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國際企業(yè)管理求職簡歷

時間:2020-09-04 08:36:45 求職簡歷模板 我要投稿

國際企業(yè)管理求職簡歷模板

  求職簡歷是求職中不可缺少的一個步驟,在面試之前目標公司以收取求職簡歷的方式,來篩選可以進一步面試的人才,然后在面試中也需要參考求職簡歷上的信息,最后在錄取上同樣需要求職簡歷上的檔案信息。下面帶來國際企業(yè)管理求職簡歷模板,歡迎參考!

國際企業(yè)管理求職簡歷模板

  國際企業(yè)管理求職簡歷模板

  YJBYS

  兩年以上工作經(jīng)驗|男|28歲(1987年2月23日)

  居住地:鹽城

  電 話:150********(手機)

  E-mail:yulei@51job.comYJBYS@.com

  [9個月]

  公 司:XX有限公司

  行 業(yè):家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢

  職 位:大客戶管理

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:本科

  !I(yè):國際企業(yè)管理

  學(xué) 校:鹽城師范學(xué)院

  自我評價

  為人誠實、正直、喜歡接受具有挑戰(zhàn)性工作;上進心強,能充分利用業(yè)余時間自我學(xué)習(xí)充電,不斷提升各項技能;責任心強、工作上努力做到不出錯少出錯;心態(tài)積極樂觀向上、思維活躍、富有創(chuàng)造性;在工作期間,學(xué)會與各相關(guān)部門同事有效溝通,妥善處理相關(guān)工作事宜,有較好的溝通能力,善于與他人合作。

  求職意向

  到崗時間:一個月之內(nèi)

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢

  目標地點:鹽城

  期望月薪:面議/月

  目標職能:大客戶管理

  工作經(jīng)驗

  2013/8 — 2014/5:XX有限公司[9個月]

  所屬行業(yè): 家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢

  銷售部 大客戶管理

  1. 負責所轄區(qū)域任務(wù)制定及目標完成,帶領(lǐng)團隊完成區(qū)域?qū)Yu店的市場開拓,渠道開發(fā)

  2. 制定區(qū)域店面業(yè)績提升方案,實施所轄區(qū)域店面維護及相關(guān)銷售策略的工作。建立市場客戶資料檔案,實施客戶拓展及網(wǎng)點開發(fā)目標并制定相應(yīng)開發(fā)策略

  3. 負責所管轄區(qū)域開拓人員和維護人員的協(xié)調(diào)、服務(wù)、管理工作

  4. 協(xié)調(diào)市場部,設(shè)計部,生產(chǎn)部等工作,完成上級下達的其他任務(wù)

  2011/7 — 2013/7:XX有限公司[2年]

  所屬行業(yè): 家具/家電/玩具/禮品

  數(shù)碼事業(yè)部 銷售代表

  1. 從事手機、電腦的銷售工作,完成公司制定每月的銷售目標與利潤

  2. 協(xié)助店長制定門店日常排班和盤點工作

  3. 分析手機電腦類的銷售和滯銷機數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作

  4. 參與公司制定的廣告宣傳工作。解決門店各種售后問題

  教育經(jīng)歷

  2007/9— 2011/6 鹽城師范學(xué)院 國際企業(yè)管理 本科

  證 書

  2008/12 大學(xué)英語四級

  語言能力

  英 語(良好) 聽說(良好),讀寫(良好)

  拓展閱讀:合理使用附件 通過投遞求職簡歷為自己贏得招聘人員的認可

  求職者想要在用人單位為自己贏得工作機會,就需要編寫一份滿意的個人簡 歷。只有打造出能夠獲得招聘人員認可的求職簡歷才能夠獲得面試機會,從而戰(zhàn)勝其余競爭人員獲得實習(xí)機會。但是求職簡歷的篇幅長短有限,部分求職者認為在這 么短的篇幅內(nèi)無法將自己的求職意向表達出來,或者不能夠憑借求職簡歷吸引招聘人員的眼球,這時候就可以在求職簡歷后附上一些附件,這樣才能夠提高求職簡歷 的競爭能力。

  什么能夠作為求職簡歷的附件?

  第一、求職信

  想要提高求職簡歷的`競爭力,可以選擇在求職簡歷后附上一份求職信。不過在這之前需要求職者知道如何打造求職簡歷的求職信?實際上編寫求職信與編寫求職簡歷有異曲同工之處,都需要控制篇幅長短,并且在表現(xiàn)出自身優(yōu)勢。只有這樣才能歐傳達給招聘人員一個訊息,告訴招聘人員自己能夠比其余競爭者更加適合這份工作。

  第二、榮譽證書

  如果求職者是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,則可以在求職簡歷后附上自己的榮譽證書。因為應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗,所以在求職路上屬于弱勢群體,只有向招聘人員證明自身具備有待發(fā)展的潛力,才能夠獲得招聘人員的認可,從而才能夠獲得面試機會。只有給自己營造機會,才能夠憑借投遞求職簡歷獲得招聘人員的認可,每個人都有自己的求職優(yōu)勢,只要展現(xiàn)給招聘人員就能夠獲得面試機會。

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