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人力資源總監(jiān)免費求職簡歷

時間：2020-08-23 11:21:48 求職簡歷模板 我要投稿

人力資源總監(jiān)免費求職簡歷模板

　　作為一名求職者有豐富的職業(yè)經(jīng)歷助你打造優(yōu)質(zhì)個人簡歷，因此工作經(jīng)驗無疑應該是一份簡歷的重點，當招聘官看到一份有著豐富工作經(jīng)驗的個人簡歷時，一定會眼前一亮，從而獲得面試機會。下面帶來人力資源總監(jiān)免費求職簡歷模板，歡迎閱覽!

人力資源總監(jiān)免費求職簡歷模板

　　人力資源總監(jiān)免費求職簡歷模板

個人基本簡歷  
姓　　名： YJBYS 國籍： 中國  
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 湖南 身材： 170 cm　63 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 32 歲
聯(lián)系電話：    電子信箱：  
　求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職　
應聘職位： 人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、
工作年限： 8 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 翔峰集團起止年月：2008-08 ～ 2009-06
公司性質(zhì)： 其它所屬行業(yè)：
擔任職務： 集團人事行政總監(jiān) 
工作描述： 全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。 
離職原因：  
 
公司名稱： 廣州博稷信息科技有限公司起止年月：2007-02 ～ 2008-07
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 行政人事經(jīng)理 
工作描述： 全面負責公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng)；
根據(jù)公司情況制定KPI考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度；
妥善處理過數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關系；
組織各種文娛活動，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化；
有效地解決基層員工招聘難題；
制定并強力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運作效率；
（考勤制度,門禁管理制度,食堂管理,車輛管理,會議管理,娛樂管理,安全管理,部門主管周報制度,5S管理等等)。 
離職原因：  
 
公司名稱： 豐達電機廠(日資）起止年月：2003-10 ～ 2007-02
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷
擔任職務： 人才開發(fā)部主任（相當于超大型公司的副經(jīng)理級別） 
工作描述： 通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求（注：當時公司2萬余人）；
推進和維護公司龐大的培訓系統(tǒng)；分解公司戰(zhàn)略，對比績效考核，發(fā)放調(diào)查表，收集培訓需求；
組織實施監(jiān)控公司級的公共培訓；
支援指導監(jiān)督各事業(yè)部級的培訓；
擔當ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002、Ford Q1管理體系內(nèi)審員和人才開發(fā)部的內(nèi)/外審核接口人；
(出色地）協(xié)助上司進行全面管理公司的人力資源。
個人成就：
創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題；
改革了企業(yè)的績效考核制度；
改進了公司維持10多年的工資制度；
通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。 
離職原因：  
 
公司名稱： 遠成物流集團起止年月：2001-07 ～ 2003-10
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸
擔任職務： 總部人力資源專員 
工作描述： 協(xié)同其它同事規(guī)劃和構(gòu)建集團整個人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效考核體系、獎懲制度、行為禮儀要求等相關的人事行政管理制度)；
制度化（流程描述和表格設定）招聘和培訓管理體系；
全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護；
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作；
人事編制建立；崗位職責和要求形成；評價方式和內(nèi)容確定；
開發(fā)培訓課程，并通過公司網(wǎng)站/OA系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓課件和遠程培訓支援；
利用《遠成周報》進行思想意識形態(tài)培訓，強化企業(yè)文化；
結(jié)合公司2個月旅游一次的福利，進行野外拓展訓練。 
離職原因：  
 
　教育背景
畢業(yè)院校： 湖南商學院
最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 2001-06-01
所學專業(yè)一： 會計學 所學專業(yè)二：  
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 專　業(yè) 獲得證書 證書編號
2005-12 2005-12 OMNEX顧問公司 TS16949:2002 內(nèi)審員證  
2007-07 2007-11 南方人才市場 人力資源管理 人力資源管理師  
 
　語言能力
外語： 英語　優(yōu)秀    
國語水平： 精通 粵語水平： 良好
 
　工作能力及其他專長
  ·(非常)熟練勞動法、培訓、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5S等；
·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等；
·ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002等管理體系內(nèi)審；
·優(yōu)秀的文筆，能獨立制定各種規(guī)章制度；
·能推動企業(yè)5S管理和ISO管理系統(tǒng)；
·8年的工作經(jīng)驗；
·強有力的執(zhí)行和實務化的管理風格；
·多次參加各種勞動法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。
 
　詳細個人自傳
  湖南商學院會計學（電算化會計方向）四年制本科畢業(yè)證書編號xxx
 
　個人聯(lián)系方式
通訊地址：  
聯(lián)系電話：   家庭電話：  
手　　機：   ＱＱ號碼：  
電子郵件：   個人主頁：  

　　綜合闡述 在求職中個人簡歷需要什么技巧?

　　在求職大潮中求職者想要擁有一份以一敵百的個人簡歷需要一定的技巧，只有掌握好求職技巧才能在求職中得心應手，那么如何提高個人簡歷的通過率贏得面試機會呢?

　　首先，要掌握編輯個人簡歷的技巧

　　一份好的個人簡歷不僅要做到語言簡潔，還要求職者將個人簡歷的內(nèi)容細致分析出來，將個人簡歷打造成一個完美的個人廣告，讓招聘官看到之后能有眼前一亮的感覺。能把一份個人簡歷編輯成吸引招聘官的眼球是件著實不容易的事。但是即便不容易也切勿把個人簡歷打造的中規(guī)中矩，要知道中規(guī)中矩的個人簡歷非常缺少競爭力。當然如果在啊簡歷后附上榮譽證書就更能引起招聘官的興趣了。這樣來說一份好的個人簡歷的`內(nèi)容也就完成了。

　　其次，在投遞簡歷時要樹立良好的求職形象

　　現(xiàn)如今大部分企業(yè)都非�？粗厍舐氄叩那舐毿蜗螅褪俏覀儸F(xiàn)在所說的、“美女效應”，因此在求職中外形要求也非常重要，所以在求職者投遞簡歷時要樹立一個良好的求職形象。畢竟一個高標準人才市場的需求是很嚴苛的。要想用個人簡歷求得一份滿意的工作，一個讓招聘官看著舒服的形象是少不了的。

　　求職之路固然艱難，但是做到以上兩點就會輕松很多，求職也會順暢很多。把個人簡歷當成一塊敲門磚你自己就是手持敲門磚的主人，要記住機會只留給有準備的人。

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