人力資源管理優(yōu)秀求職簡歷模板
求職者要在編寫求職簡歷時重視言語簡短，但是簡短不代表簡單，不僅要用最短的句子還要表達(dá)出最多的內(nèi)容，這是非�？简炃舐氄哒Z言表達(dá)能力的。以下是人力資源管理優(yōu)秀求職簡歷模板，以供參考！
人力資源管理優(yōu)秀求職簡歷模板
| 基本信息 | 個人相片 | |||||||||||||||||
| 姓 名： | YJBYS | 性 別： | 男 | |||||||||||||||
| 民 族： | 漢族 | 出生年月： | 1986年8月8日 | |||||||||||||||
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證件 號碼： |
310110198608****** | 婚姻狀況： | 未婚 | |||||||||||||||
| 身 高： | 176cm | 體 重： | 63kg | |||||||||||||||
| 戶 籍： | 上海寶山區(qū) | 現(xiàn)所在地： | 上海其他 | |||||||||||||||
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畢業(yè) 學(xué)校： |
上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院 | 學(xué) 歷： | 本科 | |||||||||||||||
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專業(yè) 名稱： |
生物工程 | 畢業(yè)年份： | 2008年 | |||||||||||||||
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工作 年限： |
一年以內(nèi) | 職 稱： | 其他 | |||||||||||||||
| 求職 意向 | ||||||||||||||||||
| 職位性質(zhì)： | 全 職 | |||||||||||||||||
| 職位類別： |
人力資源 行政/后勤 |
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| 職位名稱： | ||||||||||||||||||
| 工作地區(qū)： | 上海 ; | |||||||||||||||||
| 待遇要求： | 2500元/月 可面議 ; 不需要提供住房 | |||||||||||||||||
| 到職時間： | 可隨時到崗 | |||||||||||||||||
| 技能專長 | ||||||||||||||||||
| 語言能力： | 英語 CET4 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn) | |||||||||||||||||
| 教育培訓(xùn) | ||||||||||||||||||
| 教育經(jīng)歷： |
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| 培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 工作經(jīng)歷 | ||||||||||||||||||
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| 其他信息 | ||||||||||||||||||
| 自我評價： | 英語通過了CET4，有一定的英語口語交流水平。能吃苦耐勞，有責(zé)任心。學(xué)習(xí)能力強,愿意學(xué)習(xí)所做工作相關(guān)的知識和經(jīng)驗。在實習(xí)工作與現(xiàn)在的.工作期間，與同事關(guān)系融洽，易融入新的工作群體。有團隊精神，也有完成各項工作的能力。在自己休息的時間，完成了駕照的考試,并自學(xué)會計方面的知識。對金融方面有一定的了解。能接受各項新事物。愿意在新的工作領(lǐng)域里迎接挑戰(zhàn)。 | |||||||||||||||||
| 發(fā)展方向： | 希望從事一些后勤助理方面的工作.電腦OFFICE軟件運用熟練.對數(shù)據(jù)數(shù)字方面較敏感.工作認(rèn)真仔細(xì).學(xué)習(xí)能力強.愿意學(xué)習(xí)各方面與工作相關(guān)的知識 | |||||||||||||||||
| 其他要求： | ||||||||||||||||||
| 聯(lián)系方式 | ||||||||||||||||||
| 聯(lián)系電話 ： | 手機號碼： | |||||||||||||||||
| 電子郵件： | QQ(OICQ)： | |||||||||||||||||
| 個人網(wǎng)站： | 郵政編碼： | |||||||||||||||||
| 通訊地址： | ||||||||||||||||||
輸了實力，贏了簡歷又如何?
“他們把求職簡歷寫錯了!不要小看了求職簡歷，許多人往往因此喪失了一次機會。”一家公司主管招聘的工作人員如是說。
求職簡歷也有對錯?有!那名工作人員說，收到的簡歷80%以上不合格，主要問題集中在格式上，比如教育經(jīng)歷，喜歡從中學(xué)寫起;工作經(jīng)歷，習(xí)慣從剛參加工作寫起，這都屬于簡歷的硬傷。簡歷普遍都太長，有的甚至達(dá)到十幾頁，其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。
一位曾經(jīng)從事過人事招聘工作的朋友介紹了他在招聘時的一點心得，也許對求職應(yīng)聘者有所借鑒。一般來說，如果你參加的是人頭攢動的招聘會，那么你的簡歷一定要簡單。在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人員已忙得頭昏腦漲，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突出一點，頁面、字體漂亮一點，如果條件符合，就會馬上收下簡歷回公司再研究。如果簡歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微復(fù)雜一點，因為招聘人員可以有足夠的時間，細(xì)看你的簡歷。
大多用人單位都表示，簡歷只是求職過程中的一塊敲門磚，他們更看重的是應(yīng)聘者在筆試、面試中的表現(xiàn);如果這時候表現(xiàn)不好，那么就算你的簡歷再精美，也只有請你回家的份兒了。
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