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一份求職簡歷的開頭部分，應(yīng)該有4~5句話寫上個(gè)人能力的概況或特殊技巧等不易加入到工作描述中去的簡短說明。
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面試技巧：絕不能告訴面試官的離職理由
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事實(shí)上，很多“跳槽者”之所以會(huì)選擇離職的原因就是因?yàn)樯弦环莨ぷ魇杖胩�，使得自己沒有動(dòng)力或者養(yǎng)不活自己而辭職。但是這并不意味著，你就可以堂而皇之地將這個(gè)理由在面試的時(shí)候如實(shí)告訴面試官。
這樣的離職理由很可能會(huì)讓面試官覺得求職者只看重利益，太過計(jì)較個(gè)人得失問題。在面試官看來，這樣的人沒有吃苦精神，把金錢看得比個(gè)人職業(yè)發(fā)展更加重要，這種以收入高低來衡量工作好壞的心態(tài)會(huì)使得這些人在面對更豐厚的收入時(shí)毫不猶豫地拋開自己原本的工作，既然如此，那還不如一開始就不要。
即使求職者能力真的很強(qiáng)，這種壞印象一旦形成，也不利于其求職成功。
前上司太過奇葩
跟可能即將成為你新上司的人抱怨你的前上司有多么極品、奇葩絕對不是一件明智的事情，因?yàn)檫@些面試官們不但不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩谋г苟型硎�，反而�?huì)覺得這是一個(gè)不能夠適應(yīng)職場的人。
人在職場，每天要和形形色色的人打交道，什么樣的上司都有可能碰到。聰明的職場人應(yīng)該調(diào)整自己的工作狀態(tài)來適應(yīng)職場，而不是帶著滿肚子的抱怨悻悻離職。而且這種全憑個(gè)人喜好來工作的職場人在面試官看來，未免顯得太不成熟，自然很難期待他在工作中的好成績。
受不了工作壓力太大
現(xiàn)代社會(huì)，干什么沒有點(diǎn)兒壓力，現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。因此，面試官們并不需要一個(gè)抗壓性太弱的'員工。
所以求職者千萬不要在面試的時(shí)候自亂陣腳，還沒等面試官發(fā)現(xiàn)，就自告奮勇地先告訴他們，“注意啦!我的抗壓性非常不好!”。這樣一來，這類求職者又怎么會(huì)得到一個(gè)好的結(jié)果呢?
隱瞞工作經(jīng)歷
也有一些跳槽的求職者，想著自己的工作時(shí)間很短，既然如此還不如藏而不報(bào)，可以省了很多麻煩事兒，也能夠在面試的時(shí)候躲過“離職理由”這一茬。
可事實(shí)上，即便在職時(shí)間很短，但若入職后有繳納雇傭保險(xiǎn)、成為被保人的話就會(huì)留下記錄，所以一定要如實(shí)回答。不然躲得過初一躲不過十五，等到入職后再查明這些問題，雖說已經(jīng)獲得了想要的工作，但是容易讓上司產(chǎn)生一種不信任的感覺。那么，即使你真的能力很強(qiáng)，在短時(shí)間里也不要想要有大的發(fā)展了。
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