人力資源專員求職簡歷模板免費
求職簡歷，是時下高校畢業(yè)生求職必備的自薦材料。以下是免費的人力資源專員求職簡歷模板，歡迎閱讀!
人力資源專員求職簡歷模板免費
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(+86) 13x-xxxx-xxxx
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YJBYS@.com
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照片 |
2009.09-2012.06
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上海XX學(xué)院
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人力資源管理專業(yè)
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大專
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院校級三等獎學(xué)金（2008-2009）
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2011.09-2012.06
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人力資源社會保障系統(tǒng)
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陜西國資委
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培訓(xùn)
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人力資源管理師三級/公共關(guān)系資格證書（2011-2012）
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2011.06-2011.09
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建設(shè)銀行楊浦支行人力資源部
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人力資源助理
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有效地維護并拓展招聘渠道，以尋找到最佳的招聘資源
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組織和執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷，進行簡歷初步篩選，候選人電話初步溝通，整理有效簡歷信息
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負責(zé)整個招聘進程、跟蹤面試結(jié)果
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人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動進行有效的評估
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2011.04-2011.05
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以物換物&義賣活動
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組織參與者
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發(fā)動近千名同學(xué)名同學(xué)捐款捐物，共募集善款1700余元
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2010.07-2010.09
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吉信通訊公司（銷售手機，介紹新增值業(yè)務(wù)）
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銷售實習(xí)生
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通過全國計算機等級考試二級（MS Office高級應(yīng)用）
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獨自學(xué)習(xí)并熟練使用粵語進行基本會話
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求職簡歷的需注意問題或易犯的地方
1、 不要把所有的`經(jīng)歷都詳細地寫進去，特別是一些與工作無關(guān)的歷史和經(jīng)驗，使人讀起來象自傳。
2、 語言華而不實，履歷表中盡是一些關(guān)于人生和社會的宏篇大論或富有激情的演說。
3、 沒有論據(jù)的空論、自吹自擂卻沒有事實材料。比如："我有成功的推銷紀錄"之類。
4、 過分責(zé)備以前的雇主或公司，無目標無意義的贊美以前的雇主或公司或不公平地評說以前的雇主或公司。
5、 缺乏明確的求職目標，求職者不清楚自己應(yīng)聘何種職位，也不知道職業(yè)追求是什么。
6、 工作不穩(wěn)定，寫了太多的短期工作經(jīng)歷其實就暗示了你的工作缺乏穩(wěn)定性，生活無目的。
7、 過分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個人的努力。
8、 過分冗長。材料能簡就簡，不要泛泛而談。
9、 無法解釋工作經(jīng)歷中的時間脫節(jié)，工作經(jīng)歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。
10、簡歷表過于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結(jié)果使面試人難以辨認。
11、錯誤百出，語法、標點、用詞不當(dāng)?shù)儒e誤。
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