人事管理專員求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷既是一種介紹，又是對(duì)自己成長(zhǎng)歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當(dāng)然要很多資料，資料再多但只要整理得當(dāng)，一樣有條理、有聲色。以下是人事管理專員求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀！
人事管理專員求職簡(jiǎn)歷模板
姓 名：YJBYS
國(guó) 籍： 中國(guó)
目前住地： 佛山
民 族： 漢族
戶 籍 地： 湖北
身高體重： 170 cm 50kg
婚姻狀況： 未婚
年 齡： 25 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 經(jīng)營(yíng)/管理類：人事專員、
工作年限： 2 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 佛山 中山 江門
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 佛山市鼎浩物業(yè)服務(wù)有限公司起止年月：2008-10 ～ 2010-05
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)： 人事專員
工作描述：
1.按照公司人力資源規(guī)劃，收集公司所需各類人才信息，匯集、整理并提交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人篩選;負(fù)責(zé)招聘渠道及人才資料庫(kù)的建立并隨時(shí)進(jìn)行更新，組織各崗位的面試工作，接待應(yīng)聘人員，核對(duì)應(yīng)聘人員各類證件，并負(fù)責(zé)主管級(jí)以下人員的面試。
2.負(fù)責(zé)按公司年度培訓(xùn)計(jì)劃按期進(jìn)行培訓(xùn)的組織、實(shí)施工作，并對(duì)培訓(xùn)效果 進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提出培訓(xùn)改進(jìn)建議。
3.全面負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系這塊，包括員工社保的購(gòu)買、社保增減、參保退保以及停保手續(xù)的辦理、社�？ㄡt(yī)療卡的辦理、工傷的認(rèn)定以及社保年檢的辦理。熟悉勞動(dòng)局辦事程序。
4.每月底負(fù)責(zé)人事報(bào)表及考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作，負(fù)責(zé)人事檔案的整理保存。負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)正、調(diào)派、加薪初始資料的收集、匯總并提供給相關(guān)人員審核。
5.統(tǒng)一了公司的一系列人事表格，完善了各崗位說明書。
6.協(xié)助進(jìn)行薪酬、績(jī)效方面的工作。
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的方案擬制、報(bào)批、組織、實(shí)施，員工考勤統(tǒng)計(jì)以及人事相關(guān)的日常工作。
8.承辦上級(jí)臨時(shí)交付的各種事項(xiàng)。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 西南民族大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 2008-07-01
所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) �！I(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2004-09 2008-06 西南民族大學(xué) 人力資源管理 人力資源管理本科
2007-04 2007-06 四川大學(xué)培訓(xùn)中心 人力資源管理 人力資源管理師(四級(jí))
語言能力
外 語： 英語 一般
國(guó)語水平： 良好 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
個(gè)人能力：
1、熟悉人力資源管理的六大模塊，具有系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，熟悉人 力資源管理工作的`各個(gè)環(huán)節(jié)和工作流程;
2 、熟練掌握office等常用辦公軟件的使用，如word、excel等;
詳細(xì)個(gè)人自傳
自我評(píng)價(jià)：
工作細(xì)心、有條理，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé);具有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，
職業(yè)發(fā)展：我未來的職業(yè)發(fā)展方向是企業(yè)管理這一方面，這是我感興趣的職業(yè)，對(duì)于這個(gè)在理論和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)方面要求都比較高的職業(yè)來說，我認(rèn)真對(duì)待!
拓展閱讀：三類簡(jiǎn)歷最容易遭遇零回復(fù)
一、沖名氣而投
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這樣的簡(jiǎn)歷投遞只會(huì)徒勞無獲。
二、無目標(biāo)而投
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡(jiǎn)歷則越難入得HR的法眼。
三、為上班而投
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
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