城市軌道信號工程師崗位求職簡歷模板
求職簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。以下是城市軌道信號工程師崗位求職簡歷模板，歡迎閱讀!
城市軌道信號工程師崗位求職簡歷模板
2012.09 - 2014.07
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喬布大學(xué)
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交通工程
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碩士
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獲得國家二等獎學(xué)金1次，導(dǎo)師：喬大布 （研究領(lǐng)域：城市軌道控制系統(tǒng)）
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2007.09 - 2011.07
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喬布大學(xué)
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交通工程
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本科
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獲得國家三等獎學(xué)金2次，CET-6：555/710
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專業(yè)課程：信號與系統(tǒng)分析、計算機網(wǎng)絡(luò)、鐵路信號運營基礎(chǔ)、信號基礎(chǔ)設(shè)備原理
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2013.06 - 2014.06
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XXX鐵路信號有限公司
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ATS數(shù)據(jù)測試工程師（實習(xí)）
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按照公司相應(yīng)管理及質(zhì)量規(guī)范，完成項目ATS子系統(tǒng)數(shù)據(jù)驗證工作
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2010.11 - 2011.05
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《信號控制系統(tǒng)在城市軌道交通中的應(yīng)用》
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本科畢業(yè)論文（指導(dǎo)老師：XXX）
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城市軌道交通移動閉塞信號系統(tǒng)的通信實現(xiàn)方式
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列車自動控制系統(tǒng)及其子系統(tǒng)的工作方式（列車自動監(jiān)控系統(tǒng)、列車自動防護子系統(tǒng)、列車自動運行系統(tǒng)）
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2009.07 - 2009.08
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上海鐵路局電務(wù)段實習(xí)
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學(xué)校實習(xí)
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學(xué)校在暑期安排的鐵路局電務(wù)段實習(xí)，學(xué)習(xí)了鐵路信號控制的基本技術(shù)
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2009.09 - 2009.11
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《車站信號自動控制系統(tǒng)設(shè)計》
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課程設(shè)計
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城市軌道交通移動閉塞信號系統(tǒng)的通信實現(xiàn)方式
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列車自動控制系統(tǒng)及其子系統(tǒng)的工作方式（列車自動監(jiān)控系統(tǒng)、列車自動防護子系統(tǒng)、列車自動運行系統(tǒng)）
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2012.10 - 2012.12
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上海國際馬拉松比賽志愿者
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2011.09 - 2012.06
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加入院籃球隊，并多次在校籃球比賽中取得優(yōu)異成績
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辦公軟件：MS Office（Word，Excel，Visio）
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對數(shù)字敏感，擅長用數(shù)字分析解決問題；喜歡閱讀中、英文小說
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簡歷制作3大疑問
制作 簡歷 ，最重要的是第一時間吸引招聘官的“眼球”。
制作 簡歷 是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫 簡歷 ，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。
疑惑一：精美封面，需要嗎?
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的'“撒手锏”。
疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“One page”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少?
今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢 某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學(xué)生不超過1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高;如果回答過低，HR也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。
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