人力資源總監(jiān)免費(fèi)求職簡(jiǎn)歷模板
作為一名求職者有豐富的職業(yè)經(jīng)歷助你打造優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，因此工作經(jīng)驗(yàn)無疑應(yīng)該是一份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，當(dāng)招聘官看到一份有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一定會(huì)眼前一亮，從而獲得面試機(jī)會(huì)。下面帶來人力資源總監(jiān)免費(fèi)求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
人力資源總監(jiān)免費(fèi)求職簡(jiǎn)歷模板
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 姓 名： | YJBYS | 國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 湖南 | 身材： | 170 cm 63 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 32 歲 | |
| 聯(lián)系電話： | 電子信箱： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 8 | 職稱： | 中級(jí) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 一個(gè)星期 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 湖南商學(xué)院 | ||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 2001-06-01 | ||||||||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 會(huì)計(jì)學(xué) | 所學(xué)專業(yè)二： | |||||||||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 優(yōu)秀 | ||
| 國語水平： | 精通 | 粵語水平： | 良好 |
| 工作能力及其他專長 |
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·(非常)熟練勞動(dòng)法、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5S等； ·有成功的績(jī)效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等； ·ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002等管理體系內(nèi)審； ·優(yōu)秀的文筆，能獨(dú)立制定各種規(guī)章制度； ·能推動(dòng)企業(yè)5S管理和ISO管理系統(tǒng)； ·8年的工作經(jīng)驗(yàn)； ·強(qiáng)有力的執(zhí)行和實(shí)務(wù)化的管理風(fēng)格； ·多次參加各種勞動(dòng)法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓(xùn)。 |
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| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
| 湖南商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)（電算化會(huì)計(jì)方向）四年制本科畢業(yè)證書編號(hào)xxx | |
| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話： | 家庭電話： | ||
| 手 機(jī)： | ＱＱ號(hào)碼： | ||
| 電子郵件： | 個(gè)人主頁： | ||
綜合闡述 在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷需要什么技巧?
在求職大潮中求職者想要擁有一份以一敵百的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要一定的技巧，只有掌握好求職技巧才能在求職中得心應(yīng)手，那么如何提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率贏得面試機(jī)會(huì)呢?
首先，要掌握編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要做到語言簡(jiǎn)潔，還要求職者將個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容細(xì)致分析出來，將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造成一個(gè)完美的個(gè)人廣告，讓招聘官看到之后能有眼前一亮的感覺。能把一份個(gè)人簡(jiǎn)歷編輯成吸引招聘官的眼球是件著實(shí)不容易的事。但是即便不容易也切勿把個(gè)人簡(jiǎn)歷打造的中規(guī)中矩，要知道中規(guī)中矩的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常缺少競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然如果在啊簡(jiǎn)歷后附上榮譽(yù)證書就更能引起招聘官的興趣了。這樣來說一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷的`內(nèi)容也就完成了。
其次，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)要樹立良好的求職形象
現(xiàn)如今大部分企業(yè)都非�？粗厍舐氄叩那舐毿蜗螅褪俏覀儸F(xiàn)在所說的、“美女效應(yīng)”，因此在求職中外形要求也非常重要，所以在求職者投遞簡(jiǎn)歷時(shí)要樹立一個(gè)良好的求職形象。畢竟一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)人才市場(chǎng)的需求是很嚴(yán)苛的。要想用個(gè)人簡(jiǎn)歷求得一份滿意的工作，一個(gè)讓招聘官看著舒服的形象是少不了的。
求職之路固然艱難，但是做到以上兩點(diǎn)就會(huì)輕松很多，求職也會(huì)順暢很多。把個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)成一塊敲門磚你自己就是手持敲門磚的主人，要記住機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人。
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