培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)助理求職簡歷模板
求職簡歷中要闡述自己的技巧、能力、經(jīng)驗時要盡可能地準確，不夸大也不誤導(dǎo)。下面提供培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)助理求職簡歷模板，歡迎閱覽！
培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)助理求職簡歷模板
(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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應(yīng)聘培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)助理崗位
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照片 |
喬布交通大學(xué)
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行政管理專業(yè)
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學(xué)士學(xué)位
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2007.09-2011.12
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導(dǎo)師：馬曉，專注互聯(lián)網(wǎng)、職業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域
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主修課程：培訓(xùn)管理、現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、宏觀經(jīng)濟學(xué)、公共管理學(xué)、社會學(xué)
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熟練掌握 Microsoft Office 辦公軟件，包括Word, Excel,PPT, Outlook等
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秘書長
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喬布大學(xué)學(xué)生聯(lián)合會行政中心
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2008.09-2009.06
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領(lǐng)導(dǎo)秘書處承擔學(xué)生會內(nèi)部日常事務(wù),包括各種文件、報告、條例的起草、打印、登記、分發(fā)工作，做好各種工作會議的通知及準備工作
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建立并管理學(xué)生會干部檔案，管理保存學(xué)生會各種文件和檔案資料；購買、管理、保存學(xué)生會工作用品
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擔當學(xué)生會的“管家”，協(xié)調(diào)學(xué)生會各部門的工作，制定整年學(xué)生會活動日歷,主席團及各部門之間起到聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)作用
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維護監(jiān)察各辦公室的衛(wèi)生、工作秩序等，完成主席團交辦的其他工作
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行政后勤
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JOB咨詢有限公司
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2010.09-2011.02
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負責(zé)與協(xié)議酒店、旅行社、航空及火車售票機構(gòu)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)，為公司出差人員安排旅行和住宿
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業(yè)務(wù)發(fā)展助理
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喬布企業(yè)發(fā)展有限公司
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2007.11-2008.04
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協(xié)助項目經(jīng)理開拓新業(yè)務(wù)，并做好后續(xù)行政工作
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進行市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，為客戶制作專業(yè)、標準的業(yè)務(wù)計劃書 和專業(yè)演示材料等
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協(xié)調(diào)售后服務(wù)并及時反饋給銷售部門
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親善大使志愿者
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2010上海世博會德中同行之家
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2010.8-2012.06
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負責(zé)向中外游客介紹竹制雙層展館的環(huán)保理念
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用中、英、德三語為游客演示、講解展館內(nèi)的“互動造城”體驗游戲
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志愿者
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全球創(chuàng)業(yè)周峰會中國站
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2011.06-2011.07
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負責(zé)VIP、參會代表、媒體等的簽到工作
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用中、德、英三語向與會人員介紹大會情況并提供幫助
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“喬布杯”專項二等獎獎學(xué)金
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（綜合成績專業(yè)排名3%）
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2010.05
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大學(xué)生英語六級（CET-6）
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（綜合成績專業(yè)排名3%）
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2009.12
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熟練掌握 Microsoft Office 辦公軟件，包括Word, Excel,PPT, Outlook等
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巧妙借助心理優(yōu)勢 打動招聘企業(yè)的用人心理
為贏的滿意的工作，百分之九十九的.個人簡歷都會曉之以情，動之以理的進行創(chuàng)作，雖說制作的理念不同，可對簡歷帶來的影響也各有區(qū)別，但以實際情況來看，絕大多數(shù)的人都會因書寫問題而導(dǎo)致簡歷使用的效應(yīng)有所降低，一旦出現(xiàn)類似情況，求職者先前做出的努力大都會打了水漂。
正是因為需要做出這方面的衡量，所以我們才應(yīng)該更加關(guān)注那些可增進求職成功率的小竅門。
借助心理優(yōu)勢
只要在心理敘述環(huán)節(jié)展現(xiàn)出足夠的優(yōu)勢，簡歷在沒有足夠能力支撐的情況下，也一樣可以發(fā)揮出比較出色的運用效果，需知有技巧的書寫簡歷，才是求職者最應(yīng)關(guān)注的問題。這里我們需要對簡歷中表達的意義進行關(guān)注，哪些內(nèi)容的陳述恰恰是招聘企業(yè)最希望見到的，而哪些內(nèi)容又可以增進一份簡歷的可閱讀性以及可運用價值?唯有對此問題有所關(guān)注，簡歷的實用性才可以顯現(xiàn)出來，對那些比較關(guān)心簡歷影響力不夠的人來說，這也是他們應(yīng)該妥善對待的問題。
打動招聘企業(yè)
只有打動閱讀者，才可以使其萌生出一種愛才心理，即便很多人的學(xué)歷亦或者其他綜合能力并不能夠滿足用人單位提出的需求，但只要求職者緊抓創(chuàng)作環(huán)節(jié)，并且用簡單的言語打動閱讀者，即可將簡歷的價值烘托出來。
無論借助哪一種小技巧的運用，它都可在實用過程中發(fā)揮出難以想象的作用，尤其是近些年來越來越多的人在關(guān)注簡歷創(chuàng)作問題后，也會提出相應(yīng)的質(zhì)疑看法。
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