電子生產(chǎn)工程師大專求職簡(jiǎn)歷模板
面試官看求職簡(jiǎn)歷，首先就想要知道這是誰的簡(jiǎn)歷，是怎樣一個(gè)人在求職。那么，在求職簡(jiǎn)歷上就要讓對(duì)方來認(rèn)識(shí)自己。首先是個(gè)人的基本信息檔案，必要的信息要非常全面， 讓對(duì)方看到自己是怎樣的人，是否滿足他們的招聘條件。下面提供電子生產(chǎn)工程師大專求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
電子生產(chǎn)工程師大專求職簡(jiǎn)歷模板
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)科技學(xué)院
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電子與信息工程專業(yè)
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大專
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2011.09 - 2014.07
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連續(xù)2年獲得專業(yè)二等獎(jiǎng)學(xué)金（2011-2012年）
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主修課程：<請(qǐng)?zhí)顚戨娐吩O(shè)計(jì)、電子技術(shù)、工程管理等課程；若無，則刪除此行>
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XX電路有限公司
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助理生產(chǎn)工程師
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2013.09 - 2014.01
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協(xié)助主管完成生產(chǎn)任務(wù)及管理工序的日常事務(wù)
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處理、分析線路板品質(zhì)問題，并對(duì)此進(jìn)行跨部門溝通
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不定期與計(jì)劃部門溝通，確保出貨的及時(shí)率
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針對(duì)員工開展相關(guān)的培訓(xùn)課程，加強(qiáng)員工的品質(zhì)意識(shí)及安全生產(chǎn)意識(shí)
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)科技學(xué)院格斗社
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副社長(zhǎng)
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2013.09 - 2014.01
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帶領(lǐng)社員定期組織集體訓(xùn)練，安排教練對(duì)社員進(jìn)行格斗指導(dǎo)，按照學(xué)習(xí)進(jìn)度分理論班、基礎(chǔ)班，強(qiáng)化班
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及時(shí)了解社員的訓(xùn)練情況，每月開一次總結(jié)大會(huì)
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加強(qiáng)社團(tuán)品牌推廣，定期制作宣傳海報(bào)，在體育社團(tuán)間舉行友誼賽
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)科技學(xué)院辦公室
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助理
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2013.09 - 2014.01
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負(fù)責(zé)學(xué)生檔案資料的收集與整理
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協(xié)助老師完成每學(xué)期的教學(xué)計(jì)劃
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)志愿者管理中心
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項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
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2011.09 - 2013.06
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學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)
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副部長(zhǎng)
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2011.09 - 2012.04
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社團(tuán)聯(lián)合會(huì)
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干事
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2011.09 - 2012.02
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專業(yè)技能：Protel、Powerpcb、Auto CAD
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計(jì)算機(jī)三級(jí)證書（數(shù)據(jù)庫）
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熟練運(yùn)用Microsoft Office（Word、Excel、PPT）、PS
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運(yùn)動(dòng)達(dá)人，從初中熱愛籃球，同時(shí)喜歡游泳、羽毛球、排球等
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如何評(píng)判簡(jiǎn)歷完整度?
幾乎每個(gè)專業(yè)招聘網(wǎng)站，都會(huì)給求職者提供電子簡(jiǎn)歷模板，然后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)咱們填寫的內(nèi)容評(píng)判簡(jiǎn)歷完整度。不過，這個(gè)完整度，只是一個(gè)參考，不能完全盡信。因?yàn)�，其中的很多�?nèi)容絕大多數(shù)人都填不滿。那么，如何評(píng)判簡(jiǎn)歷完整度?基本信息完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備哪些版塊和要素?
【簡(jiǎn)歷中必備的要素】
1、基本信息：包含姓名、性別、年齡、目前所在地、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式。
2、求職意向：包含意向崗位、可到崗時(shí)間、期望薪資(可酌情刪除此項(xiàng))。
3、能力與特長(zhǎng)：可包含獲獎(jiǎng)證書、所掌握的專業(yè)技能和操作軟件等。
4、工作經(jīng)歷：包含工作時(shí)間、單位名稱、擔(dān)任職務(wù)、崗位描述。
5、自我評(píng)價(jià)：不要長(zhǎng)篇大論，簡(jiǎn)單的三五句話，推薦自己即可。
【評(píng)判簡(jiǎn)歷完整度的標(biāo)準(zhǔn)】
基本信息不完整-10分
簡(jiǎn)歷中的基本信息部分，就如同面試開頭的自我介紹，是招聘人員了解求職者、決定第一印象的關(guān)鍵。如果連你是誰、怎么跟你聯(lián)系都不標(biāo)注清楚的話，那即使簡(jiǎn)歷寫的再完美，也必然會(huì)減分。
求職意向不明確-10分
通常情況下招聘流程是這樣的：有用工需求的部門領(lǐng)導(dǎo)提出招聘要求——hr負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息——hr負(fù)責(zé)對(duì)照任職要求初選簡(jiǎn)歷——部門領(lǐng)導(dǎo)把握最終的面試。
企業(yè)招聘很少單獨(dú)出現(xiàn)一個(gè)崗位，通常是多個(gè)崗位同時(shí)開通。hr們集中閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候，第一眼，是通過求職意向給求職者分類。如果這一部分寫不清楚，那真的'是很丟分。
工作經(jīng)歷太含糊-20分
工作經(jīng)驗(yàn)的重要性，不多說，想必大家都了解。不過，這里要著重說的是，在寫工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，最好是要加兩句話的描述，用來告訴hr你在以往的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到了什么，做了什么，能做什么。
缺少自我評(píng)價(jià)-5分
自我評(píng)價(jià)部分，是典型的“王婆賣瓜”版塊。問了十幾個(gè)hr，他們中的絕大多數(shù)表示，這一部分，自己不會(huì)細(xì)看。缺少此部分，會(huì)稍微扣分，但扣的不多。
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