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采購(gòu)專員面試求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷也是氣質(zhì)的敲門磚，其作用也能直接影響到求職的成功與否。下面帶來采購(gòu)專員面試求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
采購(gòu)專員面試求職簡(jiǎn)歷模板
姓 名： YJBYS
國(guó) 籍： 中國(guó)
目前住地： 惠州
民 族： 漢族
戶 籍 地： 惠州
身高體重： 155 cm45 kg
婚姻狀況： 未婚
年 齡： 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 經(jīng)營(yíng)/管理類：采購(gòu)專員、項(xiàng)目經(jīng)理/主管：市場(chǎng)助理、店長(zhǎng)/賣場(chǎng)經(jīng)理：
工作年限： 6 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 惠州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 力盟(中國(guó))集團(tuán)有限公司(www.acglife.com)起止年月：2009-05 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)： 采購(gòu)專員
工作描述： 1、 引進(jìn)符合公司零售動(dòng)漫文化的產(chǎn)品，開發(fā)戰(zhàn)略性合作供應(yīng)商。負(fù)責(zé)全國(guó)屬下100多家零售加盟及直營(yíng)店的飾品采購(gòu)工作。
2、 采購(gòu)金額和公司毛利的統(tǒng)計(jì)與分析，提高產(chǎn)品周轉(zhuǎn)，增加公司贏利能力。滯銷產(chǎn)品和高庫(kù)存產(chǎn)品及時(shí)有效的處理和跟進(jìn)。
3、成功引進(jìn)HELLO KITTY、哆啦A夢(mèng)等動(dòng)漫品牌家居衍生產(chǎn)品，負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)、細(xì)節(jié)的洽談、合同的簽署。
離職原因： 居住地變化
公司名稱： 香港眼鏡88 起止年月：2005-05 ～ 2009-05
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)： 采購(gòu)助理
工作描述：
1、 負(fù)責(zé)屬下30多家連鎖店的貨品采購(gòu)工作，熟悉產(chǎn)品和采購(gòu)流程。
2、 負(fù)責(zé)與霞飛諾Safilo、夏蒙Charmant、尚視佳Eternal、海昌HYDRON、強(qiáng)生Johnson&Johnson、博士倫Bausch&Lomb、愛爾康A(chǔ)lcon、視康Ciba Vition、全能AMO、豪雅HOYA等公司建立良好的戰(zhàn)略性伙伴關(guān)系，包括促銷、路演、質(zhì)量檢驗(yàn)、物流和售后服務(wù)問題。
3、 負(fù)責(zé)與新開發(fā)的供應(yīng)商洽談采購(gòu)合同、看樣版、談判價(jià)格折扣、運(yùn)輸方式、付款方式等，擬定合同、簽訂合同、安排交貨日期、確定到貨日期，向采購(gòu)經(jīng)理匯報(bào)并執(zhí)行。
4、 服務(wù)于公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)市場(chǎng)需求制定采購(gòu)計(jì)劃及開發(fā)預(yù)算，跟蹤采購(gòu)進(jìn)度，控制各連鎖店進(jìn)貨和庫(kù)存量，提高產(chǎn)品周轉(zhuǎn)，使其達(dá)到安全庫(kù)存。
5、 負(fù)責(zé)每月屬下連鎖店的銷售及庫(kù)存報(bào)表的編制及分析總結(jié)，向集團(tuán)總監(jiān)匯報(bào)。
6、 負(fù)責(zé)接聽客戶來電咨詢、投訴及建議，反饋給相關(guān)部門。
7、 負(fù)責(zé)購(gòu)買屬下連鎖店的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，辦理醫(yī)療器械相關(guān)證照。
離職原因： 發(fā)展空間窄
教育背景
畢業(yè)院校： 華中科技大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2007-07-01
所學(xué)專業(yè)： 法學(xué) 第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) �！I(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2007-06 2007-06 廣東省技術(shù)監(jiān)督眼鏡產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站 眼鏡質(zhì)檢 眼鏡質(zhì)檢員 眼鏡質(zhì)檢員結(jié)業(yè)證
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
具備良好的表達(dá)能力、溝通親和力及廣泛的人際關(guān)系，誠(chéng)實(shí)守信、責(zé)任心強(qiáng)，既能夠獨(dú)立開展工作也具團(tuán)隊(duì)合作精神。對(duì)采購(gòu)、銷售及市場(chǎng)方面的工作感興趣。具有對(duì)供應(yīng)商開發(fā)、評(píng)估、考核的能力。對(duì)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、資源整合、市場(chǎng)活動(dòng)策劃和推廣有豐富的心得。
拓展閱讀：將個(gè)性品質(zhì)特征融入你的求職簡(jiǎn)歷
有20個(gè)令人世人欽佩的重要個(gè)性品質(zhì)特征，它們是你獲得面試機(jī)會(huì)的入場(chǎng)券。你可以使用下面“簡(jiǎn)況”中列舉的詞語(yǔ)和短語(yǔ)設(shè)計(jì)出一個(gè)成功的、有益的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
(1)個(gè)人簡(jiǎn)況
面試主試人一般要尋找對(duì)于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個(gè)人簡(jiǎn)況，你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評(píng)價(jià)、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因?yàn)樗麄儤O少能從直接的問題中得出答案，你將來的用人單位只好從你對(duì)有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問題的答案中尋找它們的印跡。
動(dòng)力：完成工作的欲望，目標(biāo)定位。
動(dòng)機(jī)：熱情及樂于不恥下問。任何企業(yè)都有意識(shí)到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn)，對(duì)每項(xiàng)工作都精益求精。
交際能力：在企業(yè)的每一個(gè)層次，有效的溝通及寫作能力比以往任何時(shí)候都重要，是通向成功的關(guān)鍵。
表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡(jiǎn)言之，即團(tuán)隊(duì)中的一員。
精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力。
決心：遇到問題或情況惡化時(shí)不退縮。
自信：不自夸，沉著，待人友善、誠(chéng)實(shí)，對(duì)同事，不論其職務(wù)高低都坦誠(chéng)相見;在高層管理人員面前不過分拘束，也不過分親近。
(2)專業(yè)簡(jiǎn)況
所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點(diǎn)將使你成為一個(gè)忠誠(chéng)、可靠以及可信的人。
可靠：依靠你自己的力量，從不依賴他人，確保完成工作，并向管理人員匯報(bào)工作進(jìn)展。
誠(chéng)實(shí)/正直：對(duì)你自己的行為(無論好壞)，都有能承擔(dān)責(zé)任，總以企業(yè)的最佳利益為重，從不憑幻想或個(gè)人的偏好來作決策。
自豪感：以干好工作為榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好，并注意細(xì)節(jié)。
獻(xiàn)身精神：權(quán)衡利弊，不為問題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問題的過程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長(zhǎng)期的利益。
傾聽能力：認(rèn)真傾聽并理解別人的意見，輪到你時(shí)再發(fā)言。
(3)成就簡(jiǎn)況
企業(yè)的興趣其實(shí)很有限：掙錢、節(jié)省開支和節(jié)省時(shí)間。突出你的成就簡(jiǎn)況，不論以多么謙卑的方式，都是獲得就職機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。
節(jié)省的經(jīng)費(fèi)：你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢都意味著為企業(yè)掙得了一分錢。
節(jié)省的.時(shí)間：用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會(huì)使你的公司節(jié)省開支，用節(jié)省的時(shí)間掙更多的錢。
獲得的利潤(rùn)：增加收益是每個(gè)公司的目標(biāo)。
(4)履行職責(zé)的簡(jiǎn)況
在你不能顯示你為前任單位所掙得的利潤(rùn)、節(jié)省的經(jīng)費(fèi)或時(shí)間的情況下，你可以突出你履行職責(zé)的簡(jiǎn)況。這樣可以表明你總是在尋求作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)，當(dāng)機(jī)會(huì)真的降臨時(shí)，你的潛在老板立即想到你。
效益：時(shí)刻提醒自己不浪費(fèi)時(shí)間、精力、資源和經(jīng)費(fèi)。
程序：為使公司獲益，總有規(guī)章程序可循。它將意味著向你的上司匯報(bào)工作，將你遇到的問題或者你的好建議告訴你的上司，不要越級(jí)，不要采納你自己“同意”的程序。
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