人事專員免費(fèi)求職簡歷

時(shí)間：2023-04-04 20:42:40 求職簡歷模板我要投稿

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人事專員免費(fèi)求職簡歷模板

　　如果做簡歷太過于輕率則顯得自己在態(tài)度方面有很大的問題，因?yàn)檫@至少表示你不重視簡歷所以你在里面隨意填寫，寫出來的東西根本就不是經(jīng)過大腦思考過的。下面帶來人事專員免費(fèi)求職簡歷模板，歡迎閱讀!

人事專員免費(fèi)求職簡歷模板

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應(yīng)聘人事專員

三茅HR平臺(tái)

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有人事助理實(shí)習(xí)經(jīng)歷

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四年人力資源專業(yè)背景

新浪微博

Experience

2012.02

上海展覽館

至今

人事助理

<請(qǐng)將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)>

負(fù)責(zé)會(huì)展人員調(diào)動(dòng)、人事工作安排、場(chǎng)館分配等助理工作

篩選簡歷，分類整理候選人材料

協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃、人員開發(fā)

2012.05

校廣播電視中心

2012.11

負(fù)責(zé)人

<請(qǐng)將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)>

建立主持人“租用”制度，使學(xué)校各晚會(huì)活動(dòng)主持人出臺(tái)主持的規(guī)范化

通過調(diào)研，建立起時(shí)段長、節(jié)目負(fù)責(zé)人、模塊負(fù)責(zé)人由下至上的節(jié)目審核制

2011.05

上海圖書館志愿者活動(dòng)團(tuán)體負(fù)責(zé)人

2011.11

上圖志愿隊(duì)組長助理

<請(qǐng)將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)>

宣傳志愿活動(dòng)、招募選拔組員并進(jìn)行培訓(xùn)

處理突發(fā)事件、組織協(xié)調(diào)管理人事調(diào)動(dòng)

2011.09

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)學(xué)生會(huì)辦公室部

2013.05

副部長

<請(qǐng)將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)>

組織與主持社團(tuán)招新活動(dòng)，組織干事、社員參與社團(tuán)活動(dòng)的策劃與執(zhí)行

處理好學(xué)生會(huì)的經(jīng)費(fèi)，與負(fù)責(zé)老師保持良好的協(xié)商

Education

Skill

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)

溝通協(xié)調(diào)

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2013年畢業(yè)

語言表達(dá)

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專業(yè)：人力資源管理

團(tuán)隊(duì)合作

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學(xué)歷：本科

信息搜集

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細(xì)節(jié)處理

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補(bǔ)充信息

大學(xué)英語六級(jí)（CET6）

熟練使用Microsoft Office（Word, Excel, PPT)辦公軟件

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校籃球隊(duì)后衛(wèi)

　　投簡歷的技巧

　　一、不投超過50封簡歷，不要唧歪

　　如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最近的經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會(huì)讓這個(gè)數(shù)字雪上加霜……

　　這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

　　還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

　　二、讓HR看不到你的簡歷的理由

　　1、附件郵件

　　你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?

　　1)用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會(huì)打開——我見過一個(gè)兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個(gè)很好心的HR給他回信說，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)!不會(huì)用PDF格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。

　　2)附件郵件：用附件郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

　　如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的.電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。

　　只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。

　　2、郵件標(biāo)題

　　你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題?下面給不同的郵件評(píng)分：

　　“John的簡歷”

　　“John應(yīng)聘貴公司“

　　“John應(yīng)聘NEDP的簡歷”

　　“John應(yīng)聘NEDP的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注!“

　　還有很多很傻很天真的簡歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂。

　　SOS!

　　有新意，但是很二。