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簡歷頁數(shù)的多寡和應(yīng)聘崗位以及個人實力相關(guān)
一頁紙的簡歷真的是最完美的嗎?這種觀點是錯誤的雖然一般來說做簡歷只需一頁紙即可。但是理論總歸不能脫離實際的那就是簡歷頁數(shù)的多寡和我們應(yīng)聘的崗位狀況、個人的實力狀況等等存在極大的關(guān)系，所以應(yīng)該從這兩個角度去考慮簡歷的頁數(shù)才是最合適的。
從個人實力來說一般實力強大的求職者有更多的內(nèi)容可展現(xiàn)在簡歷里，而實力羸弱的求職者則沒有多少東西可寫的。比如求職者在網(wǎng)絡(luò)營銷行業(yè)具備十三年的經(jīng)驗，他在閱歷、技術(shù)等方面肯定是達到了一個不錯的程度，這樣制作出來的簡歷超過一頁紙是很合理的。而如果是一個剛畢業(yè)的大學(xué)生且沒有真正的實力，還做出兩三頁的簡歷那可是不合適的。所以定位簡歷頁數(shù)不得不考慮個人的實際狀況，如果真的有很多份量重的內(nèi)容可說那即便做出三頁的簡歷也沒有問題。
從求職崗位來說就是根據(jù)其復(fù)雜性來定位簡歷的頁數(shù)，如果求職崗位的工作內(nèi)容越簡單則可將簡歷寫得越簡單，也就是說簡歷的內(nèi)容相對來說少一些那么頁數(shù)則可以控制在一頁以內(nèi)。像應(yīng)聘模特、文員、秘書等重視樣貌而輕視技術(shù)的工作，此時還需作出幾頁紙的簡歷嗎?如果應(yīng)聘的是模具設(shè)計師、金融分析師等重視技術(shù)、經(jīng)驗的工作，則需在簡歷里將多個方面的情況做個仔細的說明那么簡歷的內(nèi)容也會增多的，這樣頁數(shù)多一些也是很正常的。所以看待簡歷頁數(shù)切勿太籠統(tǒng)，如果強行將內(nèi)容控制在一頁之內(nèi)還可能影響簡歷的質(zhì)量。
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