法務(wù)應(yīng)聘求職簡歷模板
求職者要保證你的求職簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。以下是法務(wù)應(yīng)聘求職簡歷模板，歡迎閱讀！
法務(wù)應(yīng)聘求職簡歷模板
上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)東路123弄67號, 200070
|
•
|
教育背景
|
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
|
法學(xué)院
|
法學(xué)專業(yè)
|
本科
|
2010.09-2014.06
|
|
•
|
連續(xù)三年獲得應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)校級二等獎學(xué)金（專業(yè)前10%）
|
|
•
|
第十一屆“貿(mào)仲杯”國際商事仲裁模擬仲裁庭辯論賽三等獎
|
|
•
|
主要課程：《合同法》、《公司法》、《擔(dān)保法》、《勞動合同法》等
|
法務(wù)經(jīng)歷
|
中國水電三局
|
實習(xí)生
|
2013.03-2013.06
|
|
•
|
參與相關(guān)部門議定、審查、起草、簽訂各類合同
|
|
•
|
協(xié)助標書組制作各類標書文件，審查并通過其中的商務(wù)部分
|
|
•
|
協(xié)助報價組對外制作報價表，審查并通過其中具有合同條款效力的內(nèi)容
|
|
北京東元律所主任
|
律師助理
|
2012.06-2012.09
|
|
•
|
協(xié)助律師開展業(yè)務(wù)，起草法律文件，審查、修訂、校對合同
|
|
•
|
整理案卷資料、分析重點案件，進行公司法律事務(wù)研究，為客戶出具法律意見
|
|
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)法律援助中心
|
志愿者
|
2011.03-2012.07
|
|
•
|
在勞動權(quán)益保障部當(dāng)志愿者，每周按時值班一次
|
|
•
|
接待來訪當(dāng)事人，為其提供免費咨詢，做好記錄
|
|
•
|
主要解答勞動爭議案件，同時參與部門普法宣傳活動
|
社會實踐
|
飄揚英語社團
|
辦公室主任
|
2011.10-2012.07
|
|
•
|
負責(zé)活動過程為各成員分配工作，并監(jiān)督執(zhí)行情況
|
|
Office軟件（Word、Excel、Powerpoint）日常辦公及文檔處理
|
熟練
|
簡歷制作七要點
十秒鐘原則
一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限;簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進一步仔細閱讀的愿望。
當(dāng)你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容呢?
清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。
針對性原則
如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關(guān)系的情書，您認為她還會認真考慮嗎?
如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性;如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。
不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
客觀性原則
“我是個工作嚴謹而且認真負責(zé)的.人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常�？梢钥吹筋愃频木渥印；蛟S您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數(shù)據(jù)。比如，“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。 為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(特別是外企)在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查。
但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，西博認為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
【法務(wù)應(yīng)聘求職簡歷】相關(guān)文章：
法務(wù)人員應(yīng)聘簡歷模板05-31
法務(wù)主管求職簡歷11-30
法務(wù)助理求職簡歷模板03-08
律師/法務(wù)求職簡歷11-30
法務(wù)人員求職簡歷范文03-10
法務(wù)助理求職簡歷封面05-26
求職應(yīng)聘簡歷06-04
法務(wù)助理求職簡歷封面201402-27
法務(wù)專員求職簡歷表格06-04
法務(wù)人員求職簡歷表格05-24