營(yíng)銷經(jīng)理英文簡(jiǎn)歷模板下載
英文簡(jiǎn)歷也是你的另外一張臉，一份好的英文簡(jiǎn)歷能讓你首先脫穎而出。那么英文簡(jiǎn)歷該如何制作呢？下面為大家提供營(yíng)銷經(jīng)理英文簡(jiǎn)歷模板下載，歡迎閱讀!
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面試成功的主要因素分析
第一，充分準(zhǔn)備。如果你坐到所應(yīng)聘公司的HR面前時(shí)，發(fā)現(xiàn)他連你的簡(jiǎn)歷都沒準(zhǔn)備或沒有，那基本說(shuō)明此次面試的成功性不高。
但凡正規(guī)一點(diǎn)的公司，是不需要你自帶簡(jiǎn)歷的，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷公司早已打印出來(lái)。如果面試時(shí)你發(fā)現(xiàn)HR對(duì)你有很熟悉的感覺，說(shuō)明他認(rèn)真地研究過(guò)你的簡(jiǎn)歷。HR充分的準(zhǔn)備是對(duì)你重視的表現(xiàn)。
第二，靈活提問(wèn)。如果HR與你溝通時(shí)思維敏捷且提問(wèn)相對(duì)頻繁，說(shuō)明他對(duì)你初步認(rèn)可，并有可能比較重視。
當(dāng)然，有的HR把靈活提問(wèn)用到了極致，當(dāng)問(wèn)到你感覺比較隱私的問(wèn)題，你完全有權(quán)利委婉地拒絕回答。注意，如果HR問(wèn)的問(wèn)題比較不著邊際，請(qǐng)慎重，往往這類問(wèn)題都是有目的性的。比如HR看似隨意地問(wèn)：昨天凌晨你看××體育比賽直播沒有?你把這個(gè)當(dāng)做是暈輪的光環(huán)哪……
第三，多聽少說(shuō)。一般情況下HR說(shuō)話的時(shí)間比你要少得多，如果你遇到話比你還多的HR，可能這個(gè)職位并不是急需要招聘的，或者這位HR只是在應(yīng)付工作。
面試就是談話溝通加判斷的過(guò)程，但HR不是重點(diǎn)發(fā)言人，如果在面試中面霸們連幾句話都沒有機(jī)會(huì)表述，那就不是面試了，成了江湖絕學(xué)“相面”術(shù)。不知道有朋友曾被某些HR看過(guò)面相否?
第四，善于提取要點(diǎn)。通常HR會(huì)在你表述的時(shí)候，時(shí)不時(shí)地拿筆簡(jiǎn)單記錄著什么。如果HR頻繁記錄一些內(nèi)容，說(shuō)明他對(duì)你比較重視，就職的可能性比較大。
如果到面試結(jié)束時(shí)HR都沒有動(dòng)筆，那你基本不要抱任何希望了;如果HR一直在動(dòng)筆，你也先不要高興，很可能他在想其他事情，根本沒有關(guān)注到你的表述。)
第五，進(jìn)行階段性總結(jié)�？陬^交流的特殊地方在于存在一定的隨意性，有時(shí)候關(guān)于一個(gè)問(wèn)題跳躍的跨度會(huì)很大。如果HR請(qǐng)你再次描述下剛才問(wèn)題的相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)描述得盡量完善，并注意HR需要的是什么內(nèi)容的答案，這個(gè)他會(huì)給出提示。
一般HR想要再次確認(rèn)的.地方或需要你補(bǔ)充的地方，是對(duì)你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。
文外話：你越接近HR腦中的人物說(shuō)明你越適合此崗位。就是說(shuō)，在面試中展現(xiàn)你自己不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是你能符合HR腦中所想要的人的“形象”。
第六，排除各種干擾。有時(shí)會(huì)遇到HR經(jīng)常接電話，或有其他部門人來(lái)打擾，如果因此頻繁中斷你們的談話，那很可能說(shuō)明他對(duì)你沒有興趣。
第七，一般情況下，HR在工作中是沒有很多突發(fā)情況需要立即處理的;二般情況下，面試時(shí)間是預(yù)先安排好的，如果真的頻繁有狀況要處理，不是HR不專業(yè)就是公司不太穩(wěn)定。
第八，不要帶有個(gè)人偏見。這個(gè)聽天由命吧，我們?cè)?ldquo;暈輪效應(yīng)”說(shuō)過(guò)是人就會(huì)有喜好，有喜好就會(huì)有偏見。至少我們自己不要搞稀奇古怪的裝扮和神情授人以柄就好。
第九，一般來(lái)說(shuō)，所有人的“正常點(diǎn)”都沒有什么好偏見的，有偏見的往往是一個(gè)人的“特點(diǎn)”。例如你比較健談，1號(hào)HR認(rèn)為在工作中容易和同事溝通屬于優(yōu)點(diǎn);2號(hào)HR可能會(huì)認(rèn)為這個(gè)崗位的員工需要的是低調(diào)沉穩(wěn)的素質(zhì)，健談會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的固有工作氛圍，容易生出不必要的事端，反而成了缺點(diǎn)。
要明白，面試中最吸引人的不是特點(diǎn)而是亮點(diǎn)。換句話說(shuō)，特點(diǎn)是死的，亮點(diǎn)是活的，而“亮點(diǎn)”往往正巧能滿足HR的偏好!你能讓HR眼睛一亮，HR就會(huì)給你評(píng)價(jià)一亮;你能讓老總的眼睛一亮，老總就會(huì)讓你前途一亮;你能讓美女眼睛一亮，美女就會(huì)……
第十，在傾聽時(shí)注意思考。當(dāng)我們回答某個(gè)問(wèn)題時(shí)，HR關(guān)注度很高，那說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題的答案很可能就決定了你是否能順利通過(guò)。(注意，看到HR有沉思狀態(tài)的時(shí)候，說(shuō)話的速度要自然地放慢)
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