人力資源管理應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷模板免費(fèi)
求職簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面帶來人力資源管理應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷模板免費(fèi)，歡迎閱讀!
人力資源管理應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷模板免費(fèi)
YJBYS
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中共黨員
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上海戶口
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上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)東路123弄67號(hào)，200070
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求職意向：HR助理
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細(xì)致認(rèn)真、有親和力、踏實(shí)穩(wěn)重
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照片 |
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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人力資源管理專業(yè)
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本科
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專業(yè)課程：現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、組織行為學(xué)、公共管理學(xué)、組織行為學(xué)、社會(huì)保障學(xué)、員工關(guān)系管理、薪酬管理、戰(zhàn)略管理
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校園實(shí)踐
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2013.03-2013.04
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分析各崗位職責(zé)要求：銷售/財(cái)務(wù)/技術(shù)員，撰寫招聘信息
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設(shè)計(jì)面試打分表：通過思維分析 、表達(dá)溝通、人際敏感性、組織協(xié)調(diào)、影響力等維度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)分
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分類整理20名應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，控制各應(yīng)聘者面試時(shí)間，記錄應(yīng)聘者對(duì)崗位提出的問題和看法
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人力資源管理問卷調(diào)研
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調(diào)研員
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設(shè)計(jì)撰寫問卷《企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問卷》，在楊浦區(qū)辦公區(qū)等人流量多的地方分發(fā)問卷
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用數(shù)據(jù)透視表整理基本信息，運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)
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與團(tuán)隊(duì)成員合作撰寫調(diào)研報(bào)告，負(fù)責(zé)XXXXXXXXXXXXXX部分
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室部
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信息整理
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根據(jù)辦公室老師要求，收集學(xué)院各班級(jí)人員信息統(tǒng)計(jì)表
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制作各班級(jí)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)清單，保證數(shù)據(jù)無誤
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技能愛好
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普通話等級(jí)證書
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二級(jí)甲等
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Office軟件（Word、Excel、Powerpoint）日常辦公及文檔處理
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熟練
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愛好朗誦、電影、籃球（曾獲校聯(lián)賽“三分王”稱號(hào)）
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制作求職簡(jiǎn)歷3大要點(diǎn)
求職簡(jiǎn)歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過求職簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，求職簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會(huì)呢?廣州新東方求職面試專家楊萃先認(rèn)為，成功的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)具備以下幾點(diǎn)： 簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說求職簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的求職簡(jiǎn)歷。在求職簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，求職簡(jiǎn)歷的語言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練，一頁為好。在完成求職簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對(duì)求職簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。
一、求職簡(jiǎn)歷版面必須有條理
楊萃先老師表示，求職簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)镠R喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。
為了吸引HR的眼球，求職者還必須在求職簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。
二、求職簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性
1、讓你的簡(jiǎn)歷集中于一個(gè)特定領(lǐng)域或行業(yè)，如果你對(duì)好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡(jiǎn)歷。
2、簡(jiǎn)歷也應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。劉女士說，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門來想求職，嘴里說對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對(duì)企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
三、求職簡(jiǎn)歷不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷
當(dāng)求職簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投求職簡(jiǎn)歷。那么，如何才能把求職簡(jiǎn)歷順利提交到HR的面前呢?這個(gè)小小的'細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國(guó)人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位，對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將求職簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時(shí)還要寫下有針對(duì)性的附言，說明你符合HR最基本的幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時(shí)，可以適當(dāng)寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在求職簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝!”HR會(huì)更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡(jiǎn)歷外，假如求職者對(duì)某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞求職簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì)更高。因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印求職簡(jiǎn)歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性
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