- 相關(guān)推薦
2020企業(yè)員工上班期間玩手機(jī)檢討書
在學(xué)習(xí)、工作或生活中出現(xiàn)了問題或過錯(cuò)后，為了避免再犯，我們通常要用檢討書來悔過自新，我們?cè)趯憴z討書的時(shí)候要注意語言的得體性。你所見過的檢討書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的2020企業(yè)員工上班期間玩手機(jī)檢討書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
作為企業(yè)員工卻在上班期間玩手機(jī)明顯是不重視自身工作的表現(xiàn)，須知在工作中得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可是件很不容易的事情自然不能夠自尋煩惱，在我看來這種無視公司規(guī)定甚至破壞工作氛圍的做法是需要得到懲罰的，所以我檢討這次上班玩手機(jī)的錯(cuò)誤行為并希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的原諒。
由于我上班的時(shí)間并不長(zhǎng)導(dǎo)致并沒有改掉以往的不良陋習(xí)，尤其是工作的時(shí)候很少能夠做到全神貫注以至于自身的績(jī)效也是較低的，我也明白想要在工作中有所發(fā)展關(guān)鍵還是得自己努力才能夠取得進(jìn)步，若是連自己都不重視以至于做出玩手機(jī)這種玩物喪志的行為則很容易讓領(lǐng)導(dǎo)感到失望，隨著時(shí)間的流逝應(yīng)當(dāng)明白領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲也是希望員工們能夠在工作中得到成長(zhǎng)，這既是對(duì)員工關(guān)懷的表現(xiàn)也是企業(yè)發(fā)展中所需要的，然而我卻沒有體會(huì)到這種好意以至于常常對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心視而不見，尤其是這次上班玩手機(jī)且沒能及時(shí)認(rèn)錯(cuò)的做法著實(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)感到寒心。
其實(shí)若非領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心員工的話完全可以根據(jù)公司的規(guī)定實(shí)施懲罰而非是口頭告誡，捫心自問若沒有領(lǐng)導(dǎo)在工作中的幫襯也許自己也會(huì)難以適應(yīng)職場(chǎng)的生活吧，再加上工作中也會(huì)遇到些許坎坷應(yīng)當(dāng)有些自知之明并更加積極些才行，隨著工作時(shí)間的增加應(yīng)該明白職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈需要盡快建立自身的優(yōu)勢(shì)才行，在這種重要的時(shí)刻不認(rèn)真對(duì)待工作以至于做出玩手機(jī)的行為又是何居心？恐怕即便是領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得我在工作中已經(jīng)變得自暴自棄了吧。
明明可以在領(lǐng)導(dǎo)的幫襯下更進(jìn)一步卻要做出上班玩手機(jī)這種行為，待到造成不良影響以后再來后悔則是比較愚蠢的做法，經(jīng)過思考不難發(fā)現(xiàn)自己在玩物喪志的同時(shí)也在不知不覺間影響到了公司的大部分同事，若是他們看到公司有人上班期間玩手機(jī)也許不會(huì)對(duì)待工作如同以往那般認(rèn)真，一己之私造成這般結(jié)果不得不說自己在公司的表現(xiàn)的確算不上良好，若非領(lǐng)導(dǎo)并沒有因?yàn)榇耸路艞壸约旱脑捯苍S我會(huì)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中面臨被淘汰的危機(jī)吧，現(xiàn)在想來的確需要更加認(rèn)真地做好工作才不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)以往對(duì)自己付出的信任與支持。
現(xiàn)如今無論是工作中的良好表現(xiàn)還是不再玩手機(jī)的承諾都是我用以改錯(cuò)的方式，至少要讓領(lǐng)導(dǎo)明白我已經(jīng)意識(shí)到玩手機(jī)的危害性并在積極彌補(bǔ)之前造成的過失，這除了是作為企業(yè)員工職業(yè)道德的表現(xiàn)以外也是我對(duì)工作重視的原因。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
【企業(yè)員工上班期間玩手機(jī)檢討書】相關(guān)文章：
企業(yè)員工上班期間打架檢討書09-22
企業(yè)員工上班遲到檢討書07-31
企業(yè)員工上班遲到檢討書10-09
企業(yè)員工上班睡覺檢討書09-19
企業(yè)員工上班抽煙檢討書05-26
企業(yè)員工上班遲到檢討書模板08-27
企業(yè)員工上班遲到檢討書范文11-01
企業(yè)員工上班打瞌睡檢討書05-27
上班玩手機(jī)檢討書09-20