優(yōu)質(zhì)個人求職簡歷模板
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現(xiàn)今大學生求職三大通病
通病1:定位不準瞎投簡歷
“蜂擁而至的簡歷中很難找到合適的”
雖為“80后”,王潛的言談卻遠比同齡人成熟,思路也格外清晰。“金三銀四”的到來,讓擔任人力資源工作的王潛十分忙碌。從2009年10月開始,人力資源部就開始陸續(xù)招聘應屆畢業(yè)生,到今年3月,她幾乎每個周六都會準時出現(xiàn)在濱海新區(qū)的招聘會上。“3月忙得不可開交,4月中旬以后才稍微輕松一些。”除了實地招聘,王潛經(jīng)手的電子簡歷超過了600份,“只要公司在網(wǎng)上發(fā)布招聘消息,郵箱就沒空過,我每天大部分時間都要用在閱讀上。”
讓王潛頗感無奈的是,雖然招聘信息對職位要求寫得非常明確,但發(fā)來的郵件卻五花八門,“不是專業(yè)不對口,就是學歷不夠,很難找到合適的。”
通病2:期望值大眼高手低
“本科生對技術(shù)工人崗位不屑一顧”
“我們公司的設計專員最受畢業(yè)生歡迎,根據(jù)今年的招聘需求,共有5個名額,不成想,竟然有一百多位畢業(yè)生競聘。”王潛稱,由于公司屬于生產(chǎn)型企業(yè),面向?qū)I(yè)比較狹窄,只有設計專員和技術(shù)工人。但是,因為技術(shù)工人是藍領(lǐng)階層,盡管需求也很大,但大學畢業(yè)生很少關(guān)注這個職位,尤其是本科以上學歷的大學畢業(yè)生,“學生們對于工作的期望值很高,他們往往給自己的定位是管理者而不是技術(shù)工人。”
王潛說,從去年10月開始,人力資源部就開始向山西、河北以及本地一些院校的對口專業(yè)招收應屆畢業(yè)生,雖然公司敲定設計專員的名額只有5個,但學校推薦上來的簡歷竟有百余份。“每所大學推薦的都是優(yōu)秀學生,這就讓篩選特別困難。”王潛苦笑道,最終選定的5個學生全部來自山西和河北省,本市學生竟無一人被聘用。
通病3:一朝被咬過度警惕
“刺猬現(xiàn)象”
阻礙求職成功
王潛感慨道,畢業(yè)生雖尚未步入社會,但警惕性卻很強,“在校期間,很多學生接觸過勞資糾紛的案例,這本身是好事,但有的`學生卻有些過敏。”王潛笑稱這是“刺猬現(xiàn)象”。畢業(yè)生就業(yè)前,已經(jīng)與用人單位形成一種無形的敵對關(guān)系,動輒詢問公司的資質(zhì),在一些待遇問題上,雖然學生都沒有工作經(jīng)驗,卻喜歡在初次面試的時候大談待遇問題,“這種心情我可以理解,但一些學生的態(tài)度很難讓人接受。”
王潛舉例稱,在她們公司,技術(shù)專員是關(guān)鍵崗位,合同期限都是5年,盡管公司還提供了為外地員工辦理天津市戶籍等福利條件,但其中約束就是必須合同期滿,否則戶籍辦理的手續(xù)費,由員工本人承擔。但是,很多應聘的學生都認為合同期過長,影響未來的發(fā)展,“一些學生說得很直白,在一個公司一做就是5年,太虧了!”
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