民用建筑求職簡歷模板

　　導語：簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。如下就是小編為大家收集的民用建筑求職簡歷模板，僅供參考!

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　　【延伸閱讀】同事之間的相處之道

　　1、忌情緒不佳，牢騷滿腹

　　工作中要保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折飽受委屈或者得不到領導的`信任，也不要牢騷滿腹和怨氣沖天。這樣做的結果往往只會適得其反。要么招同事嫌要么被同事瞧不起，要么招同事嫌要么被同事瞧不起。

　　2、切忌逢人訴苦

　　把痛苦的經歷當作一談再談的談資，不免會讓人退避三舍。你要忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。

　　3、切忌過分表現

　　你可能會很不解：積極難道也是一種錯?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至于激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表長篇大論……諸如此類，對分內的事積極絕對值得贊賞，但若是積極過頭了，就可能招致人際關系惡化。

　　4、辦公室不是互訴心事的場所

　　有許多愛說話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調查表明，只有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以，當你的個人危機和失戀、婚外情等發(fā)生時，你最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老板造成問題員工的印象。

　　5、辦公室里談話掌握分寸，最好不要辯論

　　在辦公室里，同事每天見面的時間最長，談話可能涉及到工作以外的各種事情，“講錯話”常常會給你帶來不必要的麻煩。同事與同事間的談話，如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環(huán)。

　　另外，有些人喜歡爭論，一定要勝過別人才肯罷休。假如你實在愛好并擅長辯論，那么建議你最好把此項才華留在辦公室外去發(fā)揮。否則，即使你在口頭上勝過對方，其實是你損害了他的尊嚴，對方可能從此記恨在心，說不定有一天他就會用某種方式還你以顏色。

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