建筑電氣工程師的求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)已經(jīng)成為一種不可或缺的敲門(mén)磚，下面搜集了建筑電氣工程師的求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
建筑電氣工程師的求職簡(jiǎn)歷模板
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)科技學(xué)院
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電子與信息工程專(zhuān)業(yè)
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大專(zhuān)
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2011.09 - 2014.07
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連續(xù)2年獲得專(zhuān)業(yè)二等獎(jiǎng)學(xué)金（2011-2012年）
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主修課程：<請(qǐng)?zhí)顚?xiě)電路設(shè)計(jì)、電子技術(shù)、工程管理等課程；若無(wú)，則刪除此行>
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XX電路有限公司
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助理生產(chǎn)工程師
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2013.09 - 2014.01
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協(xié)助主管完成生產(chǎn)任務(wù)及管理工序的日常事務(wù)
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處理、分析線路板品質(zhì)問(wèn)題，并對(duì)此進(jìn)行跨部門(mén)溝通
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不定期與計(jì)劃部門(mén)溝通，確保出貨的及時(shí)率
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針對(duì)員工開(kāi)展相關(guān)的培訓(xùn)課程，加強(qiáng)員工的品質(zhì)意識(shí)及安全生產(chǎn)意識(shí)
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)科技學(xué)院格斗社
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副社長(zhǎng)
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2013.09 - 2014.01
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帶領(lǐng)社員定期組織集體訓(xùn)練，安排教練對(duì)社員進(jìn)行格斗指導(dǎo)，按照學(xué)習(xí)進(jìn)度分理論班、基礎(chǔ)班，強(qiáng)化班
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及時(shí)了解社員的訓(xùn)練情況，每月開(kāi)一次總結(jié)大會(huì)
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加強(qiáng)社團(tuán)品牌推廣，定期制作宣傳海報(bào)，在體育社團(tuán)間舉行友誼賽
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)科技學(xué)院辦公室
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助理
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2013.09 - 2014.01
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負(fù)責(zé)學(xué)生檔案資料的收集與整理
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協(xié)助老師完成每學(xué)期的教學(xué)計(jì)劃
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)志愿者管理中心
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項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
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2011.09 - 2013.06
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學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)
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副部長(zhǎng)
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2011.09 - 2012.04
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社團(tuán)聯(lián)合會(huì)
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干事
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2011.09 - 2012.02
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專(zhuān)業(yè)技能：Protel、Powerpcb、Auto CAD
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計(jì)算機(jī)三級(jí)證書(shū)（數(shù)據(jù)庫(kù)）
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熟練運(yùn)用Microsoft Office（Word、Excel、PPT）、PS
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運(yùn)動(dòng)達(dá)人，從初中熱愛(ài)籃球，同時(shí)喜歡游泳、羽毛球、排球等
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求職簡(jiǎn)歷制作如何突出個(gè)人能力
求職簡(jiǎn)歷如何突出個(gè)人能力的寫(xiě)作套路?如何做吸引HR的求職簡(jiǎn)歷呢?我們可以從以下10個(gè)方面來(lái)分析：
1、求職簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門(mén)。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠(chéng)、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格
2、工作經(jīng)歷填寫(xiě)要有連續(xù)性。道理很簡(jiǎn)單，當(dāng)你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時(shí)，一定要特別認(rèn)真的給出原因。否則，就很有可能被認(rèn)為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質(zhì)大打折扣。
3、在簡(jiǎn)歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。很少有企業(yè)喜歡跳來(lái)跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會(huì)被認(rèn)為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內(nèi)換了很多家單位，則被認(rèn)定為工作穩(wěn)定性很差，同時(shí)也會(huì)認(rèn)為你工作能力達(dá)不到要求。
4、是否一直做同一類(lèi)型職務(wù)?如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認(rèn)定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、人生定位模糊。因此，連續(xù)的同行業(yè)的'工作經(jīng)歷將為你的個(gè)人能力加分。
5、可以省略家庭背景嗎?很多應(yīng)聘者不理解求職簡(jiǎn)歷表上為什么會(huì)有家庭背景這個(gè)欄目，其實(shí)，企業(yè)搜集這項(xiàng)信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應(yīng)急，可以酌情填寫(xiě)自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等情況
6、使你的技能與應(yīng)聘職位工作職責(zé)吻合。容易理解，將那些與應(yīng)聘職位工作職責(zé)最吻合的技能專(zhuān)長(zhǎng)、負(fù)責(zé)項(xiàng)目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道HR查看應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一般一掃而過(guò)。
7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個(gè)很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有多少發(fā)展?jié)摿赏�。如果你確有過(guò)人之處，則可以以數(shù)據(jù)說(shuō)話，以出色的項(xiàng)目證明你不尋常的能力所在。
8、待遇要求有講究。首先，不可不填;其次，不可隨意或隨便;第三，要根據(jù)實(shí)際情況給出一個(gè)范圍，以備面試時(shí)進(jìn)一步詳談。
9、離職原因到底該怎么寫(xiě)?此項(xiàng)填寫(xiě)不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實(shí)填寫(xiě)，否則，就要運(yùn)用一些技巧。我并非在宣揚(yáng)作弊，職場(chǎng)潛規(guī)則使然，老實(shí)回答說(shuō)“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。
10、教育背景。我只說(shuō)順序，非應(yīng)屆生請(qǐng)將此項(xiàng)放在最后，具體填寫(xiě)時(shí)按照學(xué)歷由高到低填寫(xiě)，一般低至大學(xué)(如果你在高中非常出色，填寫(xiě)到高中也是不錯(cuò)的，限應(yīng)屆生)學(xué)歷。
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