影視媒體制作求職簡(jiǎn)歷模板
寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。下面搜集了影視媒體制作求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
影視媒體制作求職簡(jiǎn)歷模板
| 姓 名： YJBYS 性 別： 女 |
| 民 族： 蒙古族 出生年月：3月5日 |
| 婚姻狀況： 未婚 現(xiàn)所在地：晉江市 |
| 身 高： 160cm 體 重： 60kg |
| 教育經(jīng)歷 |
| 畢業(yè)學(xué)校： 莆田學(xué)院 學(xué) 歷： 本科 |
| 專業(yè)名稱： 文科類 新聞學(xué) 畢業(yè)年份： 2012年 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以內(nèi) 最高職稱： |
| 求職意向 |
| 職位性質(zhì)： 全 職 |
| 職位類別： 廣告/文案/策劃 |
| 文秘/文職人員 |
| 寫作/新聞/傳播/出版/印刷 |
| 職位名稱： 記者、文案策劃 ，文員，企業(yè)文化建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)編輯 ; |
| 工作地區(qū)： 福建-泉州市區(qū),福建-泉州泉港區(qū),福建-泉州石獅市,福建-泉州晉江市,福建-莆田,福建-廈門; |
| 待遇要求： （面談）元/月 可面議 ; 需要提供住房 |
| 到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗 |
| 自我介紹 |
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大學(xué)期間擔(dān)任班長(zhǎng)一職，鍛煉了我做事勤奮務(wù)實(shí)、不拘一格的習(xí)慣，加強(qiáng)了我的事業(yè)心、責(zé)任感、培養(yǎng)了我善于團(tuán)結(jié)、勇 |
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于創(chuàng)新的精神。平時(shí)我注重組織、交際、協(xié)作、創(chuàng)新等綜合能力的培養(yǎng)，積極參與學(xué)生工作和集體活動(dòng)，在這過程中，全 |
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面鍛煉了我的思維能力，創(chuàng)新能力，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，解決問題的能力，培養(yǎng)了我吃苦耐勞，不怕困難的科學(xué)精神， |
| 豐富了我的專業(yè)知識(shí)。 |
| 技能專長(zhǎng) |
| 語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) CET四級(jí)、英語(yǔ)六級(jí) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn) |
| 電腦水平： 能熟練操作Word office,ppt制作，方正飛騰的排版，和用Z-Maker制作電子雜志 |
| 工作經(jīng)歷 |
| 所在公司：《聞鋒報(bào)》 |
| 時(shí)間范圍： 2010年11月 |
| 所屬行業(yè)： 媒體、影視制作、新聞出版 |
| 擔(dān)任職位： 影視/媒體，記者，編輯 |
| 工作描述： 負(fù)責(zé)新聞的采寫和編輯，能獨(dú)立完成 |
最大化利用外在優(yōu)勢(shì)來(lái)武裝自己的能力
關(guān)于能力的問題，并不會(huì)有多少人對(duì)此多加注意，似乎能力的表達(dá)并不僅僅只是局限于求職簡(jiǎn)歷中那簡(jiǎn)單的陳述而已，但究竟怎樣的能力才能夠?qū)τ萌似髽I(yè)帶來(lái)較強(qiáng)的吸引力呢?這里我們對(duì)很多職場(chǎng)中常見的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析，想要在吸引讓人目光的同時(shí)，將簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)顯現(xiàn)出來(lái)，求職者必須要滿足下面提及的問題。
首先、知道哪些外在優(yōu)勢(shì)可以利用
簡(jiǎn)歷的模型應(yīng)該怎樣去尋找，制作，求職者又應(yīng)該為其制定怎樣的宣傳欄，不同的對(duì)待方式能夠?yàn)楹?jiǎn)歷添加的效果也各有區(qū)別。歸根結(jié)底劣質(zhì)簡(jiǎn)歷的多發(fā)區(qū)域在于陳述詞錯(cuò)誤運(yùn)用，事實(shí)上，職場(chǎng)本身就是一處可為人們展現(xiàn)各類才華的大舞臺(tái)，只有盡可能的`利用各種優(yōu)勢(shì)來(lái)武裝簡(jiǎn)歷，那么求職者的能力也就會(huì)因此而凸顯出來(lái)，不用說(shuō)一份小小的簡(jiǎn)歷制作，即便是贏得心儀工作崗位，也是手到擒來(lái)的。
其次、吸引力度決定了價(jià)值
以吸引力來(lái)衡量一份簡(jiǎn)歷的價(jià)值，也是一種比較新穎的對(duì)待方式，以這種態(tài)度書寫出的簡(jiǎn)歷，即便在內(nèi)容上并不可以稱得上吸引力十足，但其表現(xiàn)出的效應(yīng)卻大大超乎了尋常人的認(rèn)知。
招聘方每日需閱讀的簡(jiǎn)歷絕對(duì)可以用多不勝數(shù)來(lái)形容，既然數(shù)量決定了效率，那么我們便可以想象到，招聘企業(yè)并不會(huì)對(duì)每一份求職簡(jiǎn)歷認(rèn)真觀察，所以那些講求吸引力的求職者在遞交出能夠吸引到招聘企業(yè)眼球的情況下，多會(huì)對(duì)其喜愛有加。
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