分析投資類(lèi)英文簡(jiǎn)歷模板
導(dǎo)語(yǔ)：簡(jiǎn)歷的整潔度，美觀度，完整度決定了這是否是一份好簡(jiǎn)歷，今天小編就為大家?guī)?lái)分析投資類(lèi)英文簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
分析投資類(lèi)英文簡(jiǎn)歷模板
Investment Analysis
Strength
·Comprehensive knowledge of defined contribution 401(k) pension concepts and regulations.
·Effective leadership and team -buildng.
·Extremely well organized.
·Proven Customer service skills.
·Excellent PC skills and defined contribution 401(K)daily processing ,stock ,and mutual fund system logic.
Personal
Name: Stella Li Gender:Female Date of Birth:August 23th,1973
Martial Status:Married Email Address:stellali@chinahr.com
Tel:(010)67183945-7869 Mobile Phone:13911216789
Experience
1990-1996 XXXX RETIREMENT & INVESTMENT SERVICES Plan Analyst
·Processed all contributions, loan repayments,benefit disbursements,fund transfers,and nonfinancial changes for daily/periodic 401(k) pension record-keeping transactions, including cash,mutual fund ,stock,and guaranteed investment contract money movements.
·Resolved client questions and problems.
·Interfaced productively with team ,department,field ,and sales personnel.
·Completed,verified,and mailed all required client reports.
·Plan year packages,and auditors' requests.
·Processed ADPs/ACPs and correction of year-end participant tax information.
--Promoted four times in four years
--Consistently met or exceeded all established standards for timing and accuracy
--selected as one of first two people to participate in changeover to daily 401(K) processing environment from ganji.a monthly processing enviroment ,and quickly adapted to new system
--Chosen to train new hires and other plan analysts transitioning to the daily processing environment
--Served as technical liaison with systems personnel in identifying, communicating, and resolving processing problems with the new system
--Served effectively as team leader and account manager for new pilot team concept while maintain own book of business
溫馨提示：十大簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)
1、簡(jiǎn)歷中善用表格
點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì)受到對(duì)方青睞，因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。
2、相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā)
點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒(méi)有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對(duì)方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。
3、簡(jiǎn)歷中不提薪水
點(diǎn)評(píng)：薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你能力不足。
正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫(xiě)出自己的薪水要求。
4、簡(jiǎn)歷一份多投
點(diǎn)評(píng)：太粗心，沒(méi)有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法：有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。
5、相同簡(jiǎn)歷連發(fā)數(shù)遍
點(diǎn)評(píng)：短時(shí)間內(nèi)發(fā)送多份相同簡(jiǎn)歷，透露給對(duì)方的信息是：這個(gè)人沒(méi)得自信。
正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結(jié)束的前3天打電話(huà)咨詢(xún)結(jié)果。
6、只寫(xiě)部門(mén)不寫(xiě)職位
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)認(rèn)為你信息模糊，沒(méi)有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很?chē)?yán)重的，即便第一關(guān)過(guò)了，一旦查出，不會(huì)留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫(xiě)上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢(shì)。
7、簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)前單位
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)結(jié)合你的具體經(jīng)歷來(lái)判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫(xiě)具體單位，會(huì)認(rèn)為你現(xiàn)在還沒(méi)離職。
正確做法：跳槽其實(shí)很常見(jiàn)，但會(huì)給對(duì)方一種不太安全的感覺(jué)。如能突出你的能力及在過(guò)去工作中的業(yè)績(jī)，是不錯(cuò)的彌補(bǔ)方式。
8、頻繁跳槽的經(jīng)歷
點(diǎn)評(píng)：將各種工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，對(duì)方會(huì)覺(jué)得你閱歷多、有能力，但也會(huì)認(rèn)為你不太安分，缺乏忠誠(chéng)度。
正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因?yàn)榻Y(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
9、薪水不低于……
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)根據(jù)你填寫(xiě)的經(jīng)歷來(lái)推測(cè)你的能力，如果推測(cè)確有能力，會(huì)留給你面試機(jī)會(huì)，但一般此時(shí)對(duì)你的`期望會(huì)很高，如面試表現(xiàn)令人不滿(mǎn)意，會(huì)踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。
正確做法：可改寫(xiě)成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。
10、用數(shù)字表達(dá)業(yè)績(jī)
點(diǎn)評(píng)：“曾為公司挽回了損失××萬(wàn)元”的描述，給對(duì)方的初步印象是，覺(jué)得你比較有能力，但存在風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)損失的挽回都是團(tuán)隊(duì)集體努力的結(jié)果。將自己?jiǎn)为?dú)剝離出來(lái)，給對(duì)方的信息是過(guò)于突出自我，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
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