銷售行業(yè)的求職簡歷模板
為了能增加自己應(yīng)聘成功的機(jī)率，寫好一份求職簡歷也是很有必要的。下面帶來銷售行業(yè)的求職簡歷模板，歡迎閱覽!
銷售行業(yè)的求職簡歷模板
YJBYS |
(+86) 13xxxxxxxxxx |
XXX@YJBYS.com |
應(yīng)聘方向： |
銷售類 |
專業(yè)背景 |
導(dǎo)師：喬大布（國內(nèi)知名銷售領(lǐng)域?qū)＜遥?/pre> |
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喬布大學(xué) |
管理學(xué)院 |
金融管理 |
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2009.09-2013.06 |
本科 |
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連續(xù)2年獲得學(xué)院獎學(xué)金：專業(yè)前20% |
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CET6 |
548，通過 |
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MS OFFICE: Word, PPT, EXCEL |
熟練掌握 |
校園活動 |
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2012.12-2013.02 |
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江西閩源實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 |
商業(yè)地產(chǎn)招商專員 |
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參與大賣場、四星級酒店及商鋪的招商 |
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參與制定和實(shí)施公司商業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、招商方案和店鋪調(diào)整方案等 |
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拓展及整合商家資源，對接策劃公司，修改方案并給出意見或建議 |
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2010.02-2012.11 |
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川東化工（集團(tuán)）有限公司 |
業(yè)務(wù)代表 |
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以電話銷售模式和客戶達(dá)成銷售合同，參與對外產(chǎn)品報(bào)價(jià)（產(chǎn)品約4000+） |
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根據(jù)公司財(cái)務(wù)軟件“新中大”開具銷售提貨單，根據(jù)采購單核對相關(guān)實(shí)物將其入庫 |
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參與購入商品的財(cái)務(wù)處理，及銷售出庫的賬務(wù)處理，參與完成其他部門或其他分公司所需商品移庫到位的工作 |
社會經(jīng)歷 |
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2011.06-2011.08 |
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“東麗杯”國際馬拉松賽 |
馬拉松志愿者 |
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引領(lǐng)參賽者至各辦事處（成績記錄、物品領(lǐng)取、頒獎臺、等） |
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協(xié)助醫(yī)護(hù)人員將受傷選手送至醫(yī)務(wù)處 |
興趣愛好 |
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熟知足球，籃球，F(xiàn)1，斯諾克等各種體育賽事 |
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關(guān)注財(cái)經(jīng)時事，經(jīng)濟(jì)論壇 |
簡歷制作的七個要點(diǎn)
十秒鐘原則
一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限;簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
當(dāng)你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?
清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
很多簡歷采用表格的形式，西博認(rèn)為有所不妥。
針對性原則
如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的'簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關(guān)系的情書，您認(rèn)為她還會認(rèn)真考慮嗎?
如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性;如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。
不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(特別是外企)在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。
但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
客觀性原則
“我是個工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常�？梢钥吹筋愃频木渥�。
或許您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如，“2001年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。
為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
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