法務(wù)主管應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷，是時(shí)下高校畢業(yè)生求職必備的自薦材料。下面帶來法務(wù)主管應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板，以供參考!
法務(wù)主管應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板
| 基本簡(jiǎn)歷 |
| 姓 名： | YJBYS | 國(guó)籍： | 中國(guó) | 照片 |
| 目前所在地： | 增城 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 梅州 | 身材： | 158 cm kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 29 |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 律師/法律顧問、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任、法務(wù)主管/專員： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 6 | 職稱： | 無職稱 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 中山大學(xué) | ||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 2006-12-01 | ||||||||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 法律 | 所學(xué)專業(yè)二： | |||||||||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國(guó)語水平： | 一般 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長(zhǎng) |
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1、本人具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，于2009年通過國(guó)家司法考試。熟悉房地產(chǎn)法、公司法、合同法、經(jīng)濟(jì)法、訴訟法及勞動(dòng)法等領(lǐng)域的法律法規(guī)。 2、擁有良好的傾聽、判斷和溝通能力，做事細(xì)心，善于總結(jié)并不斷提升和完善自己。 3、擅長(zhǎng)法律文書寫作。 4、能熟悉操作Microsoftoffice等辦公室軟件。 5、在行政管理領(lǐng)域有多年的工作經(jīng)驗(yàn)。 6、可運(yùn)用英語進(jìn)行一般交流，讀寫能力強(qiáng)，粵語流利。 |
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| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
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1、始終堅(jiān)信“我不聰明，但我勤奮”的工作態(tài)度，盡力認(rèn)真做好每件事。 2、性格沉穩(wěn)、溫和，為人誠實(shí)，心態(tài)端正。 3、與人溝通以“誠信，交心”為原則。 4、具備良好的執(zhí)業(yè)道德和敬業(yè)精神，思維活躍，思路清晰，有良好的開拓能力。 5、賦有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。 |
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| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話： | 家庭電話： | ||
| 手 機(jī)： | ＱＱ號(hào)碼： | ||
| 電子郵件： | 個(gè)人主頁： | ||
三種簡(jiǎn)歷不入招聘官的眼 注定失敗
求職簡(jiǎn)歷是求職中的敲門磚，求職簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接關(guān)系到求職的成功率，因此很多求職者都非常重視求職簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。當(dāng)然高質(zhì)量的求職簡(jiǎn)歷對(duì)求職的幫助也卻是很大，不過在追求高質(zhì)量求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候， 有一些人也通過減少求職簡(jiǎn)歷上的失誤來贏得招聘者的認(rèn)可。也就是說，在很多時(shí)候求職簡(jiǎn)歷上的`負(fù)面影響都不可忽視，下面就來簡(jiǎn)單的分析一下，有三種類型錯(cuò)誤的求職簡(jiǎn)歷無法得到招聘官的認(rèn)可，而是有失敗為結(jié)局。
第一，簡(jiǎn)歷過分的長(zhǎng)
有很多人在寫求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候不懂得如何來控制字?jǐn)?shù)以及篇幅，如此一來所寫出來的求職簡(jiǎn)歷也很容易導(dǎo)致失敗。對(duì)于企業(yè)的招聘官來說，求職簡(jiǎn)歷本身就是比較簡(jiǎn)答的一份求職信，從求職簡(jiǎn)歷中能夠看到基本有用信息就可以，太長(zhǎng)不僅是因?yàn)闆]有時(shí)間看，還因?yàn)楹芏嘁驗(yàn)殚L(zhǎng)就導(dǎo)致沒有了重心。因此，過分長(zhǎng)的求職簡(jiǎn)歷注定沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
第二，不完整的簡(jiǎn)歷
雖然說求職簡(jiǎn)歷不能太長(zhǎng)，但是也不能過分的簡(jiǎn)陋，優(yōu)勢(shì)是因?yàn)楹?jiǎn)陋而導(dǎo)致求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不夠完整。在求職簡(jiǎn)歷中有很多信息內(nèi)容都是不可缺少的，像是個(gè)人基本信息，聯(lián)系方法，還有求職的意向等等，這些都是非常重要，一旦缺少求職簡(jiǎn)歷也就是失去了其作用以及價(jià)值，自然被淘汰。
第三，有明顯錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷
在求職簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)誤是很正常的，但是如果是一些常識(shí)性的、顯而易見的錯(cuò)誤就足以致命了。基在個(gè)人建立上有明顯的錯(cuò)誤一方面體現(xiàn)能力的不足，另一方面則是求職者的不認(rèn)真，像這種求職簡(jiǎn)歷當(dāng)然也是不入眼的。
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