記者編輯求職簡歷模板
簡歷就像一個人的封面,一份好的簡歷能幫助求職者敲開招聘單位的大門!下面為各位提供記者編輯求職簡歷模板，以供參考!
記者編輯求職簡歷模板
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新聞專業(yè)背景，有報社的實習(xí)經(jīng)歷，有很強組稿，編輯能力
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熟悉Photoshop、DreamweaverCs4、Premiere Procs3、flash等圖文編輯軟件的操作和使用
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有多個宣傳社團工作的經(jīng)歷，有較強的領(lǐng)導(dǎo)力組織能力和團隊精神
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電話
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(86)13xxxxxxxxxx
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出生日期
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1989.2.18
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身高
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178cm
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郵箱
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XXX@YJBYS.com
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微信賬號
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YJBYS
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體重
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65kg
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新聞學(xué)
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2010.09 - 2014.06
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上海
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學(xué)士學(xué)位
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上海喬布大學(xué)
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主要課程：新聞學(xué)概論、中國新聞事業(yè)史、外國新聞事業(yè)、新聞采訪與寫作、新聞編輯與評、大眾傳播學(xué)
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出版文章：《如何應(yīng)對“錢荒”》、《產(chǎn)業(yè)組合并購的選擇》
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編輯/撰稿實習(xí)生
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2013.06 - 2013.09
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北京
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管理生活周刊官方微博，負(fù)責(zé)撰寫原創(chuàng)微博和收集每日新鮮資訊
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以“林仔”的筆名，負(fù)責(zé)“星情”版面稿件撰寫
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部長/文案策劃
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2012.09 - 2013.02
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上海
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組織、策劃、布置一系列大型活動及比賽，如第24屆、第25屆上海市中學(xué)生作文競賽、口語交際比賽等
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主要負(fù)責(zé)喬布大學(xué)新聞系團學(xué)聯(lián)的宣傳工作
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獨自完成了09年中文系團學(xué)聯(lián)申優(yōu)的文稿寫作，初賽與決賽分別獲得一等獎和三等獎
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喬布大學(xué)廣播站英語播音員
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2013.02 - 2013.05
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上海
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連續(xù)2屆擔(dān)任“海大校園之聲”英語播音員，負(fù)責(zé)英文頻道的朗誦播音
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人事部助理
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2012.02 - 2012.07
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上海
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協(xié)助老師核對學(xué)生獎學(xué)金申請表及名單，分發(fā)各學(xué)院一周工作事宜表
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接聽電話，復(fù)印老師所需資料；對各部門的.工作進行績效考核
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喬布大學(xué)生活部副部長（優(yōu)秀學(xué)生干部）
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2011.09 - 2012.03
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上海
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喬布大學(xué)XXX協(xié)會會長（負(fù)責(zé)活動運作）
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2011.06 - 2012.07
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上海
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學(xué)校搬遷工作志愿者
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2011.06 - 2011.07
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上海
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喬布市科技館地鐵站站內(nèi)服務(wù)志愿者
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2010.09 - 2010.10
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上海
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面試必問求職者問題的面試技巧
你如何與難纏的同事一起工作?
人力資源執(zhí)行顧問Sandra Matthiessen認(rèn)為，詢問麻煩但常見的工作情況——例如當(dāng)某人將你的觀點據(jù)為己有時——是至關(guān)重要的。討論成功很好，但談?wù)撊魏无k公室(包括你的辦公室)中都會發(fā)生的緊張情況能揭示更多情況。這個人如何化解麻煩?
你將如何在30-60-90天內(nèi)增加價值?
要明確知道他們將如何使你的團隊或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現(xiàn)有的技能，將如何改善你的公司。Mattson說："就業(yè)市場充滿競爭，我很驚訝，很多面試官都沒有問過(這個問題)。"
工作中你最看重什么?
工作面試很大程度上像是你在診斷候選人——在申請這個職位時，他們已經(jīng)表現(xiàn)出他們對你的興趣。一家職業(yè)咨詢公司Keystone Associates的重點客戶服務(wù)高級副總裁Jayne Mattson認(rèn)為，對他們來說，面試讓他們有機會確定，這個公司的文化是否適合他們。Mattson 提醒說，"例如，你可以問\你想為這樣的公司工作嗎?——我們注重回報社區(qū)，允許靈活的工作時間表，在發(fā)表個人看法時不需要擔(dān)心報復(fù)。\"如果貴公司與他們的價值觀非常符合，候選人在你們那里會比在別的地方更加成功。
談?wù)勀阕罱腻e誤
沒有人完美無缺——這個員工也不是。我們在工作中都會犯錯誤，但我們處理失誤的不同方式，會帶來糟糕的一天與糟糕的一年的差別。Huhman 說："這可能是他在真實環(huán)境中如何反應(yīng)的極好的指示器，也是他是否適合這個職位空缺的重要標(biāo)志。例如，如果他們的回答表明，當(dāng)他們在壓力下工作時會犯錯誤，那么在常有截止日期驅(qū)動的工作中他們的表現(xiàn)就不會太好。"
談?wù)勀闵蟼�好主意
如果你招聘的職位需要創(chuàng)造性，你需要知道，他們?nèi)绾巫C明他們具備創(chuàng)造才能，那些不需舉手之勞的創(chuàng)意更好。《謊言、該死的謊言和人際關(guān)系》一書作者，Come Recommended公司的創(chuàng)始人和總裁Heather R. Huhman說："這個問題讓候選人去推銷他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類動力和野心，這會幫助你了解他們在工作中解決問題的能力。"
工作中當(dāng)你被放在妥協(xié)處境時，你將在哪里讓步?
你不必非得成為麥凱恩才知道騷擾指控會毀掉你的職業(yè)生涯(更不用提競選了)。勞務(wù)派遣公司W(wǎng)inter， Wyman的總經(jīng)理和資深合作伙伴Ken Martin說："在問這個問題時，我想看到候選人能夠恰當(dāng)處理這類左右兩難的問題，找到適當(dāng)?shù)闹С趾鸵龑?dǎo)來解決它們。"
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