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保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員崗位求職簡歷

時(shí)間：2023-04-05 23:58:31 求職簡歷模板 我要投稿
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保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員崗位求職簡歷模板

　　大家在準(zhǔn)備求職簡歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容。以下是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員崗位求職簡歷模板，歡迎閱覽!

保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員崗位求職簡歷模板

　　保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員崗位求職簡歷模板

姓名：

 YJBYS 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 河源 身材： *** cm　44 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 23 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：   誠信徽章：  
　求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職　
應(yīng)聘職位： 行政/人事類：行政助理、汽車售后服務(wù)：續(xù)保專員、
工作年限： 3 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職- 隨時(shí)
月薪要求： XX--3500 希望工作地區(qū)： 廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 東風(fēng)日產(chǎn)東神專營店起止年月：XX-03 ～ XX-07
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 續(xù)保專員 
工作描述： 1.熟悉各保險(xiǎn)公司的條款,條例.
2.熟悉各保險(xiǎn)公司的折扣系數(shù),理賠流程方便為客戶制定方案和做理賠
3.對公司的客戶進(jìn)行續(xù)保
4.針對來店或來電的客戶制定一對一的方案
5.與客戶進(jìn)行詳細(xì)的溝通與協(xié)商,針對不滿意之處進(jìn)行更改或處理
6.最后收齊資料為客戶出單 
離職原因： 私人理由 
 
公司名稱： 廣州原石工程顧問有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-02
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 行政助理 
工作描述： 1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理
3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執(zhí)行
6、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)
7、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作
8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞
9、參與公司行政、采購事務(wù)管理
10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
12、 對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、 協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等
14、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作 
離職原因： 私人理由 
 
　教育背景
畢業(yè)院校： 華南理工大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)- XX-01-01
所學(xué)專業(yè)一： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 所學(xué)專業(yè)二：  
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） �！I(yè) 獲得證書 證書編號
XX-02 XX-01 華南理工大學(xué) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)    
 
　語言能力
外語： 英語　一般    
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
 
　工作能力及其他專長
  本人性格開朗，有良好的溝通能力和組織能力；擅長助理和汽車售后服務(wù)等工作。
1.助理:善長于協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政與內(nèi)部日常等工作.
2.售后服務(wù):熟悉各保險(xiǎn)公司的`各項(xiàng)條款,條例,互理賠流程.更有助于順利的完成4S店的內(nèi)勤與續(xù)保工作.
 
　詳細(xì)個人自傳

　　初入社會的大學(xué)生該怎樣設(shè)計(jì)簡歷?

　　只要能夠達(dá)到求職的目的，人們在制作求職簡歷時(shí)可謂是無所不用其極，但真正可發(fā)揮出高質(zhì)量運(yùn)用效果的簡歷卻可用鳳毛麟角來形容。如那些剛剛進(jìn)入社會的大學(xué)生，他們會因剛剛接觸社會，所以對很多問題都不是非常了解，這也就會導(dǎo)致他們書寫出來的簡歷也會表現(xiàn)出諸多風(fēng)格。

　　想要確保大學(xué)生制作出來的簡歷深受招聘企業(yè)喜愛，并且?guī)椭@些沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的人獲得相應(yīng)的職位，看起來十分困難，其實(shí)他們只要能夠掌握簡歷的制作理念，便可有針對性的制作出優(yōu)質(zhì)簡歷。

　　培養(yǎng)

　　將自己當(dāng)做一種商品推銷出去，以此帶動一種招聘方對求職者進(jìn)行培養(yǎng)的想法，只要能夠達(dá)到這種效果，簡歷的書寫問題也會隨之變得簡單起來。剛剛走出學(xué)校的大學(xué)生之所以很難獲得滿意工作，最主要的原因便是在于他們的工作能力不足，但只要彰顯出自我的價(jià)值，這些 大學(xué)生也是可以得到招聘企業(yè)頗具針對性的培養(yǎng)指引的，而這也是一家企業(yè)儲備后續(xù)人才的實(shí)施方向。

　　怯場?

　　為何多數(shù)求職者在職位的競爭中屢屢因簡歷而受挫?即便沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)以及個人實(shí)力，但求職者也萬萬不可因?yàn)檫@種原因而在簡歷書寫過程中怯場，熟知能力，經(jīng)驗(yàn)可以培養(yǎng)，但先天性表現(xiàn)不足，卻是很難得到增幅效果的。即便原本有錄用心里的招聘方，一旦看到求職者表現(xiàn)出怯場的一面，也會將其摒棄到招聘的范圍中

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