咨詢分析員求職簡歷模板
求職簡歷對大家求職是非常關(guān)鍵的，所以制作好才有可能有機會獲得面試官的青睞!以下是咨詢分析員求職簡歷模板，歡迎閱讀!
咨詢分析員求職簡歷模板
2008.09-2012.06
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上海喬布大學
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光華管理學院
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工商管理專業(yè)
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學士學位
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2009.09-2011.10
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上海喬布大學
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數(shù)學科學學院
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統(tǒng)計學
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第二學士學位
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主修課程：
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抽樣調(diào)查、數(shù)學模型、應(yīng)用統(tǒng)計軟件SAS、應(yīng)用多元統(tǒng)計分析等。
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TOEFL：600，2010年獲全國大學英語六級證書
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畢業(yè)論文《基于二元回歸分析的火災(zāi)數(shù)據(jù)研究》
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2011.08-2011.10
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國際商業(yè)機器（IBM）中國有限公司IBM中國信息支持中心
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IT實習生
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全球IT業(yè)中排名第一的跨國企業(yè)；從近6000名報名者中脫穎而出，參加“IBM藍色之路學生實踐計劃”
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全英文撰寫及提交IBM中國網(wǎng)站修改及跟新任務(wù)；策劃編寫網(wǎng)絡(luò)銷售促銷計劃
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分析IBM中國網(wǎng)站服務(wù)器部分訪問量數(shù)據(jù)，獨立撰寫20011年第三季度訪問量報告
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學到了在企業(yè)中與人溝通的方法技巧以及團隊工作中人與人合作的方式，提高數(shù)據(jù)分析能力
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2011.04
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中經(jīng)通投資咨詢有限公司
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信息收集員
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參與關(guān)于某科技園區(qū)資本運行規(guī)劃的項目
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手機相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫信息，并進行篩選、整理、分類以及簡單的數(shù)據(jù)分析
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分析IBM中國網(wǎng)站服務(wù)器部分訪問量數(shù)據(jù)，獨立撰寫20011年第三季度訪問量報告
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了解了咨詢業(yè)的基本業(yè)務(wù)流程，提高了相關(guān)信息數(shù)據(jù)的搜集能力
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參與某油脂集團戰(zhàn)略規(guī)劃項目，負責競爭對于分析的信息收集工作
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收集、篩選和整理相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)資源、信息、數(shù)據(jù)；對重點信息要進行標注
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掌握了企業(yè)戰(zhàn)略分析的基本樞架及模式
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2011.06
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首屆中國管理研究國際學會（IACMR）年會（北京飯店）
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志愿者
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負責國內(nèi)外參會學者的等級注冊與報到以及分會場的服務(wù)工作
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2009.09-2010.06
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北京大學學生新聞社
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外聯(lián)部部長
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負責與兄弟院校相關(guān)社團之間的聯(lián)系
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《咨詢類企業(yè)母子公司管理模式研究》
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論文
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發(fā)表于《中國商貿(mào)》
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2010.11
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獲北京大學“社會工作單項獎”（獎勵給在社會方面表現(xiàn)出色的2%的學生）
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2009.11
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獲北京大學“曉龍基金”（獎勵給成績前5%的學生）
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2008.03
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獲北京市“優(yōu)秀干部”（獎勵給在社會工作方面表現(xiàn)出色的3%的'學生）
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熟悉使用統(tǒng)計軟件SAS，熟練操作OFFICE、LOTUS等辦公軟件、熟悉網(wǎng)絡(luò)基本操作
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拓展閱讀：簡歷中的工作經(jīng)歷一欄要善于總結(jié)
在填寫工作經(jīng)歷時，不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強調(diào)你的職責和在工作中所取得的成就，避免空話、套話。建議使用具體的方式來表述，如填寫你過去的頭銜、獲得的獎勵以及相關(guān)的數(shù)據(jù)等。其次，要表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應(yīng)聘職位的勝任。
另一方面，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗，豐富的經(jīng)歷并不能完全轉(zhuǎn)化為競爭力。在簡歷中，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識技能、學習能力以及實踐能力，并了解你在過去的工作中得到的成長和進步。因此，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明你資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。比如“XX年因銷售業(yè)績排名第一，獲得明星員工稱號”，或“通過8年在知名日企從事財務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗，以及近3年來持續(xù)關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動態(tài)，我認為自己已經(jīng)具備了擔任貴公司財務(wù)主管一職的能力”等。
如實填寫職業(yè)期待
有很多企業(yè)會在招聘信息中列出一項：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么?在五年內(nèi)的個人目標和職業(yè)目標分別是什么?很多求職者在看到這樣的提問時不知如何作答，其實只要如實填寫自己的職業(yè)期待，或者向招聘企業(yè)表明自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確的，而不是隨意海投簡歷、隨機求職的行為即可。對于上述問題通�？梢赃@么回答：
“對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應(yīng)該讓我能夠發(fā)揮專長，這會給我?guī)硪环N滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己。”——這個回答既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。
其實，一個懂得運用職業(yè)規(guī)劃知識來武裝簡歷的人，簡歷處處都會滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息”。不管是教育背景還是培訓經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內(nèi)容相互緊密關(guān)聯(lián)，整體加以體現(xiàn)的。需要重申的是，簡歷應(yīng)結(jié)合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略來制作，切忌填寫與用人單位無關(guān)的“個人長遠想法”。
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