地質(zhì)類求職簡歷模板
編寫求職簡歷是每一個求職者都需要做的事，投遞求職簡歷是求職的第一步，求職者能將簡歷寫好才能獲得面試的機(jī)會，進(jìn)而才能求職成功。以下是地質(zhì)類求職簡歷模板，歡迎閱覽!
地質(zhì)類求職簡歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男| 25歲(1986年2月16日)
居住地：西安
電 話：138********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1年9個月]
公 司：XX化工廠
行 業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
職 位：項(xiàng)目經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：化工工藝
學(xué) 校：西安長安大學(xué)
自我評價
熟悉國內(nèi)外行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，具備PFD和PID的設(shè)計能力，熟悉產(chǎn)品技術(shù)、工藝、生產(chǎn)和質(zhì)量管理，并且具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。動手操作能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力，思維活躍，勇于挑戰(zhàn)，能夠承受壓力。希望努力發(fā)揮自己的特長，在日常的工作生活中展現(xiàn)自我、完善自我。
求職意向
到崗時間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
目標(biāo)地點(diǎn)： 西安
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 項(xiàng)目經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2010/8—至今：XX化工廠 [ 1年9個月]
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
生產(chǎn)部 項(xiàng)目經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)操作員工招聘、管理、培訓(xùn)和考核(包括員工技能，5S，現(xiàn)場安全，質(zhì)量，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等);
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的管理以及定單安排等工作;
3、與市場人員一同完成產(chǎn)品市場策略，產(chǎn)品宣傳以及引進(jìn)新產(chǎn)品或拓展產(chǎn)品新應(yīng)用;
4、負(fù)責(zé)客戶產(chǎn)品質(zhì)量問題咨詢以及投訴，及時解決客戶重大關(guān)切;
5、對指定范圍內(nèi)設(shè)備所需要原材料、備品備件的品質(zhì)、規(guī)格進(jìn)行指定和審查;
6、與公司其他部門充分溝通，負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的改善，幫助解決生產(chǎn)中的問題。
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2008/7--2010 /7：XX石油開發(fā)有限公司 [ 2年]
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
技術(shù)部工程師
1、協(xié)調(diào)與組織各項(xiàng)技術(shù)任務(wù)，完善及整理各類技術(shù)報告;
2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的工藝設(shè)計，設(shè)備安裝、調(diào)試、施工管理;
3、制定系統(tǒng)運(yùn)行規(guī)范,對系統(tǒng)中產(chǎn)生的問題能及時處理和解決,提出系統(tǒng)的運(yùn)行缺陷和整改方案，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行;
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對產(chǎn)品設(shè)計和工藝流程進(jìn)行持續(xù)的改進(jìn)，以降低制造成本并不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量;
5、與國外技術(shù)團(tuán)隊(duì)人員保持密切聯(lián)系，分享產(chǎn)品技術(shù)以及新應(yīng)用。
教育經(jīng)歷
2004/9--2008 /7 西安長安大學(xué) 化工工藝 本科
證 書
2006/12 大學(xué)英語六級
2005/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(熟練) 聽說(精通)，讀寫(精通)
拓展閱讀：撰寫求職簡歷要注意不可弄巧成拙
撰寫求職簡歷是每一個求職者的前期工作，在求職的過程中一般都是先投遞求職簡歷，簡歷通過后獲得面試機(jī)會，才能有下一步的動作。在這樣的求職過程中，求職簡歷能夠起到敲門磚的作用，于是求職者們非常在意簡歷的質(zhì)量。
要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?一些求職者們會選擇將簡歷設(shè)計的更加美觀，讓個人履歷看起來更加豐富，比如說教育期間獲得多少獎勵、有多么豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等等。提高簡歷內(nèi)涵是好事，不過在撰寫求職簡歷的.時候要注意不可弄巧成拙。
一，用人單位不喜歡花哨的簡歷
很多求職者編寫求職簡歷總是認(rèn)為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過于花哨的簡歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡歷的時候，遇到個性化簡歷確實(shí)有“眼前一亮”感覺，但是如果簡歷過于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對方心情煩躁，那么就更不利于簡歷通過了。
二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工
編寫求職簡歷工作經(jīng)驗(yàn)是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，那么是不是說在求職簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)寫的越多越好呢?為了突出工作經(jīng)驗(yàn)豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會弄巧成拙，因?yàn)橛萌藛挝徊⒉幌矚g“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經(jīng)歷太多，難免會讓對方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。
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