人事管理專員求職簡歷模板
求職簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當然要很多資料，資料再多但只要整理得當，一樣有條理、有聲色。以下是人事管理專員求職簡歷模板，歡迎閱讀！
人事管理專員求職簡歷模板
姓 名：YJBYS
國 籍： 中國
目前住地： 佛山
民 族： 漢族
戶 籍 地： 湖北
身高體重： 170 cm 50kg
婚姻狀況： 未婚
年 齡： 25 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 經(jīng)營/管理類：人事專員、
工作年限： 2 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 佛山 中山 江門
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 佛山市鼎浩物業(yè)服務有限公司起止年月：2008-10 ～ 2010-05
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務
擔任職務： 人事專員
工作描述：
1.按照公司人力資源規(guī)劃，收集公司所需各類人才信息，匯集、整理并提交相關部門負責人篩選;負責招聘渠道及人才資料庫的建立并隨時進行更新，組織各崗位的面試工作，接待應聘人員，核對應聘人員各類證件，并負責主管級以下人員的面試。
2.負責按公司年度培訓計劃按期進行培訓的組織、實施工作，并對培訓效果 進行統(tǒng)計分析，提出培訓改進建議。
3.全面負責勞動關系這塊，包括員工社保的購買、社保增減、參保退保以及停保手續(xù)的辦理、社�？ㄡt(yī)療卡的辦理、工傷的認定以及社保年檢的辦理。熟悉勞動局辦事程序。
4.每月底負責人事報表及考勤統(tǒng)計報表的制作，負責人事檔案的整理保存。負責人員轉正、調派、加薪初始資料的收集、匯總并提供給相關人員審核。
5.統(tǒng)一了公司的一系列人事表格，完善了各崗位說明書。
6.協(xié)助進行薪酬、績效方面的工作。
7.負責公司企業(yè)文化活動的方案擬制、報批、組織、實施，員工考勤統(tǒng)計以及人事相關的日常工作。
8.承辦上級臨時交付的各種事項。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 西南民族大學
最高學歷： 本科獲得學位: 管理學學士 畢業(yè)日期： 2008-07-01
所學專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) �！I(yè) 獲得證書 證書編號
2004-09 2008-06 西南民族大學 人力資源管理 人力資源管理本科
2007-04 2007-06 四川大學培訓中心 人力資源管理 人力資源管理師(四級)
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
個人能力：
1、熟悉人力資源管理的六大模塊，具有系統(tǒng)的人力資源管理知識，熟悉人 力資源管理工作的`各個環(huán)節(jié)和工作流程;
2 、熟練掌握office等常用辦公軟件的使用，如word、excel等;
詳細個人自傳
自我評價：
工作細心、有條理，對工作認真負責;具有良好團隊協(xié)作精神，
職業(yè)發(fā)展：我未來的職業(yè)發(fā)展方向是企業(yè)管理這一方面，這是我感興趣的職業(yè)，對于這個在理論和實際工作經(jīng)驗方面要求都比較高的職業(yè)來說，我認真對待!
拓展閱讀：三類簡歷最容易遭遇零回復
一、沖名氣而投
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。
二、無目標而投
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得HR的法眼。
三、為上班而投
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求，就急著應聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
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