行政管理經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2020-10-15 13:28:41 求職簡(jiǎn)歷模板我要投稿

行政管理經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板

　　想從事行政管理經(jīng)理工作?在求職的時(shí)候把在即的求職簡(jiǎn)歷做好才能更加加深面試官的印象哦!下面為各位帶來行政管理經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板，以供參考!

行政管理經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板

　　行政管理經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板一

　　個(gè)人信息

　　姓名：YJBYS

　　民　　族：漢族

　　政治面貌：黨員

　　出生日期： 1990年2月

　　婚姻狀況：未婚

　　學(xué)　　歷：本科

　　畢業(yè)院校：

　　畢業(yè)時(shí)間： 2012年7月

　　所學(xué)專業(yè)：行政管理學(xué)

　　電腦水平：熟練

　　工作年限： 1年

　　聯(lián)系電話：

　　E-mail：jianli.yjbys.com

　　求職意向

　　工作類型：全部

　　單位性質(zhì)：不限

　　期望行業(yè)：中介服務(wù)、生產(chǎn)、制造、服務(wù)業(yè)

　　期望職位：行政人員、物業(yè)管理

　　工作地點(diǎn)：不限

　　期望月薪：面議

　　教育經(jīng)歷

　　2008年9月至2012年6月某某學(xué)校行政管理本科

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　2011年1月至2012年1月行政人事助理

　　協(xié)助處理日常事務(wù)，包括人事管理;

　　監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)行政制度，向行政主管匯報(bào)執(zhí)行情況;

　　統(tǒng)計(jì)人事績(jī)效考核，協(xié)助提高績(jī)效管理的執(zhí)行力;

　　協(xié)助管理檔案資料，分類存檔，跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助實(shí)施;

　　負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好會(huì)議記錄與資料整理歸檔工作;

　　按時(shí)統(tǒng)計(jì)每月考勤，準(zhǔn)時(shí)交財(cái)務(wù)做帳。

　　負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)，管理辦公室各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。

　　專業(yè)技能

　　電腦辦公軟件操作熟練

　　語言表達(dá)及溝通能力佳

　　熟悉人事相關(guān)工作流程

　　計(jì)算機(jī)能力良好

　　能熟練運(yùn)用辦公軟件，熟悉ERP系統(tǒng)

　　自我評(píng)價(jià)

　　在工作期間，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成本職工作，并注重提高效率。從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理及經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)財(cái)務(wù)核算與管理及經(jīng)營(yíng)管理的技能、技巧較為熟練，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能勝任財(cái)務(wù)總監(jiān)/CFO/總會(huì)計(jì)師、部門經(jīng)理、總裁助理等職務(wù)，能為決策者出謀劃策，并能出色的完成本職工作。本人細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)任，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)、鞠躬盡瘁。

　　細(xì)心負(fù)責(zé)的態(tài)度令我保持對(duì)工作的熱忱，開朗樂觀的生活態(tài)度使得我與周圍同事相處融洽。

　　行政管理經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板二

　　YJBYS

　　目前所在：番禺區(qū) 年　　齡： 41

　　戶口所在：江西國(guó)　　籍：中國(guó)

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng) 身　　高： 170 cm

　　人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng) 體　　重： 70 kg

　　我的特長(zhǎng)：

　　◆ 求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 16 職　　稱：

　　求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期

　　月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州,,

　　◆ 工作經(jīng)歷

　　廣州**貿(mào)易有限公司　　起止年月：2010-10 ～ 2013-06

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口

　　擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理

　　工作描述： 1.公司人事行政管理規(guī)章制度的修訂和完善;

　　2.完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3.根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘要求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃;并主導(dǎo)應(yīng)試人的.篩選、面試和測(cè)試;

　　4.根據(jù)公司職位調(diào)整需要對(duì)崗位職務(wù)說明書進(jìn)行相應(yīng)變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　5.制定公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃或綱要;并對(duì)試用期員工進(jìn)行入職培訓(xùn)和跟蹤考核，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果提出錄用建議;

　　6. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期或不定期檢查;

　　7. 完善公司績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及進(jìn)解決出現(xiàn)的問題，并不斷調(diào)整完善;

　　8.根據(jù)公司發(fā)展需要對(duì)公司薪酬制度和方案進(jìn)行調(diào)整和完善，保持有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　9.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分和內(nèi)部調(diào)配、異動(dòng)等;

　　10.了解員工思想動(dòng)態(tài)，配合其它部門做好員工思想工作，及時(shí)受理并解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　11.負(fù)責(zé)召集團(tuán)公司辦公會(huì)議和其它有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;

　　13.負(fù)責(zé)總公司車輛調(diào)度、管理、維修和保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求;

　　13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、年度總結(jié)、員工活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng);

　　14.負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門的聯(lián)系，維持好和政府相關(guān)部門的良好關(guān)系，以獲得相關(guān)的支持;

　　15.定期召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作及時(shí)完成

　　離職原因：轉(zhuǎn)換環(huán)境

　　廣州**商標(biāo)印刷制品有限公司　　起止年月：2007-09 ～ 2010-10

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：造紙/印刷

　　擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理

　　工作描述： 1.人事行政規(guī)章制度的草擬，修改及定稿;部門年度各項(xiàng)工作計(jì)劃的制定;

　　2.完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3.根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘要求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃;主導(dǎo)應(yīng)試人員的篩選、面試、測(cè)試;

　　4.根據(jù)公司職位調(diào)整需要對(duì)崗位職務(wù)說明書進(jìn)行相應(yīng)變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　5.員工培訓(xùn)需求的調(diào)查，并據(jù)此制定公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;對(duì)試用期員工進(jìn)行入職培訓(xùn)和跟蹤考核，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果提出錄用建議;

　　6.設(shè)計(jì)實(shí)施公司員工人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，制定員工成長(zhǎng)管理制度及指導(dǎo)人管理辦法，明確員工發(fā)展規(guī)劃職責(zé);

　　7. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期或不定期檢查;

　　8. 完善公司績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及進(jìn)解決出現(xiàn)的問題，并不斷調(diào)整完善;

　　9.根據(jù)公司發(fā)展需要對(duì)公司薪酬制度和方案進(jìn)行調(diào)整和完善，保持有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　10.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分和內(nèi)部調(diào)配、異動(dòng)等;

　　11.了解員工思想動(dòng)態(tài)，配合其它部門做好員工思想工作，及時(shí)受理并解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　12.負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

　　13.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維護(hù)和保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求;

　　14.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、年度總結(jié)、員工活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng);

　　15.負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門的聯(lián)系，維持好和政府相關(guān)部門的良好關(guān)系，以獲得相關(guān)的支持;

　　16.定期召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作及時(shí)完成

　　離職原因：公司高層出現(xiàn)問題

　　**首飾有限公司　　起止年月：2003-03 ～ 2007-08

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔(dān)任職位：儲(chǔ)備干部、人事行政主管

　　工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司人事行政工作的規(guī)劃，制度的建立、執(zhí)行人事行政程序或規(guī)章制度;

　　2.根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘要求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，并主導(dǎo)人員招聘面試工作;

　　3.編制并完善各崗位職務(wù)說明書，并根據(jù)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　4.制定公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃或綱要，組建公司內(nèi)訓(xùn)小組;并對(duì)試用期員工進(jìn)行入職培訓(xùn)和跟蹤考核，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果提出錄用建議;

　　5. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期或不定期檢查;

　　6. 制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及進(jìn)解決出現(xiàn)的問題，并不斷調(diào)整完善;

　　7.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分和內(nèi)部調(diào)配、異動(dòng)等;

　　8.了解員工思想動(dòng)態(tài)，配合其它部門做好員工思想工作，及時(shí)受理并解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　9.負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

　　10.負(fù)責(zé)公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、年度總結(jié)、員工活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng);

　　11.負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門的聯(lián)系，維持好和政府相關(guān)部門的良好關(guān)系，以獲得相關(guān)的支持;

　　12.定期召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作及時(shí)完成

　　離職原因：個(gè)人發(fā)展

　　江西**制藥有限責(zé)任公司　　起止年月：1995-08 ～ 2002-02

　　公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)　　所屬行業(yè)：制藥/醫(yī)療

　　擔(dān)任職位：黨辦科員

　　工作描述：分管公司黨建工作，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)起草講話文稿;各項(xiàng)會(huì)議的組織安排，會(huì)議紀(jì)錄整理發(fā)放;公司各項(xiàng)員工活動(dòng)的策劃，安排;公司黨員黨內(nèi)活動(dòng)的組織安排等;

　　離職原因：效益嚴(yán)重滑坡，自謀出路

　　◆ 教育背景

　　畢業(yè)院校：江西吉安師范專科學(xué)校

　　最高學(xué)歷：大�！　～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1995-07

　　專業(yè) 一：漢語言文學(xué) 專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號(hào)

　　2013-03 2013-07 華南師范大學(xué) 人力資源管理已通過二級(jí)考試 -

　　◆ 語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國(guó)語水平：精通

　　◆ 工作能力及其他專長(zhǎng)

　　1、能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源年度、月度計(jì)劃;通過有效的崗位調(diào)查分析，編寫或修定崗位工作說明書;

　　2、能夠根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，編寫和修改各種人力資源和行政管理規(guī)章制度，完善企業(yè)制度體系;

　　3、熟悉各種招聘渠道和各種招聘流程及方法，能運(yùn)用這些方法和手段為企業(yè)提供必要的人力資源支持;

　　4、能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃;通過培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)員工的綜合技能和素質(zhì);將企業(yè)核心價(jià)值觀融入到培訓(xùn)當(dāng)中，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心竟?fàn)幜?

　　5、能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況建立合適的績(jī)效考核體系;

　　6、能通過企業(yè)崗位評(píng)價(jià)，對(duì)各崗位進(jìn)行合理分層分級(jí)，建立符合企業(yè)實(shí)際情況的薪酬體系;

　　7、熟悉國(guó)家和廣東地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)，通過制度建設(shè)和細(xì)節(jié)管理，使勞資矛盾消弭于萌芽狀態(tài);

　　8、能熟練運(yùn)用各種辦公軟件，制作各種文檔、表格、報(bào)告、培訓(xùn)課件等，工作效率高;

　　◆ 個(gè)人自我評(píng)價(jià)

　　1、有各行業(yè)10多年人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較為豐富的人力資源管理六大模塊的理論知識(shí)，更具有各模塊豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);能夠全面負(fù)責(zé)人力資源及行政部門的日常管理工作。

　　2、工作均有計(jì)劃及預(yù)算，能夠有效管理下屬并與各部門同仁精誠(chéng)合作，參與公司各項(xiàng)決策;

　　3、具有良好的溝通和表達(dá)能力，具有優(yōu)秀的書面文字表達(dá)能力;

　　4、重細(xì)節(jié)，以結(jié)果為導(dǎo)向;

　　5、良好的職業(yè)道德操守、忠誠(chéng)、主動(dòng)、積極、合作;

　　6、管理理念是“沒有最好的個(gè)人，只有最好的團(tuán)隊(duì)。”

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