育種技術研發(fā)職位求職簡歷模板
在制作求職簡歷的時候，很多求職者都不知道怎么選擇簡歷模板，下面為大家?guī)碛N技術研發(fā)崗位求職簡歷模板，以供參考!
育種技術研發(fā)職位求職簡歷模板
2012.09-2015.06
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喬布農業(yè)大學
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作物遺傳育種
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碩士
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2008.09-2012.06
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喬布農業(yè)大學
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農學
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本科
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英語能力：大學英語六級CET-6（通過），閱讀英文文獻無障礙
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專利號：CAS 223580-51-6）
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申請?zhí)枺篊N1163139C
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2013.06-2014.05
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小麥單倍體誘導育種技術研究項目
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研究生課題
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通過小麥單倍體誘導育種技術縮短育種年限，快速獲取高產優(yōu)質的小麥品種
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負責研究所需藥物、試劑等材料的篩選搭配，以及購進配置
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通過授粉、創(chuàng)造育種組培環(huán)境等工作，成功獲得加倍成功的二倍體品種
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對品種進行成份檢驗，并進行產量測試（目前作物發(fā)育效果較好）
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2013.09-2014.01
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喬布農業(yè)生物技術責任有限公司
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研發(fā)助理
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學習并協(xié)助技術人員研發(fā)果蔬育苗的培育相關技術
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協(xié)助進行田間試驗，負責檢測分析土壤情況，記錄新培育技術下果蔬生長情況
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實習期間表現(xiàn)優(yōu)異，獲得研發(fā)員及技術總監(jiān)的認可，并獲得留任機會
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2010.09-2012.06
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喬布農業(yè)大學宣傳部干事，協(xié)調部門各類活動/工作的正常進行
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2009.09-2009.12
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第十一屆“愛心包裹”活動，宣傳活動，并勸募路人參與活動進行捐贈
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研究生專業(yè)成績一等獎學金（2013年）
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喬布農業(yè)大學優(yōu)秀畢業(yè)生（2012年）
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面試技巧之面試時謙虛得當：
謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德。但求職者在應聘面試時，謙虛除在內資企業(yè)可能還行得通外，在外商投資企業(yè)就會行不通，往往會成為求職應聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例：小史是某名牌大學工業(yè)自動化專業(yè)的畢業(yè)生，在開發(fā)區(qū)一家美資企業(yè)應聘面試動力設備部經理助理時，公司考官問他：“你覺得你能勝任你應聘的職位嗎?”小史謙虛地答道：“現(xiàn)在我還談不上能勝任，但我可以多向領導請教，向同事學習，在實踐中邊干邊學，積累經驗。”考官又帶他到生產車間實地參觀，小史顯得有點驚訝地說：“哇，這么先進的設備，我還從沒有見過呢，如果我能應聘上，一定好好學習，鉆研這些先進設備和技術，希望公司能給我一個學習的機會。”就因為小史的這些謙虛話，他應聘失敗。公司考官對他說：“我們招聘的是能勝任本職位工作的人才，要能立即派上用場，而不是招收培訓生。”小史從考官的話語中領悟到含意，悔之晚矣。
實際上，小史是名牌大學的高才生，專業(yè)知識和技術功底扎實，在實習時也接觸過類似的先進設備，完全有能力勝任那家美資企業(yè)動力設備部經理助理一職。只不過小史受“做人要謙虛”這一傳統(tǒng)美德的熏陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。<北京招聘網>
從這一應聘面試失敗的案例可以看出，求職者應聘面試不能過于謙虛，而應實事求是，有多少才能、能否勝任應聘的`職位以及其他工作，都應如實地表達出來，行就說行，過于謙虛、客氣，老外就不吃這一套。
求職者謙虛，他們會認為你真的無能。從外企招聘每個職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位，并能為公司創(chuàng)造利潤的人，不可能招人到公司去學技術。
因此，求職者應聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現(xiàn)自己完全能勝任所應聘的職位，從而取得外企考官的信任，實現(xiàn)自己的求職就業(yè)愿望。
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