力資源管理師求職簡歷模板
在編寫求職簡歷的時候需要知道優(yōu)秀的求職簡歷必須要做到精簡無誤，只有這樣的編寫形式才能夠戰(zhàn)勝其余競爭人員，能夠讓招聘人員眼前一亮的求職簡歷才能夠獲得面試機會。以下是力資源管理師求職簡歷模板，以供參考!
人力資源管理師求職簡歷模板
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姓 名：
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YJBYS
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國籍：
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中國
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照片
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目前所在地：
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廣州
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民族：
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漢族
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戶口所在地：
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湖南
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身材：
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170 cm 63 kg
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婚姻狀況：
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未婚
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年齡：
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32 歲
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聯(lián)系電話：
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電子信箱：
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求職意向及工作經(jīng)歷
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姓 名：
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周先生
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國籍：
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中國
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無照片
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目前所在地：
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廣州
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民族：
|
漢族
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戶口所在地：
|
湖南
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身材：
|
170 cm 63 kg
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婚姻狀況：
|
未婚
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年齡：
|
32 歲
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聯(lián)系電話：
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電子信箱：
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求職意向及工作經(jīng)歷
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人才類型：
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普通求職
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應聘職位：
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人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、
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工作年限：
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8
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職稱：
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中級
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求職類型：
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全職
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可到職日期：
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一個星期
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月薪要求：
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5000--8000
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希望工作地區(qū)：
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廣州
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個人工作經(jīng)歷：
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教育背景
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畢業(yè)院校：
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湖南商學院
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最高學歷：
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本科
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畢業(yè)日期：
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2001-06-01
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所學專業(yè)一：
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會計學
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所學專業(yè)二：
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受教育培訓經(jīng)歷：
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語言能力
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外語：
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英語 優(yōu)秀
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國語水平：
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精通
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粵語水平：
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良好
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工作能力及其他專長
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·（非常）熟練勞動法、培訓、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5S等；
·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等；
·ISO9001：2000、ISO14001：2004、GP、TS16949：2002等管理體系內(nèi)審；
·優(yōu)秀的文筆，能獨立制定各種規(guī)章制度；
·能推動企業(yè)5S管理和ISO管理系統(tǒng)；
·8年的工作經(jīng)驗；
·強有力的執(zhí)行和實務化的管理風格；
·多次參加各種勞動法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。
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詳細個人自傳
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通訊地址：
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聯(lián)系電話：
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家庭電話：
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手 機：
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QQ號碼：
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電子郵件：
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個人主頁：
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細節(jié)決定成敗 小問題也可以影響簡歷的質(zhì)量
記得剛剛大學畢業(yè)的時候，為了節(jié)省時間也是自身比較懶的原因，隨隨便便在網(wǎng)絡上下載一個簡歷模板，也不管是不是適合自己使用，填寫一些自己的基本信息，就開始在招聘網(wǎng)站上發(fā)布，最終的結(jié)果可想而知，只能用一個詞語來形容，那就是慘不忍睹!
一份優(yōu)秀的簡歷，可以幫助競爭者擁有更多競爭的'機會，甚至會提升競爭者的競爭價值。但是一份優(yōu)秀的個人簡歷在制作的過程中，難度也是比較高的，一些小問題甚至就可以影響到簡歷的整體質(zhì)量。
�、� 小問題之敘述
在制作個人簡歷的過程中有技巧的書寫簡歷，才是求職者最應關注的問題如果沒有很好的處理這個問題的話，那么基本上已經(jīng)可以斷定這份簡歷的失敗了。
�、� 小問題之排版
個人簡歷的排版是給面試官的第一印象，如果走穩(wěn)妥路線的話，在排版的過程中注重整體的細節(jié)分布即可。如果是走特殊路線的話，在博人眼球的同時，也要注意一下整體的和諧程度，不宜出現(xiàn)突兀的感覺，這樣會使得簡歷的整理搭配有所下降。
簡歷在面試的過程中，起到的是敲門磚的作用，不能說是決定成敗的關鍵所在，但是多多少少還是有所影響的。因此，在撰寫個人簡歷的時候，一定要用心的設計，關于語言的敘述盡量做到簡短。另外，如果是大學生的話，關于簡歷不宜設計的過于復雜，尤其是對個人的介紹。
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