電力系統(tǒng)及自動(dòng)化求職簡(jiǎn)歷模板
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中如果條理不清晰會(huì)讓招聘官抓不住重點(diǎn)，東拉西扯的簡(jiǎn)歷難沒有人愿意讀。以下是電力系統(tǒng)及自動(dòng)化求職簡(jiǎn)歷模板，以供參考!
電力系統(tǒng)及自動(dòng)化求職簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男| 26歲(1987年1月1日)
居住地：蘇州
電 話：188********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 2年]
公 司：XX控制系統(tǒng)有限公司
行 業(yè)：原材料和加工
職 位：部長(zhǎng)
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：電力系統(tǒng)及自動(dòng)化
學(xué) 校：華南理工大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
熟悉電廠、變電所、工廠、大型建筑設(shè)施的電力系統(tǒng)及其附屬電氣系統(tǒng)、熱網(wǎng)自控系統(tǒng)，能夠獨(dú)立地或在相關(guān)技術(shù)人員協(xié)同下完成相關(guān)工程的安裝、試驗(yàn)和調(diào)試工作，具備設(shè)計(jì)、管理及協(xié)調(diào)任務(wù)的能力。熟練掌握微機(jī)系統(tǒng)、AUTOCAD、MICROSTATION、及各種應(yīng)用軟件。工作踏實(shí)、細(xì)心，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心，能夠不斷努力和學(xué)習(xí)。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 主管
工作經(jīng)驗(yàn)
2011/7—至今：XX控制系統(tǒng)有限公司[ 2年]
所屬行業(yè)：原材料和加工
生產(chǎn)部 部長(zhǎng)
1、負(fù)責(zé)工廠全部動(dòng)電力、給排水、水處理等的改造及技術(shù)管理工作;
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)外部制作，進(jìn)行安裝調(diào)試等;
3、負(fù)責(zé)全體電氣等自動(dòng)控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、制作和安裝等;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工廠與供電局、承包商的關(guān)系，管理和維護(hù)全廠電力設(shè)備;
5、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行設(shè)備檢查，保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。
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2009/7--2011 /7：XX能源實(shí)業(yè)有限公司[ 2年]
所屬行業(yè)： 石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
電氣試驗(yàn)室 科長(zhǎng)
1、負(fù)責(zé)了解電廠全部新型電氣設(shè)備的電氣性能，做好日常調(diào)試和維護(hù)，能對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行正確的應(yīng)急處理方法;
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查部門工作及完成情況;
3、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目計(jì)劃，負(fù)責(zé)各相關(guān)部門間及供應(yīng)商的溝通，聯(lián)系實(shí)驗(yàn)，并制定各階段項(xiàng)目報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)試驗(yàn)室日常的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，涵蓋測(cè)試，設(shè)備計(jì)量，維護(hù)，新設(shè)備采購(gòu)等;
5、負(fù)責(zé)撰寫電氣試驗(yàn)報(bào)告，對(duì)項(xiàng)目做好指導(dǎo)和技術(shù)支持。
教育經(jīng)歷
2005/9--2009 /7 華南理工大學(xué) 電力系統(tǒng)及自動(dòng)化 本科
證 書
2008/4 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)
2007/12大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好) 聽說(shuō)(熟練)，讀寫(熟練)
拓展閱讀：沒有了解便冒然求職 注定邁不出‘零回復(fù)’尷尬狀態(tài)
為什么求職者已經(jīng)非常努力的對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行書寫了，但還是無(wú)法得到招聘企業(yè)的回復(fù)呢?與其將時(shí)間花費(fèi)在找到答案上，我們不如嘗試學(xué)習(xí)一些怎樣才能夠得到招聘企業(yè)回復(fù)的小技巧，這樣一來(lái)，即便能力無(wú)法滿足需求，求職者也可在自身上有則加冕無(wú)則改之。
有目標(biāo)的投遞簡(jiǎn)歷
求職者可以在哪些工作崗位中適應(yīng)下來(lái)?他們又可以在工作過(guò)程中發(fā)揮出怎樣的影響力?這些問題都是每一位求職者應(yīng)該著重關(guān)注的。有目標(biāo)的書寫簡(jiǎn)歷，雖然不能夠使簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出多么出色的運(yùn)用效果，但我們依然可以提前找到發(fā)展的目標(biāo)，這樣一來(lái)，有了目標(biāo)之后，簡(jiǎn)歷的書寫工作便會(huì)更加容易一些，就算是各個(gè)企業(yè)在招聘員工時(shí)提出的要求不一，我們也一樣可以有針對(duì)性的實(shí)施簡(jiǎn)歷制作。
除了上述提及的目標(biāo)之外，求職者還需要將視野投放在應(yīng)聘的原因上。求職者是因?yàn)樵鯓拥木壒是舐毜模麄冊(cè)诼殘?chǎng)又可以發(fā)揮出怎樣的狀態(tài)，因?yàn)榍舐氄咧纼?yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可達(dá)到加分效果，這些可關(guān)乎到求職者與招聘企業(yè)發(fā)展的問題，也是每一位求職者都需關(guān)注的。
不能夠如愿以償獲得滿意的工作，原因可以從很多方面去觀察，最關(guān)鍵的緣故便是求職者缺乏一種對(duì)求職方向的了解程度，在完全陌生的情況下冒然進(jìn)行簡(jiǎn)歷的遞交，這樣一來(lái)，招聘方在看到這些求職簡(jiǎn)歷中那毫無(wú)營(yíng)養(yǎng)的敘述后，大都會(huì)表現(xiàn)出不屑一顧的態(tài)度，所以這也就形成了零回復(fù)的狀況。
愈描愈黑的誤區(qū) 幫助求職者獲得心儀工作?
即便如今的競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大，但還是有很多人可以通過(guò)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的描述來(lái)增加獲得職位幾率的，對(duì)于這一點(diǎn)來(lái)看，想必很多人對(duì)此的感觸非常深刻，因?yàn)樗麄冊(cè)谶M(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的求職時(shí)，會(huì)因各種原因的影響而未能完全的發(fā)揮出簡(jiǎn)歷可展現(xiàn)出來(lái)的作用，這也使得人們對(duì)簡(jiǎn)歷的價(jià)值有所懷疑。
如若求職者并不用心的對(duì)簡(jiǎn)歷實(shí)施創(chuàng)作，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出來(lái)的作用也是非常有限的，對(duì)比很多人創(chuàng)作出來(lái)的簡(jiǎn)歷來(lái)看，求職者之所以未能滿足創(chuàng)作上的需求，很大的原因大都與他們對(duì)待簡(jiǎn)歷的'書寫態(tài)度有關(guān)。
愈描愈黑的書寫方向
求職者需要了解簡(jiǎn)歷中最為關(guān)鍵的恰恰是對(duì)言辭的陳述。對(duì)比一些比較常見的不合格簡(jiǎn)歷來(lái)看，求職者若在某一事情的敘述上沒有考慮到它的真實(shí)性，那么在對(duì)其進(jìn)行接下來(lái)的修正時(shí)，其能夠呈現(xiàn)出來(lái)的影響力與作用也是非常微弱的，由此來(lái)看，隨意的書寫歲哦帶來(lái)的負(fù)面影響效果無(wú)疑是非常強(qiáng)烈的，因?yàn)楹?jiǎn)歷的運(yùn)用本身便需要真實(shí)性，所以在真實(shí)性的提升下，我們最需關(guān)注的便是這一問題。當(dāng)然，想要對(duì)其改變也并非沒有辦法，我們僅需在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)它的真實(shí)性有所注意即可。
負(fù)面的影響一旦擴(kuò)散，那么求職者即便擁有超強(qiáng)的工作能力，也很難幫助求職者依靠一份缺憾頗多的簡(jiǎn)歷順利收獲到心儀的職位。在很多情況下，簡(jiǎn)歷之所以未能收獲相應(yīng)的效果，最為主要的原因便是那些錯(cuò)誤的創(chuàng)作方式而導(dǎo)致的。
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