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手機游戲系統(tǒng)設計開發(fā)求職簡歷

時間:2020-10-28 20:35:44 求職簡歷模板 我要投稿

手機游戲系統(tǒng)設計開發(fā)求職簡歷模板

  每個人都要為自己的簡歷定位。求職簡歷突出了重點,才能使自己的個人簡歷在眾多簡歷中脫穎而出。下面提供手機游戲系統(tǒng)設計開發(fā)求職簡歷模板,以供參考!

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  手機游戲系統(tǒng)設計開發(fā)求職簡歷模板

YJBYS
申請崗位:軟件工程師
(+86) 13xxxxxxxxx
 YJBYS@.com

			
教育背景

			

			
2008.09-2012.06
喬布大學
計算機科學與技術
本科

			
畢業(yè)論文
《局域網(wǎng)文件共享及檢索系統(tǒng)》

			
熱愛軟件編程
目前研究課題為網(wǎng)絡游戲服務器開發(fā),2011年初破解某網(wǎng)絡游戲外掛加密算法,自寫軟件解除其使用期限

			
喬布大學IBM技術中心成員
系統(tǒng)使用IBM AIX系統(tǒng)/java平臺,數(shù)據(jù)庫為IBM DB2

			
開發(fā)經(jīng)歷

			

			
2011.03-2014.04
北京喬布國際教育咨詢有限公司
主要技術負責人

			
閱讀大量英文材料,整理網(wǎng)站內容

			
研究ibm、vault、微軟等公司英文網(wǎng)站結構,策劃公司網(wǎng)站

			
2011.04-2011.08
北京維度動力信息技術有限公司
 	手機游戲系統(tǒng)設計開發(fā)

			
2周內通過研讀大量英文技術材料迅速熟悉Brew平臺,并與個部門配合

			
開發(fā)期間因技術需要,大量閱讀英文文檔,進行學習研究

			
獨立完成2個游戲項目,創(chuàng)造性的解決了動畫顯示方面的技術問題

			
2010.10-2011.03
美國加特納咨詢公司天津分公司
技術助理

			
在php英文官方站點研讀大量文檔,突破了1個網(wǎng)站久待解決的技術問題

			
該突破為公司一項業(yè)務提供了合理的解決方案

			
了解了咨詢公司的業(yè)務范圍運營方式。開闊了作為理工科學生在此類行業(yè)方面的視野

			
2009.01-2010.01
www.conanren.com
網(wǎng)站主創(chuàng)人

			
著名漫畫《名偵探柯南》相關站,擁有注冊用戶4000多人的.論壇

			
論壇版主,堅持定期發(fā)布基于網(wǎng)絡的文檔、規(guī)章

			
負責網(wǎng)站美工界面制作、后臺程序的開發(fā)、已有程序的維護及站點的網(wǎng)絡安全問題

			
用網(wǎng)絡投票進行客戶需求分析,研究發(fā)展計劃,組織活動吸引人氣調動論壇討論氣氛

			
網(wǎng)站內容與sohu合作,閱讀英文網(wǎng)站資料,研究運營方式,深刻理解了該類型網(wǎng)站運作

			
先后選拔幾十名人才,按其特長分配工作并協(xié)調他們合作

			
校園經(jīng)歷

			
其他信息
2008.10-2012.05
校學生會團委書記,負責團工作的任務分配協(xié)調驗收等,溝通、交流能力優(yōu)秀

			
論文發(fā)表

			

			
發(fā)表論文《基于WEB的多媒體素材管理庫的開發(fā)與應用》

  論簡歷遞交的方式可對求職帶來哪些影響?

  不了解簡歷遞交方式可帶來的影響,即相當于求職者無法創(chuàng)作出高質量的個人簡歷,無論從哪一角度來看,這些影響似乎并沒有太大的作用。但事實正是如此嗎?難道簡歷的書寫真的毫無價值可言?

  談及遞交方式,有些人會在統(tǒng)一的時間段前往專業(yè)的招聘會現(xiàn)場找尋機會,而有些人則會反復的對某一企業(yè)遞交簡歷,一次不被錄取就來第二次,兩次不行來三次,依此類推,求職者大都會抱有一種不達目的誓不罷休的想法參與求職。

  上述提及的兩種簡歷遞交方式,哪一種更正確呢?

  判斷①、反復遞交

  反復的前往某一特定企業(yè)遞交簡歷,雖說這種耐心可以贏得招聘方的關注,但長時間實施這種創(chuàng)作,也會使簡歷閱讀者在觀察這些簡歷后,將其丟在一邊不去理會。這里求職者不妨將眼光放寬一些,就算一份自己比較喜歡的工作崗位暫時性不太需要自己這樣的人才,我們也可變換一番思路進行簡歷的創(chuàng)作,以一種更新奇的語氣去陳述,這樣的書寫效果往往也會令制作者感到非常的新穎獨特。

  判斷②、廣撒網(wǎng)

  此處不留人,自有留人處,這份工作不合適,我們可以換一份工作。站在求職的角度來看,只有增進可選擇的目標,才有更多的機會獲得滿意工作,暫且不去看求職者的能力如何,我們只需對它遞交方向做出觀察,即可有效的確保求職的成功幾率。

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