覺性和主動性不高。三是個人工作作風懶散,放縱自己,沒有按照公司制度嚴格要求自己。
我對自己進行了深刻反思,再次對自己的工作有一個更深刻、更細致、更全面的理解,我也深深認識到這次犯錯誤對公司、對領(lǐng)導、對同事、對個人造成的不良影響,這不僅是我個人的事情,而是影響到整個公司的作風建設與整個公司的形象。根據(jù)以上的反思和自我剖析,我制訂如下整改措施:
第一,按要求完成一份內(nèi)容深刻的檢討書,對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理,并認清其造成的嚴重后果。分析事情過程,自身情況,對公司和自己有更進一步的認識,了解發(fā)生錯誤的原因和不良后果以及改正辦法。這是最基礎(chǔ)和最必須完成的。只有在完成了深刻的自我檢查之后,才能更好的采取下一步的實踐行動。
第二,提高自身思想覺悟,從行動上落實。這就要求我從精神振作起來,加大提高自身素養(yǎng)的力度,然后再從實際行動上落手,克服自己個性上的缺點,堅持嚴格按照公司規(guī)章制度工作。
第三,認真學習公司的相關(guān)規(guī)章制度,按規(guī)定嚴以律已,對每天的工作進行總結(jié)與反思,不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓,做一名合格的員工。保證以后不再發(fā)生類似情況,決不再因為工作懈怠,不服從公司安排,不再因為態(tài)度麻痹而損壞公司形象。還有就是要加強和同事以及領(lǐng)導的溝通,以謙虛的態(tài)度,向同事們學習,及時修改自身不完善之處。
第四,開展自我批評和狠抓落實。通過這件事情,讓我懂得了,凡事知錯就痛改,給公司解決問題,不增添問題。我會把這件事情作為一面鏡子,時時刻刻提醒自己,批評自己,切記不要再犯錯。通過不斷的自我批判與糾正,時刻保持一種危機感,一種憂患意識。
犯錯以后我靜下心來想了很多,充分意識到自己犯下了很嚴重的錯誤,我真誠的接受批評,也愿意接受領(lǐng)導給予的處分。我保證今后絕對不會再犯此類錯誤,請領(lǐng)導和同事們相信我的悔過之心。我將在以后的工作和生活中化悔恨為力量,不斷的反思和提高,用實際行動來塑造一個全新的自己,請大家拭目以待。同時也請大家對我進行監(jiān)督,幫助我克服缺點,多提問題指正,改正錯誤。
以上就是我對這次事件的檢討和認識以及整改措施,請領(lǐng)導們批評指正,并懇求領(lǐng)導給我一個改正錯誤的機會。
檢討人:xx
xx年xx月xx日
失職檢討書 篇3
距離事情發(fā)生快一周了,我一直在反思出這么大的問題的根本原因是什么,我的職責在哪,通過這件事我能得到什么,一系列的問題讓我很有必要對自己做出一個深刻的檢討,吃一塹,長一智,舉一反三,融匯貫通,作為以后生活學習中的'教訓。
首先,承認自己的錯誤。份內(nèi)的檢查監(jiān)督事宜沒有做好,最大的責任人是我。作為值班人員,有監(jiān)督的權(quán)力和自我監(jiān)督的義務。正常值班時間應該首先完成值班工作,達到考勤、衛(wèi)生、工作質(zhì)量等基本要求。
因為我的惰性,未檢查是否接通,并且本著逃避工作的思想,在后來發(fā)現(xiàn)未接通時,也未提醒另一值班同學接通電話線,試圖借助既成事實逃脫責任。值班人員必須強迫自己去主動的想一些問題,去解決一些問題。誠然,平時的工作大都是小問題小事情,技術(shù)含量也不高?芍挥卸及堰@些小事情做好了,整體情況才能有一個質(zhì)的提升,更不能人為制造問題。
因為我的惰性,認為值班比帶教見習同學枯燥,未認真參與接聽熱線工作而一直只是帶教,殊不知這種行為本身就是一種極其惡劣的示范,給見習同學們開了一個很壞的頭。而且,網(wǎng)管會應該是校園網(wǎng)用戶最信任的部門,應該使同學們有什么事情都愿意反映,都愿意求助。但由于我的失職,造成很長一段時間內(nèi)網(wǎng)管會沒能幫助同學們解決困難,損害了網(wǎng)管會的形象,給網(wǎng)管會抹了黑。
值班人員是制度能否順利執(zhí)行下去的第一責任人。制度不是擺設,國家國法,家有家規(guī),沒有規(guī)矩不成方圓,一個有素質(zhì)的人,不只是有較高的文化程度和道德修養(yǎng),還包括遵守制度的這種習慣。而因為我的惰性,這次工作失職中的我顯然沒有表現(xiàn)出這種習慣,不能說是一個合格的值班人員。
對于這次的工作失職,我決定吸取教訓。人生總會經(jīng)歷許多,有些事也不是人人都愿意經(jīng)歷的。但既然發(fā)生了,就好好去對待。其次,完全接受處理結(jié)果。人不怕犯錯誤,就怕錯了還不認,不改。這樣就與處罰的初衷相違背了。希望能從中得到教訓,對自己有一個警醒的作用。
失職檢討書 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導:
在這里,我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管、對教師要求不嚴、并造成了不良的影響的無比愧疚心情。首先我作為一名校長,我的職責就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的教育政策,并組織實施落實上級相關(guān)的安排,做好各項工作落實監(jiān)督管理及指導工作。而由于我監(jiān)管不嚴,我校五年級一班三名學生于4月26日晚9點左右翻墻出走,宿舍管理人員直到第二日早晨6點才發(fā)現(xiàn)。事后學校迅速上報學區(qū),及時聯(lián)系家長,校務會成員親自外出尋找,并聯(lián)系派出所進行協(xié)查。4月27日下午找到一人,其他兩人于5月5日找到。雖然學生成功找回,并且未受到任何傷害,但在社會上造成的不良影響確實嚴重的。事后我對這次事故進行了深刻的反思分析其原因有下面幾點:
1、本人在思想上沒有重視此項工作,平時也很少過問;
2、平時對宿舍管理人員要求不嚴,對宿舍管理疏于監(jiān)管;
3、對班主任工作抓得不嚴,班級管理流于形式。
對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給學校聲譽造成了不良影響,在此,我向各位領(lǐng)導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句:非常抱歉,我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職,是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生,充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺,在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,在工作上怠慢。
檢討人:×××
××××年××月××日
失職檢討書 篇5
尊敬的領(lǐng)導你好;
我于xx年幾月幾號,我沒能按照公司規(guī)定的時間到達公司,嚴重違反了公司的規(guī)章制度,拋除所謂的一些原因,過年報道時我沒去,值班時也沒準時到達,開會也沒去,我管的臺區(qū)也沒管好,我個人認為這只能說明我的工作態(tài)度極不認真,對工作責任心欠缺,沒有把自己的工作做好,在自己的思想中仍舊得過且過,混日子的應付思想,這種不良思潮只能說明我太自由散漫,只顧自己,置廣大公司員工的集體利益于不顧;置公司領(lǐng)導人的威信于不顧;置公司規(guī)定的原則于不顧。自私自利,自我放縱,丟棄原則……我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛不欲生,感到無以復加的后悔與遺憾。
此時此刻,我只能懷著無比悔恨的心情,由于我個人的種種原因,會對公司造成很大影響,想到這里,我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及,但深感痛心的時候我也感到幸運,感到自己覺醒的及時,這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。
所以在此,我以領(lǐng)導做出檢討的同時,也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
親愛的領(lǐng)導,我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認識到,我所犯的錯誤時巨大的,后果可能導致別人和我一樣,對公司的規(guī)章制度完全于不顧,自由散漫,漫不經(jīng)心。為了殺一儆百,讓公司的廣大員工不要像我一樣,我忠心的懇請公司領(lǐng)導能夠接受我真誠的歉意,并能來監(jiān)督我,指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯,因此,我不請求領(lǐng)導對我寬恕,無論怎樣對我,我都不會有任何意見,同時希望領(lǐng)導能給我一次機會,使我通過行動來表示自己的覺醒,請領(lǐng)導相信我。
最后,我希望廣大員工以我做反面材料,對照自己,檢查自己。希望在以后的工作中,能從領(lǐng)導身上得到更多的智慧,得到你們的教誨和幫助,并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯誤,如有在犯,請領(lǐng)導重罰。
失職檢討書 篇6
尊敬的公司領(lǐng)導:
身為一名工作2年的財務人員,本職工作性質(zhì)所在,工作的重中之重就是確保好資金安全,財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。而這一次我的錯誤,充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點。
如今,犯下了如此嚴重的失職錯誤,除認錯反省之外,我必須做出深刻改正:
第一,重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為,切實加以糾正。重新認真學習一遍《公司財務工作規(guī)則》,牢記規(guī)則,今后勢必妥善保管資金,每次離崗務必將資金鎖進保險柜。
第二,從此次錯誤當中深刻吸取教訓,時時銘記在心,自己反思錯誤細節(jié),最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤。
第三,通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為,吃一塹長一智,提供自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預判,盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。
現(xiàn)在,面對造成如此嚴重的后果,我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié)。我十分希望警方能夠早些破案,讓公司遭受的損失越小越好。
此次錯誤之后,我深感對不起領(lǐng)導,我將努力改正不足,盡最大努力為公司做出貢獻。
失職檢討書 篇7
尊敬的領(lǐng)導:
由于我自身原因,致使xxx,造成了嚴重不良影響,在此,我首先做出誠懇的檢討。
領(lǐng)導提出批評后,我進行了深刻的自我反思,對近段時間的工作進行了梳理總結(jié),認為自身主要存在以下問題:
1、思想懈怠,責任心不強。思想麻痹大意,認識不強,對工作重視不夠,有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。
2、工作作風不深入、不扎實、散漫松懈,工作安排不具體、落實不到位。對領(lǐng)導布臵的工作,不是一馬當先,而是左顧右盼,沒有立即落實,甚至有時存在“在其崗不盡其責”的現(xiàn)象。
3、對下屬要求不嚴。在工作中,對下屬要求太松,監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)工作存在問題時,總是覺得給下屬留點面子,沒有給予立即糾正,實際上,這樣不僅不便于管理,而且造成了工作上的失誤。
鑒于上述存在的問題,我向您做出深刻保證:一是加強學習,繃緊思想這根弦,認真學習單位相關(guān)管理制度,立足職能職責,不斷提高執(zhí)行力,提升服務水平;二是堅持工作上親力親為,嚴格要求自己,端正工作態(tài)度,形成嚴謹、穩(wěn)妥、效率的工作作風,抓好管理制度的督促落實,制定出切實可行、可操作性強的管理方法;三是在以身作則的前提下,嚴格要求下屬,決不放松對他們的要求,只有這樣才能有利于工作的開展,從長遠來講,也有利于他們的個人成長。
領(lǐng)導的批評使我認識到自身存在的不足,給了我一個反思自我、自我警醒的機會,我懇請領(lǐng)導能夠接受我真誠的歉意,并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我,指正我。
檢討人:xxx
xx年xx月xx日
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