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大范圍的投遞簡歷 為何同樣石沉大海?
許多大學生畢業(yè)找工作喜歡在網(wǎng)上投遞簡歷,從求職網(wǎng)站中,將已經(jīng)制作完成的個人簡歷以郵件的方式發(fā)送到對方企業(yè)郵箱中,或者是根據(jù)求職網(wǎng)站上的簡歷模板要求直接填寫,不管哪種方式的投遞,許多大學生都遭遇過簡歷石沉大海的經(jīng)歷。簡歷一去不復返,說明面試沒有成功,繼續(xù)在網(wǎng)上投遞簡歷,等待恢復面試越來越杳無音訊。
那么,為何求職者會面臨簡歷石沉大海的危機呢?根據(jù)大多數(shù)的求職者的求職經(jīng)歷,小編總結(jié)了幾點常見的現(xiàn)象,如下:
1)帶有色眼鏡挑選崗位,挑選企業(yè)
應屆大學生往往將眼光定的太高,只認準高水平的企業(yè),世界100強,或者500強的企業(yè),才是他們的求職目標,帶有有色眼鏡的投遞簡歷,是導致簡歷石沉大海的主要原因。剛剛畢業(yè)的大學生,在工作經(jīng)驗上沒有任何的優(yōu)勢,可適當?shù)姆诺途蜆I(yè)要求,面向更大眾、更多類型的企業(yè)投遞簡歷,一定會有企業(yè)向你拋出橄欖枝,成功找到一份滿意的工作。
2)沒有目標的簡歷投遞,成功率低
還有一些大學生,簡歷石沉大海是因為他們在找工作,投遞簡歷的過程中,根本就沒有目標,沒有計劃,在求職網(wǎng)站上,看到什么崗位都投遞簡歷,也不管簡歷內(nèi)容是否與崗位要求相一致,盲目的投遞,最終簡歷全部石沉大海。找工作,投遞簡歷,不管是網(wǎng)上投遞,還是招聘會投遞簡歷要避免盲投,有目標、有重點的投遞,才能提高簡歷被查看的幾率,從而提高面試的機會,找到一份滿意的工作也就指日可待!
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