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生物制藥電子版求職簡歷

時間:2020-09-05 08:23:13 求職簡歷模板 我要投稿

生物制藥電子版求職簡歷模板

  求職者編寫求職簡歷的編寫方式非常重要,只有在細節(jié)上盡可能做到完美才能夠在職場上備受招聘人員青睞。以下是生物制藥電子版求職簡歷模板,以供賞析和參考借鑒!

生物制藥電子版求職簡歷模板

  生物制藥電子版求職簡歷模板

  YJBYS

  三年以上工作經(jīng)驗|男|30歲(1986年9月11日)

  居住地:北京

  電 話:180********(手機)

  E-mail:YJBYS@.com

  最近工作 [ 2年]

  公 司:XX公司

  行 業(yè):生物制藥

  職 位:EHS管理員

  最高學歷

  學 歷:本科

  !I(yè):安全工程專業(yè)

  學 校:北京大學

  自我評價

  熟悉相關(guān)部門對環(huán)境、職業(yè)健康與安全方面的政策;能依據(jù)公司現(xiàn)狀完善公司質(zhì)量環(huán)境安全管理體系,制定質(zhì)量環(huán)境安全管理體系相關(guān)制度、文件;能按照EHS標準監(jiān)督、檢查公司各部門質(zhì)量環(huán)境安全管理制度的執(zhí)行情況;可以對員工實施安全、職業(yè)健康等相關(guān)的培訓,向員工傳達安全環(huán)境方針、制度和相關(guān)信息;了解安全事故相關(guān)的報告、調(diào)查程序,并能組織和參與事故的調(diào)查、責任劃分和處理。

  求職意向

  到崗時間:一個月之內(nèi)

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):生物制藥

  目標地點:北京

  期望月薪:面議/月

  目標職能:EHS管理員

  工作經(jīng)驗

  2010/7—2012/7:XX公司[2年]

  所屬行業(yè): 生物制藥

  技術(shù)部 EHS管理員

  1. 完成日常安全、環(huán)保和職業(yè)衛(wèi)生等相關(guān)工作的制度的逐步完善;

  2. 協(xié)助領(lǐng)導完成員工的'三級安全教育培訓,熟練制作培訓課件;

  3. 組織定期安全檢查、消防應(yīng)急事故演練;

  4. 熟悉公司安全設(shè)施及日常維護,了解特種設(shè)備的安全管理;

  5. 能配合政府安全、環(huán)保部門的各項檢查,完成各部門布置的各項工作;

  6. 完成公司排污、排廢的日常監(jiān)測;

  7. 熟悉;返墓芾砗蛷U物處置;

  8. 能完成公司勞保用品審核、發(fā)放、登記;

  9. 協(xié)助組織相關(guān)人員完成職業(yè)病體檢。

  2009 /7—2010 /7:XX公司[1年]

  所屬行業(yè): 生物制藥

  技術(shù)部 EHS管理員

  1. 熟悉安全法律、法規(guī),并完成對工作現(xiàn)場進行安全日巡檢,確保生產(chǎn)安全;

  2. 協(xié)助科室主管完成定期的EHS審核工作,熟悉審核工作流程及審核重點;

  3. 獨立完成對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的危險廢物的處理;

  4. 完成勞動防護用品的發(fā)放與管理;

  5. 完成部門領(lǐng)導的各項工作安排。

  教育經(jīng)歷

  2005/9—2009 /6 北京大學 安全工程專業(yè) 本科

  證 書

  2007/12 大學英語四級

  語言能力

  英 語(良好) 聽說(良好),讀寫(良好)

  拓展閱讀:工作經(jīng)歷寫作三大技巧分享

  一、用數(shù)字說話

  大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。

  二、用關(guān)鍵詞說話

  什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞,如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于HR前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關(guān)鍵詞的掃描,可以多花一些時間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。

  三、用結(jié)果說話

  結(jié)果就是業(yè)績,在簡歷中的結(jié)果描述中,我們應(yīng)使其程度化。例如,我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制,來協(xié)助對服務(wù)和員工預測需求”。

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