2020公司員工未請假曠工檢討書

　　在學習、工作、生活中出現(xiàn)了失誤后，為了避免再犯，我們常常被要求寫檢討書，以對出現(xiàn)的過錯進行反省，請注意要帶著改錯的決心去寫檢討書。什么樣的檢討書才是好的檢討書呢？以下是小編幫大家整理的2020公司員工未請假曠工檢討書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我于昨天，也就是x月x日，周一，既沒有跟領(lǐng)導請假，也沒有來上班。雖然事情發(fā)生的很緊急，但是也應該有給領(lǐng)導發(fā)消息的時間，領(lǐng)導也不是那種不講理的人，只要是有緊急的事情，就算當時沒有請假條，也會先批了我的假，再讓我來上班的時候把請假條補上。

　　我知道公司是非常人性化的公司，不是那種會苛刻員工，不管員工家里發(fā)生什么事情都不會不準請假的公司。我上周四和周五已經(jīng)請了兩天假，需要回家處理事情，領(lǐng)導也很爽快的批準了我的假。但是回去之后我發(fā)現(xiàn)，三天根本不能處理完所有的事情，再加上公司離我的.老家比較遠，一來一回的車程就要一天時間，所以我請假的時間根本就不夠。于是我就想著先把假給休了，等回去上班之后再補請假條，但是我卻沒有事先跟領(lǐng)導匯報，等領(lǐng)導批準了我才能夠繼續(xù)請假，這是我的一個很重大的失誤。

　　我本不應該犯這個錯的，我一向是一個重規(guī)矩的人，平時都很嚴格遵守公司的規(guī)章制度。上班從不遲到，也從不早退，也從來沒有在上班時間分心做過別的事情，比如玩手機、看電視等，也從來不在辦公室吃零食，卻在請假的事情上栽了跟頭，真的是很不應該。如果其他同事都跟我一樣，那這個公司的領(lǐng)導就會很難管理。如果因為這樣的一些事情就開除員工，就顯得這個公司很沒有肚量，如果把犯錯的員工繼續(xù)留下來，那么他看到自己沒有收到懲罰，以后會不會變本加厲，在收到領(lǐng)導批評之后也屢教不改呢？

　　所以我明白雖然我這次犯的錯不是非常大的錯，但也能夠從這件事看到我這個人的工作作風和工作態(tài)度的問題。有一個詞叫因小失大，我可能會因為一次小的錯誤，失去了領(lǐng)導一直以來對我的信任，讓領(lǐng)導對我感到失望。我以后一定不會再犯這種錯誤，我會深刻的檢討自己的行為，進行深度的反省。我以后也會更加嚴格的要求自己，記住公司的所有規(guī)章制度，牢記于心，永不再犯。

　　謝謝領(lǐng)導給了我這次機會，讓我能夠進行反省和檢討。希望領(lǐng)導能夠重新信任我，讓我能夠抱著不要辜負領(lǐng)導的信任的想法繼續(xù)工作，讓我不會再犯這種不應該的錯誤。我以后會更加努力的工作，為公司貢獻更多。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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